Економістом називають фахівця, який в організації приймає участь в розробці фінансової системи, контроль її виконання, формування, аналізі управлінської і періодичної звітності. У завдання цього співробітника входить дослідження, прогнозування та супровід бюджетно-господарських операцій на підприємстві. Всі ці обов'язки включає в себе посадова інструкція економіста планового відділу. Розглянемо її далі більш докладно.

Посадова інструкція економіста передбачає певні вимоги до професійної підготовки фахівця. Залежно від цього встановлюються відповідні категорії:

  1. 2 кат.  передбачає вищу професійну освіту. Другою вимогою виступає наявність досвіду роботи економістом або в інший інженерно-технічної посади, що заміщається фахівцем з в / о, чи не менше 3-х років.
  2. 1 кат.  також передбачена для осіб, що мають в / освіта (за даною спеціальністю). Досвід роботи у такого співробітника - не менш 3-х років на посаді економіста 2 кат.

Фахівцем без категорії призначається особа з в / о (за фахом) без стажу. На посаду економіста може призначатися також громадянин з середньою професійною освітою з досвідом роботи техніком 1 кат. не менш 3-х років або в інших посадах, які заміщаються фахівцями з пор. профосвіти, що не менше 5-ти років. Призначення або звільнення співробітника здійснюється керівником організації за поданням начальника підрозділу, в підпорядкуванні якого він надходить.

обов'язкові знання

Посадова інструкція економіста планово-економічного відділу встановлює певні професійні завдання для співробітника. Для їх виконання йому слід мати знання про:

  1. Законодавчих актах, розпорядженнях, наказах, методичних матеріалах з аналізу та обліку діяльності підприємства, інших нормативних актах.
  2. Організації планової роботи.
  3. Порядок розроблення перспективних і річних проектів фінансово-господарської та виробничої діяльності компанії.
  4. Методах аналізу та обліку показників роботи підприємства та окремих його підрозділів.
  5. Порядок розробки бізнес-проектів.
  6. Планово-облікової документації.
  7. Методи визначення економічного ефекту від впровадження нових технологій і обладнання, винаходів і раціоналізаторських пропозицій.
  8. Основах виробництва.
  9. Російському і зарубіжному досвіді раціональної організації діяльності компанії в ринкових умовах.
  10. Правилах ВІД.
  11. Внутрішній розпорядок підприємства.

додатково

Залежно від специфіки своєї професійної діяльності, співробітник повинен розбиратися в організації роботи та управління, виробничих технологіях. Ці знання використовує в своїй діяльності економіст з праці. Посадова інструкція такого фахівця передбачає завдання по розробці і оптимізації систем управління персоналом та виробництвом.

Для їх реалізації фахівцеві слід знати основи ТК, технології виробництва, методи господарювання. Організація статистичного та оперативного обліку, обчислювальні роботи, складання звітності здійснює на підприємстві бухгалтер-економіст. Посадова інструкція спеціаліста передбачає його роботу з матеріалами для підписання договорів. У зв'язку з цим йому слід знати правила оформлення відповідної документації. Крім цього, він повинен розбиратися в порядку і строки складання звітності.

Основні обов'язки

Посадова інструкція економіста планово-економічного відділу передбачає наступні завдання:

  1. Виконання роботи, спрямованої на підвищення рентабельності і ефективності виробничої діяльності підприємства, якості виробів, що випускаються, досягнення високих кінцевих результатів за умови оптимального використання фінансових, робітників і матеріальних ресурсів.
  2. Підготовка вихідних відомостей для розробки проектів для збільшення реалізаційної обсягу і підвищення прибутковості.
  3. Виконання розрахунків по фінансових, трудових і матеріальних витрат, необхідних для випуску і збуту виготовлених виробів, освоєння нового асортименту, передових технологій та обладнання.
  4. Визначення економічної ефективності організації роботи та виробничих процесів, впровадження машин і операцій, винаходів і раціоналізаторських пропозицій.
  5. Виконання економічного аналізу господарської діяльності компанії та структурних підрозділів.
  6. Розробка заходів підвищення рентабельності, продуктивності, конкурентоспроможності продукції, зниження витрат на випуск і збут товару, усунення втрат, виявлення можливостей для додаткового виробництва виробів.

Посадова інструкція провідного економіста включає в себе завдання, в реалізації яких фахівець бере участь при:

  1. Розгляді розроблених проектів виробничо-господарської діяльності.
  2. Проведенні ресурсозберігаючих робіт.
  3. Вдосконаленні та впровадженні внутрішньогосподарських розрахунків.
  4. Поліпшенні прогресивних методів управління та організації роботи.
  5. Вдосконаленні облікової та планової документації.
  6. Формуванні завдань або окремих етапів, які вирішуються із застосуванням обчислювальної техніки.
  7. Виконанні маркетингових досліджень і прогнозуванні виробничого розвитку.

контрольна діяльність

Її передбачає посадова інструкція головного економіста. В обов'язки входить виконання роботи, пов'язаної з нерегламентними розрахунками і контролем правильності виконання відповідних розрахункових операцій. Працівник веде облік показників результативності виробництва, укладених договорів з іншими підприємствами. Посадова інструкція головного економіста містить обов'язок готувати періодичну звітність у встановлений термін. Працівник контролює виконання завдань по підрозділах і підприємству в цілому, використання внутрішньогосподарських ресурсів. Працівник зобов'язаний стежити за додержанням строків виконання умов договорів, укладених підприємством.

Цей розділ включає в себе посадова інструкція економіста бюджетного установи, комерційного підприємства чи іншої організації. Права фахівця взаємопов'язані з його обов'язками. При реалізації перших він здійснює виконання завдань, поставлених перед ним керівництвом. Посадова інструкція економіста бюджетного установи або іншого підприємства передбачає можливість співробітника:

  1. Знайомитися з проектами всіх рішень адміністрації організації, що стосуються його професійної діяльності.
  2. Пропонувати керівництву заходи щодо вдосконалення роботи, яка пов'язана з обов'язками фахівця.
  3. Повідомляти в рамках своєї компетенції адміністрації підприємства про всі недоліки, які він виявив під час своєї діяльності, пропонувати варіанти їх усунення.
  4. Залучати працівників окремих або всіх підрозділів підприємства до вирішення завдань, які покладені на спеціаліста. Реалізація цього права здійснюється за дозволом керівника або відповідно до локальними актами компанії.
  5. Запитувати за дорученням адміністрації підприємства або особисто документи і відомості від начальників підрозділів, які необхідні працівникові для виконання ним своїх обов'язків.
  6. Вимагати надання сприяння від керівництва організації в реалізації поставлених завдань і наявних прав.

відповідальність

Посадова інструкція економіста включає в себе розділ, в якому фахівець попереджається про ймовірність застосування до нього санкцій за ті чи інші порушення. Зокрема, передбачено притягнення до відповідальності за неправомірні дії, вчинені працівником під час здійснення ним професійної діяльності. В даному випадку, згідно з чинним законодавством, фахівець може понести покарання, встановлене Цивільним і Адміністративним, а в ряді випадків — Кримінальним Кодексом. Працівник може залучатися до відповідальності за неналежне виконання ним обов'язків, які включає в себе посадова інструкція економіста. Покарання в цьому разі встановлюється у відповідності з положеннями ТК. Фахівець також відповідає за заподіяння майнового збитку, що виник внаслідок здійснення ним своєї діяльності. Покарання за такі діяння встановлюються в рамках чинного законодавства.

висновок

Посадова інструкція економіста надається для ознайомлення під особистий розпис співробітника. Розробка та затвердження її змісту може здійснюватися як одноосібно керівником підприємства або уповноваженою особою, так і спільно з фахівцем. Дотримання положень документа виступає в якості обов'язки економіста.