Будь-яка організація праці на підприємстві повинна починатися з його поділу, представляє відособленість видів діяльності кожного працівника і багато іншого. Поділ діяльності — давно усталений процес, в який входять відокремлення, закріплення і видозміну окремих видів діяльності (трудової). В основі поділу лежать основні види праці:

Фізична діяльність

В даному випадку людина виступає знаряддям праці, так як він виконує енергетичні функції в системі. Види ручної праці: динамічний і статичний. При динамічному працю людина повинен переміщати своє тіло в просторі. Статичний — вплив навантаження на руки, м'язи, суглоби.

Ручна діяльність характеризується більш високим м'язовим навантаженням, яке лягає на опорно-руховий апарат і системи організму. При цьому розвивається м'язова система, що стимулює обмінні процеси.

Розумова праця

Це прийом і переробка інформації. Така робота вимагає напруження уваги, активізації розумових процесів, пам'яті. Праця пов'язана з досить високою емоційною напругою. Але тривала розумова навантаження негативно впливає на психічну діяльність людини. Спостерігається погіршення уваги, пам'яті, функцій сприйняття навколишнього середовища.

Елементи організації

Організація праці на підприємстві — це встановлення і зміна порядку, згідно з яким взаємодіють працівники із засобами виробництва. Також має бути налагоджена взаємодія між працівниками для досягнення цілей діяльності. Праця організований, якщо він:

  • кооперирован
  • роздільний
  • робоче місце організовано
  • організовано обслуговування робочого місця
  • встановлені методи і прийоми праці
  • встановлені норми і заходи витрат праці
  • створені сприятливі умови
  • кадри підбираються, підготовлюються і можуть підвищувати кваліфікацію
  • праця оплачується і матеріально стимулюється
  • трудова діяльність планується, враховується і аналізується
  • присутня дисципліна праці.

Взаємопов'язані види праці

У загальному сенсі існує три взаємопов'язаних види поділу трудової діяльності:

  1. Загальне (розмежування діяльності працівників між великими галузями, наприклад, транспорт, промисловість, будівництво).
  2. Приватне (всередині окремої галузі).
  3. Одиничне (праця розділений серед працівників окремого підприємства).

Залежно від різновиду і роду робіт розрізняють такі види поділу праці, як функціональний, кваліфікаційний, професійний і технологічний. Також він поділяється за територіальною ознакою (великі і дрібні підрозділи) і всередині підрозділів.

Функціональна форма поділу праці

При такій формі передбачається поділ персоналу на однорідні групи, що відрізняються один від одного роллю у виробничому процесі або здійснюваної діяльності. Найбільш численною функціональною групою персоналу є робочі: допоміжні і основні. Якщо перші займаються і виконують основні функції виробництва, то друга група забезпечує виконання цих функцій (ремонт, наладка, контроль).

За функціями, які виконують працівники, виділяються й інші категорії. До них відносять фахівців, керівників, службовців, технічних виконавців, молодший обслуговуючий персонал, учнів і т. д.

Якщо існує функціональний поділ праці на підприємстві, можна говорити про те, що всі категорії персоналу ефективно використовуються.

При даному виді поділу діяльності передбачається підвищення ефективності за рахунок спеціалізації робочих, інженерно-технічних працівників і тих, хто працює, беручи за основу чіткий поділ функцій маркетингу, менеджменту, проектування, управління персоналу, виробництва товарів і т. д.

Технологічне розподіл праці

При технологічному розподілі праці передбачається розміщення працівників за фазами та стадіями, видам робіт і т. д. а також за виробничими операціями. Це залежить від технології виробництва та особливостей виконання робіт. Такий розподіл праці впливає на рівень змістовності праці. І якщо вузька спеціалізація схильна до монотонності, широка має високу ймовірність того, що роботи будуть виконуватися неякісно. Тому перед організатором стоїть відповідальне завдання: знайти оптимальний рівень поділу трудової діяльності за технологічною ознакою. Дана форма має три різновиди: предметне, постадійного і пооперационное поділ праці.

Кваліфікаційний та професійний поділ праці

Такі види поділу, як професійне і кваліфікаційне, схожі, оскільки залежать від самого працівника.

Вищевказане поділ праці передбачає поділ за професіями та спеціальностями. Згідно такій формі поділу встановлюють необхідну чисельність різних категорій працівників.

Кваліфікаційне поділ — розподіл роботи в залежності від складності і в відповідності з знаннями та досвідом працівників. Розподіляють обов'язки між працівниками різних груп з однаковою кваліфікацією. Кваліфікаційні розряди встановлюють відповідні рівні кваліфікації робітників. Чим більше розряд, тим, відповідно, вище рівень кваліфікації.

Перераховані види і форми праці, а також форми кооперації діяльності, що відповідають їм, повинні характеризувати особливості взаємодії між працівниками на виробництві. Ці види поділу праці створюють для організації широкі можливості використання робочої сили.

Форми організації трудової діяльності

Способи встановлення планових завдань, а також те, як враховується вже виконана робота, дозволяють виділяти такі види організації праці:

  • Індивідуальна форма. Вона використовується для того, щоб у кожного співробітника було власне завдання. Відповідно, облік виконуваної роботи ведеться індивідуально, значить, у кожного є окремо формується заробіток.
  • Колективна форма. У цьому разі завдання отримує весь колектив. Вироблена продукція обліковується за кінцевими результатами роботи. Весь колектив отримує певний заробіток.

Крім двох основних форм існують наступні види праці або форми організації:

  • поділ згідно формування коштів для здійснення діяльності (мале підприємство, кооператив, оренда, підряд, індивідуальна трудова діяльність)
  • за способом взаємодії з вищестоящими органами (контракт, договір оренди, підряду і пряме підпорядкування)
  • згідно управлінню колективів (повне, часткове і самоврядування)
  • за розміром колективу і його місце в ієрархії управління (групові, цехові, дільничні, ланкові, бригадні і т. д.)
  • згідно розподілу і кооперації праці в комплексних підрозділах (повне розділення праці, часткова взаємозамінність і повна взаємозамінність)
  • розподіл за способом планування та обліку витрат (госпрозрахункові, з елементами госпрозрахунку та без госпрозрахунку)
  • у відповідності зі способом оплати і матеріального стимулювання (індивідуальна оплата праці, колективна оплата — в основі — тарифна система, можливо з застосуванням коефіцієнтів

Перераховані вище форми можуть з'єднуватися.

Умови праці

Під умовами праці розуміють сукупність факторів робочого середовища і трудового процесу, де здійснюється діяльність людини. Види умов праці підрозділяються на чотири класи, виходячи з гігієнічних критеріїв:

  1. Оптимальні умови. За таких умов здоров'я працівника зберігається, підтримується високий рівень працездатності.
  2. Допустимі умови. У даному випадку фактори виробничого середовища не перевищують допустимі рівні гігієнічних нормативів для робочих. Якщо ж відбуваються якісь зміни, то під час регламентованого відпочинку організм працівника відновлюється.
  3. Шкідливі умови. Сукупні фактори трудового процесу, чинять шкідливу або важке вплив на здоров'я, а також на працездатність людини в процесі праці.
  4. Небезпечні умови. Виробничі фактори на такому рівні, що, впливаючи на працівників, вони створюють загрозу для життя або отримання травми, каліцтва. До джерел підвищеної небезпеки традиційно відносять промислові організації, які займаються, наприклад, атомною енергією. Звичайно, в таких умовах працювати заборонено. Але у випадку аварії слід проводити екстрені заходи в таких місцях.

Безпека трудової діяльності

Всі види праці потребують забезпечення безпеки, тобто на працівника не повинні впливати небезпечні виробничі фактори. Основними джерелами права щодо безпеки діяльності служать наступні документи:

  1. Міжнародний акт про економічних і соціальних і культурних правах (1996 рік).
  2. Конвенція МОП.
  3. Конституція Російської Федерації (стаття 7 — охорона праці і здоров'я людей). В ній же встановлений мінімальний розмір оплати. У статті 37 зазначено право на трудову діяльність в умовах безпеки і гігієни. Крім того, примусова праця заборонена.
  4. Трудовий кодекс у статті 219 визначає права кожного працівника на своє робоче місце, отримання достовірної інформації про умови праці, соціальне страхування. Також людина може відмовитися працювати у разі виникнення небезпеки для здоров'я або життя. Кожен працівник повинен бути забезпечений засобом індивідуального й колективного захисту і т. п.

Інші види праці

Результат роботи також є критерієм, за яким праця поділяється на два типи:

  1. Минулий і живий. У першому випадку це втілення в предметах і засобах праці. У другому випадку він є працею працівника, який витрачається в даний момент часу.
  2. Непродуктивний і продуктивний. Другий призводить до натурально-речовим благ, а перший — до соціальним і духовним, але вони мають не меншу корисність і цінність для суспільства.

Також варто згадати про репродуктивному і творчому працю. Репродуктивний призводить до заздалегідь відомим результатам, оскільки він відрізняється стандартністю всіх відтворних функцій. Творчою діяльністю може займатися не кожна людина. Все обумовлено і рівнем освіти, кваліфікацією, і здатністю до новацій.

Кожна людина починає пізнавати всі види праці в школі. Звичайно, велика частина часу витрачається на розумову діяльність. Але такі предмети, як фізична культура або праця, знайомлять з фізичною діяльністю.

Поняття і види праці багатогранні. Їх можна розглядати з різних сторін, щоразу відкривати для себе нові сторони. Однак основні загальноприйняті поділу трудової діяльності слід знати, щоб розуміти різницю між ними. Це може знадобитися, наприклад, при прийомі на роботу.