Пошук роботи завжди був досить важким процесом. І величезну роль у ньому грає підбір відповідного роботодавця. Не завжди так легко і просто відшукати того, хто дійсно буде дорожити своїми співробітниками і не почне обманювати їх. Тому доводиться вивчати, хто така недобросовісна роботодавець, як його можна виявити ще на етапі співбесіди (або в перші дні роботи), а також яким чином здобувачі мають право покарати обманщика. Все це дуже серйозні питання. Особливо якщо взяти до уваги той факт, що в інтернеті і газетах повно опублікованих фіктивних оголошень, які в принципі є шахрайським прийомом.

Немає совісті

Насамперед варто з'ясувати, хто така недобросовісна роботодавець. Хоча і зрозуміти це не так уже й важко.

Як правило, так говорять про тих, хто постійно обманює своїх співробітників і, звичайно ж, не дотримується умов трудового договору. Або й зовсім обіцяє при працевлаштуванні здобувачеві одне, а на практиці виходить зовсім інше. Але не плутайте недобросовісних роботодавців з шахраями - останні обманюють нахабно, і метою їх є витягування грошей з довірливих громадян. А ось у випадку з недобросовісністю мотив інший - набрати співробітників краще, платити менше, напружувати підлеглих побільше. І, як наслідок, за чужий рахунок збагатитися, але на законних підставах.

Обережно, шахраї!

Перед тим як вивчати хоча б приблизний список недобросовісних роботодавців (у кожного міста він, як правило, свій і включає в себе величезну кількість кандидатур), потрібно пам'ятати згадану різницю між недобросовісністю та шахрайством.

Як вже було сказано, основна мета останніх - відкрите і нахабне збагачення за рахунок витягування коштів з претендентів. Воно зазвичай супроводжується відсутністю реального прийняття на роботу. Тобто далі співбесіди у вас не піде розмова. А недобросовісний роботодавець все ж надасть вам можливості для виконання посадових обов'язків.

Шахраїв виявити зараз дуже легко. Вони складають привабливі рекламні оголошення. У них зазвичай не важливі вік здобувача, а також його статус і статева приналежність. Працювати пропонують мало (близько 4 годин на день), а заробіток просто захмарний. Правда, вся зв'язок підтримується виключно через інтернет. Співбесіда проходить через пошту, в кращому випадку - «Скайп».

Зрештою з'ясується, що ви повинні попередньо внести страховий внесок перед працевлаштуванням. І це явна вказівка ​​на те, що потенційний роботодавець - шахрай.

Чорний список

А тепер трохи докладніше про начальство без совісті. Куди поскаржитися на несумлінного роботодавця? І де можна подивитися тих, хто і без того вважається не найкращим керівництвом, що пропонують працевлаштування претендентам?

Як правило, зараз створюються в кожному місті так звані чорні списки. У них публікуються всі фірми, які порушують трудовий договір. Іншими словами, тут ви можете побачити недобросовісних роботодавців.

Найчастіше все скарги пишуться саме в чорних списках, адже це своєрідні збірники відгуків. Кожен може подивитися, хто з перерахованих - недобросовісний роботодавець, а також поділитися своєю історією спілкування з тією чи іншою фірмою. Можна сказати, чорний список (віртуальний - точно) дозволяє залишити відгук про роботодавця, який був занесений в нього. Так що якщо гарненько постаратися, можна знайти і перелік, присвячений вашому місту.

московські обманщики

Що ж, давайте спробуємо зрозуміти, які роботодавці не надто добре виконують свої обов'язки в Москві. Саме в столиці багато хто приїжджає на заробітки, і тому список недобросовісних роботодавців Москви може стати в нагоді всім.

На жаль, в ньому дуже багато кандидатів, тому повністю всіх перераховувати не варто. Краще звернути увагу тільки на деякі відомі компанії.

Наприклад, «Бургер Кінг». Це прекрасне кафе швидкого харчування, але в якості роботодавця не зовсім придатне. Найчастіше сюди набирають студентів, і плинність кадрів тут величезна. Постійно залишають на понаднормові роботи, досить часто навіть випробувальний термін студентам і школярам не вдається пройти. Чому? Цей недобросовісний роботодавець проводить спеціальне тестування. І в більшості випадків з'ясовується, що ви його провалили. Навчання (випробувальний термін) вам ніяк не оплачується.

За аналогічним принципам працюють багато кафе швидкого харчування (наприклад, «Три-С Фуд», «Крабс», «Теремок-Інвест»). Але на цьому список не закінчується. Недобросовісні роботодавці Москви - це переважна більшість фірм. Навіть великі торгові мережі часто потрапляють в чорні списки: «Дитячий Світ», Kari, Kari Kids, «Бауцентр» і так далі. А менш відомі, але великі корпорації взагалі в більшості випадків виявляються справжнісінькими шахраями. Так що з працевлаштуванням в Москві варто бути обережним!

Хто складає списки

Є питання, який почав цікавити здобувачів: це хто ж складає чорні списки роботодавців в тих чи інших містах? Адже спочатку хтось придумав це? Відповісти однозначно не вийде. Все значно складніше, ніж може здатися на перший погляд:

  1. Чорні списки можуть формувати самі користувачі. Вони пишуть відгуки про недобросовісних роботодавців на форумах і в ЗМІ, діляться своїм досвідом працевлаштування, щоб інші не виявилися обдуреними — поширене явище на даний момент.
  2. Чорний список щодо регіонів Росії може бути складений агентствами по підбору персоналу. Подібний прийом потрібен для того, щоб просто не зв'язуватися з тими чи іншими роботодавцями і не псувати свою репутацію. Хоча іноді такі списки публікуються у відкритому доступі для населення.
  3. Реєстр недобросовісних роботодавців може бути складений і фірмами-конкурентами. Розпізнати подібний прийом легко — діяльність усіх організацій, які будуть в такому чорному списку, має один напрямок або взагалі аналогічна. Явище не дуже часте, але воно має місце.

куди поскаржитися

Куди поскаржитися на недобросовісного роботодавця? Тут багато чого залежить від вашої ситуації в цілому. Вибір у кожної жертви є завжди. Але з величезною часткою ймовірності ніякого толку від ваших спроб відстояти свої права не буде.

Для початку можете повідомити про те, що відбувається в різні кадрові агентства. Якщо ви спочатку шукали собі роботодавця через подібну організацію, то всі претензії і поготів повинні прийматися кадровиками.

Також можна просто відправитися на простори інтернету для написання відгуку про свою роботу у відповідному чорному списку роботодавців в вашому місті.

А якщо ж ви налаштовані рішуче і можете довести недобросовісність вашого керівництва, бажано звернутися в районний суд з позовом. Такі випадки не так вже й рідкісні. Особливо якщо роботодавець буде затримувати зарплату або зовсім вже заборгував кругленьку суму своїм підлеглим.

Мабуть, саме цей варіант вважається кращим, якщо ви раптом вирішите задуматися, як покарати недобросовісного роботодавця. Правда, рідко вдається досягти справедливості. Подібного роду справи не цікавлять судові органи. У них завжди знайдуться випадки важливіші.

Розташування

А тепер спробуємо з'ясовувати, як визначити несумлінного роботодавця. Зробити це не так вже й важко, якщо уважно придивитися до деяких ключових моментах. Швидше за все, вам вдасться розпізнати ошуканця ще на етапі співбесіди, а то й раніше.

Насамперед зверніть увагу на текст оголошення. Дуже часто не найдобросовісніші роботодавці намагаються розміщувати свої пропозиції в газетах (безкоштовні видання), на стовпах, дорожніх знаках, парканах, під'їздах, зупинках - де повно народу і величезна прохідність.

Якщо мова йде про віртуальному оголошенні, то більше уваги приділіть тексту повідомлення. Тут, швидше за все, буде повідомлено про те, що вік нічим не обмежений. Хіба що вам повинно бути більше 18 років. А ось до підлоги і іншим нюансам ніяких вимог - це тривожний дзвіночок. Крім того, нерідко від одного і того ж роботодавця на одних і тих же віртуальних майданчиках розміщені одночасно кілька оголошень з маленькою періодичністю. Це теж привід задуматися.

Обмеженість

Щоб привернути увагу претендентів, недобросовісний роботодавець буде використовувати різноманітні хитрощі і прийоми. І часто ще до співбесіди. А ваша перша зустріч з потенційним начальством просто продублює оголошення, яке вас привабило.

Що є ще одним покажчиком на ймовірність обману? Обмеженість пропозиції. У тексті оголошення ви зможете відзначити для себе, що вакансій залишилася мало. І пропозиція обмежена. Це підштовхує здобувача поквапитися зі зверненням, і, як наслідок, збиває з пантелику - людина втрачає пильність і уважність.

Крім усього іншого, не найкращі роботодавці залучають здобувачів до своєї кандидатури за допомогою обіцянок в питанні заробітку. Тут працює принцип «працюємо менше - отримуємо більше». Тобто вам пообіцяють, що працювати особливо не потрібно після працевлаштування - гроші буквально даром будуть діставатися. Та ще й в непристойно високих розмірах.

Все це старі і відомі прийоми. Вони використовуються і недобросовісними роботодавцями, і шахраями. Таким чином, врахуйте цей факт і не ведіться на пропозиції високого заробітку. Виняток - якщо вакансія дійсно престижна.

вимоги

Черговий момент, який допоможе вам уникнути знайомства з не найкращим роботодавцем - це вимоги до претендентів. Зверніть на них увагу. Найчастіше вам буде висунутий мінімум, який взагалі за запити вважати не можна. Плюс до всього, можливі розмиті вимоги.

Що це означає? Досить бути цілеспрямованим, порядною, а також швидко навчатися. І все. Досвід роботи для роботодавця не важливий. Часто навіть пишуть відкрито: «Без досвіду».

Крім усього іншого, в оголошеннях недобросовісних роботодавців міститься мінімум контактної інформації. Не завжди, але дуже часто. Особливо якщо фірма маленька або тільки недавно була відкрита.

Зустрічаємося на співбесіді

Співбесіда теж здатне відкрити вам очі. Недобросовісні роботодавці вже навчилися грамотно складати оголошення, щоб не викликати підозр. Але ось співбесіду здатне видати обманщика.

Як саме? На обман вказують такі причини:

  • вимога грошей для оформлення документів
  • масові співбесіди;
  • розмова почнеться з розповідей про ваших мріях і успіхи
  • менеджер постійно вказує на стрімкий розвиток компанії
  • вас обіцяють особисто навчити швидко заробляти;
  • підписання трудового договору відтягується
  • вам не можуть розповісти про посадових інструкціях в повній мірі.

Запам'ятавши все сказане вище, сподіваємося, ви зможете уникнути зустрічі з недобросовісними роботодавцями і шахраями. Успіхів!