Економічний розвиток країни характеризується багатьма показниками. Від якого досягла країна рівня залежить, як живеться окремої людини. Один з таких показників - це мінімальний розмір оплати праці. Спробуємо розібратися, що таке МРОТ, для чого він потрібен, як він впливає на добробут громадян.

МРОТ - що це?

Визначення рівня мінімального розміру оплати праці необхідно для обчислення суми податків, штрафів або додаткових зборів.

Що таке МРОТ? Це встановлений в законодавчому порядку мінімум, який роботодавець повинен заплатити співробітнику за повний відпрацьований місяць. Працівник повинен знати цей розмір, так як він є гарантом, що його підсумкова заробітна плата не буде нарахована нижче порога. Менша сума є порушенням законодавства. Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові заробітну плату дорівнює або перевищує мінімум. Порушення приведуть до залучення до адміністративної чи кримінальної відповідальності.

Для чого використовується МРОТ?

В першу чергу МРОТ в Росії регулює оплату праці. Він потрібен для оцінки права застрахованих громадян на пенсійні відрахування. Для визначення суми соціальної допомоги також використовується сума мінімальної оплати. Сюди відносяться виплати у зв'язку з вагітністю та пологами, з тимчасової втрати працездатності. Підприємці, особи, які здійснюють приватну юридичну чи іншу практику, вносять страхові платежі в залежності від МРОТ. Це означає, що якщо збільшується мінімум, то слідом за ним не тільки підростуть зарплати, але збільшаться відрахування з підприємців і комерційних організацій. Це неминуче призводить до зростання цін.

Від суми затвердженого МРОТ залежить сума податків і штрафів. Мінімальний розмір оплати праці використовується в Податковому кодексі, Адміністративному кодексі і Цивільному кодексі як початковий рівень, відповідно до якого кратно збільшується виплата санкцій або зобов'язань.

Як визначається МРОТ?

Рішення, який МРОТ буде діяти певний час на території країни, приймається на федеральному рівні. Регіональна влада мають право прийняти рішення про збільшення суми мінімальної оплати, але вона не може бути нижчою за ту, що встановлена ​​урядом. В такому випадку роботодавці даного суб'єкта зобов'язані виплачувати співробітникам встановлений в регіоні розмір МРОТ.

Сума регулярно коригується залежно від інфляції. МРОТ в ідеалі не повинен бути нижче прожиткового мінімуму в регіоні для працездатного населення.

У Трудовому кодексі РФ стаття 133 закріплює джерела для фінансування МРОТ. Основний ресурс - це власні кошти роботодавця. Для бюджетних організацій джерелом є бюджет відповідного рівня (федеральний, місцевий або суб'єкта федерації).

Федеральний МРОТ приймається Федеральними зборами РФ, підписується Президентом РФ і набуває чинності федерального закону. У суб'єктах мінімальна зарплата встановлюється тристоронньою угодою. Його повинні розробити, прийшовши до спільного рішення, і затвердити:

- уряд або адміністрація регіону;

- профспілка або їх інше об'єднання від імені працівників;

- союз промисловців і підприємців від імені роботодавців.

Після опублікування угоди в регіональних засобах масової інформації роботодавці можуть протягом місяця (тридцяти днів) висловити своє неприйняття, написавши заяву в регіональну адміністрацію. Якщо в зазначений термін незгоду НЕ буде заявлено, то вважається, що роботодавець підтримує прийняте рішення. Реальність показує, що такі випадки трапляються вкрай рідко.

Що входить в МРОТ?

Так як МРОТ в Росії - це найменший розмір грошових виплат за працю некваліфікованого працівника за повний робочий день. При цьому трудова діяльність повинна здійснюватися в нормальних умовах. У статті 129 Трудового кодексу визначено складові цього мінімуму.

  1. Плата за роботу, що враховує кваліфікацію співробітника, обсяг, складність і умови діяльності.
  2. Доплата за відхилення від нормальних умов (північна зона, підвищений рівень радіації і т.д.)
  3. Премія, надбавка, стимулюючий заохочення.

За додаткове навантаження слід окрема оплата. Робота за сумісництвом або на 1,5 ставки не означає, що загальний дохід повинен становити МРОТ. Мінімальний заробіток повинен бути розрахований з урахуванням додаткового навантаження (півставки).

МРОТ і робота в свята і вночі

Перероблений час не включається в мінімальний розмір оплати. Статті ТК встановлюють норми оплати за виходять з графіка роботи годинник.

Стаття 152 визначає оплату за понаднормові години (перші дві години розраховують в 1,5 рази дорожче, наступні - в 2 рази). За бажанням працівника грошова компенсація може бути замінена додатковим відпусткою.

Стаття 153 характеризує особливості оплати праці у вихідні та святкові дні. Якщо виникла гостра необхідність, і працівник змушений був працювати в такі дні, то роботодавець зобов'язаний оплатити їх в подвійному розмірі. Конкретний розмір оплати праці у вихідні або неробочі святкові дні може бути встановлений в колективному договорі, локальному нормативному акті, прийнятому з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовому договорі.

Стаття 154 присвячена нормам заробітку в нічний час. Згідно з цією статтею, в нічні години не повинні працювати вагітні жінки та співробітники молодше 18 років. Решта категорії працівників виходять в нічні зміни виключно за добровільною згодою. Оплачується кожну годину нічної праці в підвищеному розмірі в порівнянні з професійною діяльністю в звичайних учловіях. Конкретні розміри надбавки залежать від багатьох чинників, але вони не повинні бути менше 20% годинної тарифної ставки або окладу, який розрахований за кожну годину роботи в нічний час.

МРОТ і заробітна плата

Як сказано вище, МРОТ враховує підсумкові виплати працівникові. Якщо людина працює за чистий оклад без доплат, то сума посадового окладу не може бути нижче МРОТ. Якщо застосовуються надбавки у вигляді компенсацій або заохочень, то оклад може бути нижче мінімального розміру. Але в такому випадку підсумкове нарахування повинно відповідати МРОТ.

Розмір отриманого на руки доходу може бути нижче мінімальної зарплати. Справа в тому, що нарахована сума повинна відповідати МРОТ. Але з підсумкового результату вираховується податок на доходи фізичних осіб (ПДФО). Відповідно, якщо нарахована тільки мінімальна сума, то після вирахування платежів отримана на руки зарплата виявиться менше МРОТ.

Зарплата менше МРОТ, що робити?

Статті 129 та 133 Трудового кодексу РФ стверджують, що якщо заробіток з урахуванням компенсацій і заохочень нижче мінімуму, то співробітникові слід доплатити решту суми. Адже відповідно до закону, що таке МРОТ? Мінімальна оплата праці. Відповідно доплати за переробку, виконання обов'язків у святкові дні та нічні години не входить в яке обчислюється суму. У таких випадках у наявності дискримінація співробітників, які здійснюють свою діяльність з відхиленням від нормальних умов, в порівнянні з колегами, які працюють в звичайних умовах.

Кожен працівник повинен вміти захищати свої права. Для цього почніть з самоосвіти. Вивчіть положення законодавства. З'ясуйте, що таке МРОТ, яка його величина на поточний момент в регіоні проживання.

Якщо працівник переконається в порушенні, слід скласти вимога про право на отримання компенсаційної виплати. Без цього документа про порушення ніхто не дізнається, і винні не будуть покарані. Коли документ складено, роботодавець зобов'язаний буде провести коригування посадових окладів.

За порушення законодавства передбачені санкції. Адміністративний кодекс в статті 5.27 говорить про накладення штрафу на посадових осіб від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на юридичних осіб - від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Діяльність підприємства навіть може бути припинена на термін до трьох місяців.

Прожитковий мінімум і МРОТ

Визначимо значення ще одного поняття. Величина прожиткового мінімуму (ВПМ) - це найменший показник доходу людини, що дозволяє йому підтримувати свою життєдіяльність на мінімальному рівні в конкретному місці проживання. Держава прагне до рівняння показників ВПМ і МРОТ. Але для цього необхідний підйом економіки. На сьогоднішній день в Росії МРОТ набагато нижче прожиткового мінімуму. Він становить лише 70% від ВПМ. Статистичні дані показують, що у 13% росіян дохід нижче прожиткового мінімуму, так як їх зарплата близька до МРОТ.

Юридична база

Вперше мінімальна оплата за працю була прописана в ФЗ від 19 червня 2000 року. У законі з 1 липня 2000 визначався МРОТ в розмірі 132 рублів, а з 1 січня 2001 року - 200 рублів. На 2016 рік ФЗ від 14 грудня 2015 року №376-ФЗ встановлено мінімальний розмір оплати праці - 6204 рубля.

За дотриманням законного мінімуму спостерігають уповноважені органи: прокуратура, податкова інспекція, інспекція праці, фонд соціального страхування. При виявленні порушень застосовуються санкції. Їх структура і порядок застосування зафіксовані в Адміністративному кодексі РФ. Санкції накладаються на посадову особу і на саме підприємство. Організації та керівнику призначають штраф, підприємця і організацію змушують виплачувати стягнення або припиняють їх діяльність на обумовлений термін.

МРОТ і лікарняний лист

Оплата лікарняного листа залежить від двох критеріїв: заробітної плати і трудового стажу. При стажі менше 5 років виплачуються 60% зарплати, при стажі від 5 до 8 років - 80%. Посібник в 100% отримує працівник з трудовою виробленням більше 8 років. Якщо людина має стаж менше півроку, то виходячи з МРОТ лікарняний нараховується.

регіональний МРОТ

Суб'єкт федерації має право призначити на своїй території мінімум, відмінний від державного. У 2015 році так вчинили в 27 регіонах Росії. Стаття 133 пункт 3 Трудового кодексу Росії до них пред'являє конкретні вимоги.

1) Регіональний мінімум повинен бути вище федерального.

2) Мінімум повинен бути розрахований з урахуванням актуального рівня безробіття, цін і зарплат в регіоні.

3) МРОТ повинен формуватися з урахуванням прожиткового мінімуму.

Зазвичай підвищують мінімум оплати праці на своїй території суб'єкти донори, тобто регіони з розвиненим сектором економіки. Так роблять райони Крайньої Півночі, тому що їх цінами повністю поглинається невелика зарплата. МРОТ федерального рівня не дозволяє там навіть вижити. Традиційно один з найвищих МРОТ встановлений в Москві.

МРОТ по регіонах Росії

Порівняємо найвищі і найнижчі показники мінімального розміру оплати праці за суб'єктами на 2016 рік. МРОТ з січня на федеральному рівні встановлено в розмірі 6204 рубля. Такої суми дотримуються в наступних регіонах Російської Федерації:

- республіки: Адигея, Бурятія, Дагестан, Інгушетія, Калмикія, Карачаєво-Черкеська, Мордовія, Північна Осетія, Тива, Удмуртія, Хакасія;

- Приморський край;

- області: Амурська, Архангельська, Вологодська, Кіровська, Оренбурзька, Пензенська, Псковська, Ростовська, Самарська і т.д .;

- автономні округи: Ненецький, Чукотський.

Серед суб'єктів, які підвищили мінімальний розмір, місця розподілилися таким чином:

1) МРОТ Москва - 17 300 рублів;

2) Магаданська область - 17 100 рублів;

3) Сахалінська область - 16 834 рубля.

Варто відзначити, що в Сибірському Федеральному окрузі МРОТ по областям практично скрізь вище планки, встановленої державою. У Евенський муніципальному районі, що відноситься до території Крайньої Півночі в Красноярському краї, зафіксований найвищий МРОТ - 19 009 рублів. МРОТ в Москві теж традиційно високий.

Статистика підвищення МРОТ за останні роки

Зростання МРОТ за роками дійсно має місце бути, але його підвищення в рази менше рівня інфляції. Порівняємо приріст мінімальної зарплати з 2011 року. З 1 червня 2011 року за рішенням Федерального закону від 1 червня 2011 року він склав 4611 рублів. У такому вигляді проіснував до січня 2013 року. За законом від 3 грудня 2012 року МРОТ підріс і став дорівнювати 5205 рублів, що на 594 рубля більше попереднього.

Щорічно в першій половині грудня на федеральному рівні стали прийматися рішення про підвищення мінімальної оплати. З 1 січня 2014 роки він став складати 5554 рубля (збільшився на 349 рублів), з першого січня 2015 року - 5965 рублів (підвищився на 411 рублів).

З 1 січня 2016 МРОТ досяг суми в 6204 рубля, що в порівнянні з минулим роком склало приріст в 239 рублів. З початку 2013 року, мінімальна зарплата збільшилася на тисячу. Інфляція за цей же період підскочила в 2 рази, тому про підвищення добробут народу говорити не доводиться.