Політика в перекладі з давньогрецької означає «мистецтво управління державою». В цілому це така сфера діяльності, суть якої складається з встановлення певних форм, цілей, завдань і змісту діяльності цієї самої держави або іншого об'єкта. Адже якщо брати до уваги, що будь-яка установа є маленькою державою зі своїм цілями, управлінським апаратом і персоналом (робочою силою, якщо дозволите), то слово «політика» може бути застосовано і для цієї сфери. В цілому різні типи завдань, які виникають в будь-якому процесі діяльності товариства, мають для свого рішення різні види політик.

З чого складається політична діяльність, яка її структура

По суті, політичний орган повинен виконувати три умови:

- розробити тактику і стратегію, яка дозволить виконати важливі державні завдання;

- виробити методику і організувати соціальні сили для досягнення цілей;

- вміло і грамотно розставити кадри.

Насправді це серйозні завдання, які вимагають високого рівня знань в різних сферах, глибокого аналізу та дієвих засобів впливу. Це найменше, що необхідно для успішного управління суспільством або окремою групою людей. І саме ці завдання, їх успішне постанову і виконання, дають шанс апарату керівників (незалежно від того, які види державної політики вони вибирають згідно з ситуацією в країні) грамотно проводити цю саму політику і забезпечувати всіх громадян гідним рівнем життя.

Принципи, за якими розділяють державну політику на види

Підстави, за якими можна виділити види державної політики, це:

  • діяльність в різних сферах суспільного життя (соціальна політика, економічна);
  • за рівнями, на яких реалізується політична діяльність (місцева, регіональна, міжнародна або загальнодержавна)
  • в залежності від функцій (внутрішня або зовнішня);
  • за структурою і / або обсягами впливу (структурна, галузева, територіальна).
  • залежно від характеру суб'єкт-об'єктних відносин, включаючи рівень конфліктності (регулююча, стратегічна, антикризова, розподільна, адміністративно-правова тощо).

Такі види політики зустрічаються на державному рівні. Кожен з них є багаторівневим і складається з ще декількох видів діяльності. Адже слово «політика» може бути застосовано і до інших сфер суспільного життя людини, їм можна характеризувати не тільки види політики держави, а й інші сфери і розміри областей, до управління якими також застосуємо розглянутий термін.

Який приклад успішного політичного дії апарату управління можна привести?

Найяскравішим прикладом грамотного політичної дії в усіх сферах діяльності є місто Дубаї, ОАЕ.

За короткий час це місто перетворилося з не особливо значущого місця, де в невеликих кількостях добували перли, в один з найбільших міст ОАЕ, ставши наймолодшим мегаполісом у світі. На зміни вплинуло «чорне золото», яке знайшли на цих територіях. Але зрозумівши, що запасів не вистачить на довгий час, уряд прийняв рішення розвивати економіку всебічно, щоб не залежати від наявності нафти в надрах землі. І дійсно, грамотний розподіл ресурси і позначення пріоритети призвело до того, що на сьогодні лише 12% ВВП припадає на нафтову промисловість. При цьому жителі забезпечені високими умовами рівня життя, якщо порівнювати з вітчизняними стандартами.

Політика в економічній галузі

Найважливіше завдання, яке стоїть перед керівництвом, - управління фінансовими потоками для забезпечення повноцінного життя кожного члена суспільства і добробуту країни в цілому. Тобто держава і Центральний банк повинні грамотно мобілізувати і раціонально розподіляти грошові ресурси.

На це впливає безліч чинників, причому як внутрішніх, так і зовнішніх. Якщо в країні є ринкова економіка, а суспільство живе за демократичними принципами, тобто деякі аспекти підрозділи державних впливів, які в подальшому впливають на види політики, які застосовуються в економічній сфері:

  • національна грошова одиниця, її підтримка в стабільному стані;
  • розвиток зайнятості населення;
  • забезпечення для населення соціальних гарантій, мобілізація коштів з цією метою;
  • сприяння в довгостроковій перспективі розвитку виробництва, а також підтримка підприємницької активності
  • загальна спрямованість - антиінфляційна.

Два види грошової політики, які є основними

Можна виділити наступні види грошової політики, які вважаються основними і найбільш яскраво вираженими:

  • монетарна, коли створюється комплекс кредитно-грошових заходів, що дозволить підвищити зайнятість і створити безинфляционную економіку
  • фіскальна, коли створюється комплекс податково-бюджетних дій.

Крім того, в обох випадках використовуються різні інструменти для контролю над грошовою пропозицією, існують різні цілі, які ставить перед собою керівник.

Виділяють також рестриктивную і експансіоністську грошову політику. Їх відмінність криється в нормах кредитних ставок: друга передбачає полегшення кредитних ставок, в той час як перша має чітко встановлені норми в цьому плані.

Кредитна політика та її види

Дані види політики можна розглянути на прикладі комерційного банку. І в цьому випадку перше, що розглядається, це сукупність деяких факторів, дій і документів, які визначають розвиток банку в сфері кредитування клієнтів.

Характерізовивать окремо грошову і кредитну політику не зовсім доцільно, так як вони дуже тісно переплетені. Ті види, які вже були віднесені до розділу «Грошова політика» (види політики: рестриктивний і експансіоністський), безпосередньо пов'язані з кредитною сферою. Їх інші назви - політика «дорогих» і «дешевих» грошей відповідно. І керівництво визначає, який саме з них скористатися, орієнтуючись на ситуацію в країні. Для інфляції, наприклад, характерна політика «дорогих» грошей.

Є ще такі види кредитної політики, як жорстка монетарна і гнучка монетарна. У чому полягає їх суть? Обидва види спрямовані на підтримку на певному рівні якогось показника. Для жорсткої це грошова маса, для гнучкої - процентна ставка.

Наука управління кадрами

До способу управління персоналом також застосовне слово «політика». Логічно, що існують різні види кадрової політики, які повинні цілеспрямовано діяти на персонал, а він, у свою чергу, повинен в результаті виконувати поставлені перед ними завдання для досягнення цілей організації, підприємства або іншої установи, де важливим аспектом є людський фактор.В цілому кадрова політика являє собою певну сукупність норм, правил, уявлень і цілей, а її відображення знаходиться в колективному договорі, а також у правилах внутрішнього розпорядку.

Шість видів політики кадрового управління

Відкрита і закрита кадрові політика. Види політики розрізняються ось у чому. Перша з них відкрита для прийому нової людини в структуру організації на будь-якому рівні, будь це прибиральник або заступник директора, в другому випадку прийом йде тільки на нижчі посадові рівні, а заміщення відбувається тільки з числа вже наявних співробітників.

Ясно, що ці види політики кадрового управління розділені за принципом відкритості до зовнішнього середовища в процесі формування складу колективу.

Другий принцип поділу на види в кадровій політиці

- Превентивна кадрова політика. Керівництво організації в курсі того, які прогнози на рахунок розвитку ситуації з кадрами, але не має остаточно засобів впливу для зміни ситуації.

- Пасивна кадрова політика. Тут навпаки - керівництво не має жодних відомостей про кадрову ситуацію, немає програми дій щодо персоналу, а вся політика полягає в усуненні виникаючих негативних наслідків.

— Активна і реактивна кадрова політика. Активну політику поділяють на два види. Керівництво володіє чітким аналізом і прогнозом розвитку ситуації, має засоби впливу на неї, а також розроблені програми розвитку на короткий, середній та тривалий періоди. І така кадрова політика є найбільш раціональною.

Другий же вид активної політики - це авантюристичний. Якісного діагнозу і прогнозування найчастіше немає, але керівництво всіма силами намагається змінювати в кращу сторону розвиток подій, використовуючи більше емоційну сторону, ніж аргументовану раціональну. Реактивна кадрова політика сконцентрована на виникають негативні моменти і на їх усунення. Кадрові служби в цьому випадку добре розвинені, але немає єдності програми, що стосується прогнозу розвитку персоналу.

Ці види кадрової політики розділені за ступенем контролю управлінського апарату за кадровою ситуацією і можливого впливу на неї.