У сучасній світовій практиці основною формою організації та управління господарськими процесами, в яких потрібне об'єднання відразу декількох зацікавлених сторін, стала корпорація. Розглянемо докладніше, що таке корпорація, які її характеристики і типи. А також виділимо основні відмінності західної і східної моделей корпоративного об'єднання.

поняття корпорації

Згідно із загальним визначенням, корпорація - це об'єднання юридичних і фізичних осіб для досягнення спільної мети. У сукупності ця об'єднана група являє собою нову юридичну особу, а кожен з його учасників - власник певної частки. Цікаво те, що власники цих самих часток практично ніколи не займаються управлінням. По суті, корпорацією управляють наймані працівники, фахівці своєї справи.

Що таке корпорація по своїй структурі? Це союз, який володіє внутрішньою організацією і об'єднує своїх членів в єдиний колектив. Також він є суб'єктом обов'язків і прав. Ще простіше корпорацію розшифровують як групу осіб, об'єднаних однією спільною метою і виконують свою діяльність протягом довгого часу, щоб здійснити цю мету.

Корпорація може мати під своїм «дахом» кілька різних бізнесів, але всі вони знаходяться під єдиним фінансовим контролем.

характеристики корпорації

Фінансисти виділяють кілька основних ознак, що характеризують корпорації. Серед них:

  • Наявність власників або акціонерів, які можуть володіти пакетами акцій різного обсягу. Акціонери відокремлені від управління, проте, серйозні рішення приймаються на раді директорів. Іншими словами, ніколи одна персона не може вирішувати якісь важливі питання самостійно, цим займається група людей.
  • Має місце делегування повноважень, тобто створюються кілька «вузлів» прийняття рішень;
  • До складу корпорації входить відразу кілька підприємств різного характеру. В даному випадку діяльність корпорацій спеціально орієнтована на різні види бізнесів, щоб розподілити ризики між ними.
  • Лідерство на ринку. Упевнена позиція на ринку (наприклад, будівельному) дозволяє корпораціям керувати даною структурою, виробляти і реалізовувати продукцію, формувати ринок нових товарів.
  • Величезне число співробітників, що може досягати декількох тисяч чоловік. Даний факт робить процес управління складним, оскільки необхідно налагоджувати чіткий контроль і перевірку якості роботи.

Найчастіше помилково вважають, що корпораціями є компанії в тій чи іншій галузі. Однак це далеко не так, корпорації та компанії значно відрізняються один від одного. Зокрема, компанії не мають глобального впливу на ринок, в той час як корпорації здатні організовувати нові ринки.

Що важливо для корпорацій?

Одним з найважливіших моментів, що впливають на авторитет корпорації, є її імідж. Всі великі корпорації обов'язково дбають про свій позитивний імідж, щоб бути привабливими для суспільства. З цією метою будь-яка поважає себе корпоративне об'єднання прагне:

  • Бути соціально-орієнтованим. Це означає, що будь-яка продукція і послуги повинні відповідати запитам суспільства.
  • Нести соціальну відповідальність, т. Е. Забезпечувати кожному працівникові необхідний соціальний пакет, що включає різні гарантії і страховки, можливість своєчасного отримання медичної допомоги тощо.
  • У своїй діяльності не порушувати закони і правила.
  • Ставити на перше місце бажання споживача, оскільки від його розтрат залежить фінансове становище корпорації.
  • Дотримуватися прав співробітників, партнерів і брати до уваги громадську думку.

Також важливе значення для корпорацій має корпоративна культура. Адже що таке корпорація без власної культури і традицій? У кожного подібної організації є свої внутрішні формальні і неформальні правила «ведення гри», свій кодекс етики і честі або навіть власна конституція. Це дає можливість всьому колективу займатися діяльністю на загальне благо, а кожному його члену відчувати себе причетним до чогось єдиного і глобального.

Історія корпорацій

Багато століть тому люди не знали, що таке корпорація в її сучасному трактуванні, хоча корпоративні об'єднання вже тоді почали з'являтися. Вперше відзначається їх виникнення за часів Стародавнього Риму, коли при республіці дозволялося створювати нові корпорації без проблем. Єдиною умовою було дотримання державних законів. Правила змінилися, коли настали часи імперії: для створення корпорації потрібно було звертатися до сенату за спеціальною угодою. Управління здійснювалося людьми, вибраними з творців. Якщо діяльність корпорації припинялася, то всю її власність ділили між учасниками.

На сьогоднішній день найстарішою корпорацією вважається мідний рудник під назвою Stora Kopparberget, розташований на території Швейцарії. Ще в XIV столітті це об'єднання отримало статут, підписаний особисто королем Магнусом Ерікссоном.

У XVII столітті багато європейських держав мали право вести бізнес зі своїми колоніями. Подібні організації в деякому роді нагадують сучасні транснаціональні корпорації. Як приклад можна привести Голландську Ост-Індійську компанію і Компанію Гудзонової затоки.

корпорації сучасності

У наш час ключову роль в ринковій економіці більшості розвинених країн відіграють надвеликі об'єднані організації - корпорації. Зокрема, в Сполучених Штатах, Канаді, Японії корпорації вважаються основною формою підприємницької діяльності. У цих державах під контролем корпоративних об'єднань є близько п'ятдесяти відсотків виробництва промислових товарів і торговельної діяльності. Також завдяки існуванню корпорацій провідні держави світу володіють більшістю ліцензій і патентів на новітні технічні розробки, медичні препарати тощо.

Відмінною рисою сучасних корпорацій є те, що тривалість їх існування не обмежена, оскільки акції можна вільно передавати іншим власникам. Також корпорація може випустити новий пакет акцій, щоб залучити інвесторів і, відповідно, інвестиції з боку.

Види корпоративних об'єднань

На сьогодні існує кілька різновидів корпоративних об'єднань, які прийняті в більшості країн світу:

  • акціонерне товариство відкритого типу;
  • товариство з обмеженою відповідальністю;
  • синдикат;
  • картель;
  • трест;
  • пул;
  • концерн;
  • холдинг;
  • фінансово-промислові групи;
  • транснаціональні корпорації.

Зобов'язання і права

У кожній державі згідно із законом визначаються відповідальність і права всіх типів корпорацій. Також законодавчо позначаються обмеження щодо форм діяльності корпорацій і їх складу, а також застосовуються особливі заходи щодо запобігання трансформації їх в монополії. У разі порушення будь-яких правил або обмежень держава має право застосувати санкції щодо корпорації-порушника.

У 90% випадках підприємства, що входять до складу корпоративного об'єднання, повністю залежать від нього в економічному і фінансовому плані. Але буває, коли підприємство має свої акції і своїх акціонерів. Таким прикладом може служити фінансова корпорація, яка об'єднує під своїм «крилом» фінансові групи. Це говорить про те, що відносини всередині корпорацій досить складні і різноманітні.

Форми економічних відносин

Серед великого числа варіацій відносин між підприємствами і корпораціями експерти виділяють ті, які зустрічаються найчастіше:

  • Фінансове управління підприємством з боку корпорації. В цьому випадку всі інші види діяльності підприємство здійснює самостійно. У нього зобов'язання входить лише пункт щодо фінансів - виконання певної частини корпоративного бюджету.
  • Поглинання організації. Це означає, що керівництво, управління і функціонування повністю переходить в руки менеджерів корпорації.
  • Купівля підприємства, яке було виставлено на аукціон через неефективну діяльність.
  • Перетворення організацій в філії корпорації, які стають представництвом об'єднання в іншому місті або країні.
  • Створення консорціуму - тимчасового об'єднання організацій і фірм з метою вирішення будь-якої спільної виробничої завдання.

Відмінності західної і східної моделей

Для прикладу можна розглянути американську і японську моделі корпоративних об'єднань. Головна відмінність в них - корпоративне поведінку і ставлення до роботи. Якщо японці, включаючи навіть самих дрібних підприємців, орієнтовані на загальні інтереси корпорації, то американці більше турбуються про особистісне зростання. В цьому проявляється рівень індивідуалізму.

На Сході для працівника почесно все життя працювати на одну компанію. Поміняти фірму для японця означає майже те ж саме, що розлучитися з дружиною, що в суспільстві є неприйнятним. А для жителя західних країн цілком нормально розсилати резюме по різних корпораціям і переходити в ту, де пропонуються більш вигідні умови.

Однак обидві моделі мають свої переваги і недоліки. Японські корпорації завжди випускали якісну продукцію навіть масового виробництва, ніж вигравали у інших компаній. Але що стосується інновацій в різних сферах, то тут лідирують американські об'єднання.