В даний час інновації поширюються на всі сфери життя. У тому числі і прийом на роботу нового співробітника приймає нові форми. Первинне співбесіду може проходити в онлайн-режимі для зручності та економії часу. А також разом з резюме роботодавці запитують додаткову цікаву для них інформацію щодо кандидата на вільну вакансію і отримують її в формі анкетування.

Що таке анкета при прийомі на роботу

Документом, в якому відображені певні відомості про претендента, що претендує на вільну вакансію, є анкета при прийомі на роботу. Надалі цей папір стане основною в особовій справі працівника. Вона трохи схожа на резюме, але, як правило, трохи глибше вивчає особистість кандидата. У ній є питання про звички, особисті якості, сім'ю та дітей.

Як правильно заповнюється анкета при прийомі на роботу? Зразок її кожна компанія надає своїм претендентам індивідуально. Вказувати в ній потрібно: особисті дані, місце і дату народження, контакти (адреса за пропискою, місце фактичного проживання, номери домашнього і стільникового телефонів), громадянство, відомості про освіту, досвід роботи, сімейний стан, детальну інформацію про членів сім'ї, улюблені заняття . Можливо, буде потрібно представити посилання на акаунти в соціальних мережах, фотографію, рекомендації з попередніх місць роботи, перерахувати плюси і мінуси свого характеру, вказати рівень заробітної плати, який би влаштував робочого, і багато іншого.

Призначення документа

Роботодавцям досить складно вибрати фахівця з цілої купи резюме, особливо якщо підприємство велике. Навіть якщо документ заповнений за всіма правилами, складно виділити когось одного. Тим більше, що у законодавстві РФ немає прийнятого зразка резюме, і часто його заповнення буває роботодавцю недостатньо, щоб визначитися з вибором. Анкета дозволить відразу відсіяти невідповідних кандидатів, залишивши найдостойніших, які можуть бути запрошені на співбесіду з керівництвом.

Прийоми документа

Крім свого основного призначення, анкета при прийомі на роботу дає роботодавцю не тільки те, що хотілося розповісти про себе кандидату, але і відкриває психологічну картину особливостей людини, а також приховані можливості й уподобання. У більшості організацій до складання документа залучають психологів. Вони аналізують прихований потенціал людини. Питання, які допомагають їм у цьому, пов'язані зазвичай з улюбленими заняттями, музичними та літературними вподобаннями, домашніми тваринами та друзями. Можливо, там буде питання про те, чого боїться чоловік, або представлені ситуації в жанрі «Що ви будете робити, якщо ...?». Критеріїв правильності відповідей немає, але кожна посада має свою специфіку, значить, інформація про економіста повинна відрізнятися від даних художника.

правові моменти

Виключно за бажанням роботодавця складається анкета при прийомі на роботу. Бланк її зазвичай видається відділом кадрів. Вся інформація, яку отримає компанія роботодавця про своїх кандидатів, не може бути розголошена, опублікована або використана у будь-яких цілях. Цей момент строго контролюється законодавством Російської Федерації. Приватне життя людини недоторканна. Здобувач, заповнюючи анкету, має право вказати роботодавцю на те, що він не має права на збір та обробку персональних даних. Винятком є випадки, якщо отримані дані мають відношення до питання про працевлаштування.

Тобто керівник підприємства не має права вимагати від здобувача вказати в анкеті його релігійні, політичні переконання, інформацію про те, чи є він членом клубу чи іншого об'єднання. В іншому випадку роботодавець може бути притягнутий до відповідальності згідно із законом.