Сьогоднішнє трудове законодавство в особі Трудового Кодексу прямо вказує на те, що до кожної сторони трудової угоди відноситься певний вид матеріальної відповідальності (всі тонкощі, до ак правило прописані в договорі за типовим зразком). Власне у цих сторін і виникають часто питання щодо своїх зобов'язань. На найголовніші з них ми постараємося відповісти в цій статті.

Види матеріальної відповідальності по Трудовову Кодексу

ТК РФ зокрема вказує на кілька видів матеріальної відповідальності, кожен з яких притаманний окремій стороні угоди. Власне обсяги сильно різняться в залежності від того, про яку сторону йде мова. Описуваний кодекс передбачає наступні види:

  • роботодавця (сюди входять положення про незаконне позбавлення умов працювати, невиплата зарплати, відшкодування моральної та інших видів шкоди працівнику);
  • працівника (тут включаться такі види як колективна, індивідуальна, повна, часткова або обмежена перед роботодавцем).

Договір про матеріальну відповідальність як скласти, що передбачає зразок 2016

По-перше, договір про матеріальну відповідальність складається виключно в письмовій формі (стаття 244 Трудового Кодексу) і тільки з повнолітнім найманим співробітником. Належний правовий порядок зобов'язує також і повну згоду сторін з нормами акту.

По-друге, існує перелік посад (затверджується Урядом), з якими може укладатися договір про матеріальну відповідальність. Зазначена стаття позначає повний і актуальний список, вихід за межі якого буде вважатися як протиправний і роботодавець може бути притягнутий до адміністративної чи навіть кримінальної статті.

В тему: Де взяти довідку про склад сім'ї, як замовити через держпослуги

Власне ця угода передбачає те, що працівник має справу з певним майном відповідає за його цілісність і повне збереження в тому вигляді, який передбачений договором. І відповідати за його псування або втрату доведеться згідно папері, під якою працівник колись підписувався.

Типового бланка немає, проте за тим самим складеним зразком можна зорієнтуватися і написати все вірно. У будь-якому випадку кожен вносить свої корективи в угоду. щоб охопити всі сфери і тонкощі.

Договір про повну матеріальну відповідальність - опис

Тут мова йде про те, що найманий працівник відповідає (в межах) за цінності ввірені йому повністю, тобто кратно наявного розміру збитку. Типова форма зазвичай має вигляд вільного угоди, яка прикріплюється до трудовим договором. Тобто закон не встановлює якихось обов'язкових вимог до його складання. Головне, щоб він не порушував права жодної зі сторін (стаття 243).

+7 (499) 703-41-47   - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52   - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Матеріальна відповідальність працівника, коли настає?

Подібні обставини взагалі мають місце бути тільки з ініціативи організації-роботодавця. Тобто закон не означає імперативних вимог і не покладає їх на роботодавця. Все робиться на розсуд останнього з тією метою, щоб поліпшити результат роботи, і, власне, підстрахуватися від винних дій та правопорушень з боку працівника. І ці поняття мають конкретизуватися саме угодою.

Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем по ТК РФ   виникає відповідно і в межах угоди і ніяк інакше. А підстави притягнення до такої описані в кодексі.

Матеріальна відповідальність працівника за заподіяну шкоду роботодавцю

Тут дуже важливо враховувати поведінку працівника - тобто це була дія або бездіяльність, і припускали чи такі невиконання прямих обов'язків. Більш того, даний вид завжди передбачає саме майновий формат, тому що в іншому випадку в її призначенні не буде логічного сенсу. Відмінність її від цивільно-правової полягає в тому, що остання прямо передбачає перше. Тобто цивільно-правова значиться як щось розширювальне.

В тему: Банкрутство фізичних осіб в 2016 - покрокова інструкція як оформити

Продавця, як карають за договором про матеріальну відповідальність?

Дана посада також входить в список тих, хто може понести штрафні санкції за недобросоветстное або недбайливе поводження з товарами, тому що безпосередньо працює з будь-яким майном. Але тут, аналогічний вид накладається також і на касира, головного бухгалтера, комірника і навіть сторожа. Одним словом, всі ті професії, які прямо пов'язані з збереженням цінностей можуть бути вписані до рейтингу бланк за зразком.

Відповідальність роботодавця перед працівником за згодою, що представляє?

Угода також може визначати і додаткові (не передбачені законом) обов'язки роботодавця. Наприклад, якщо працівник не може вчасно зробити роботу з вини роботодавця, а заробітна плата є відрядної, то останній, у рамках угоди може проводити доплату. Всі інші обов'язки зазначені в главі 38.

Обмежена матеріальна відповідальність - опис

За завдану шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у точних межах свого середнього місячного окладу, якщо інше не зазначено ТК РФ або іншими профільними Федеральними законами. Так само важливо враховувати, що саме було узгоджено в раніше підписаному договорі.

Такий тип угоди (складений за зразком на будь-якому типовому бланку) - відмінний страхової бонус, як для роботодавця, так і для його підлеглих, оскільки кожен завжди має чітке уявлення про те, що піде за псування того чи іншого товару, а так само за порушення трудової угоди.