Як стати керівником? Напевно це питання цікавило і цікавить більшість співробітників, які перебувають у кого-то в підпорядкуванні. Він цілком закономірний, оскільки «поганий той солдат, який не мріє стати генералом». Сьогодні на прилавках книжкових магазинів можна знайти масу літератури, присвяченій тому, як «вибитися в начальники».

Разом з тим парадоксальний той факт, що універсального рецепта на тему того, як стати керівником, не існує. Питання полягає в іншому: чи будете ви босом чи ні - залежить тільки від вас ...

Сьогодні дуже часто можна чути: «Я не можу стати начальником, оскільки у мене немає потрібних зв'язків». Чи справді «ділові знайомства і зв'язки» ключові слова? Ні в якому разі. Навіть якщо якогось багатого сина посадити в крісло начальника, він може в лічені дні довести до банкрутства фірму. Чому? Та просто тому, що він ніколи цим раніше не займався. Тут важливі і певні навички, вміння, досвід, якості і психологічний настрой. І важливо не тільки навчитися керувати, але ще і робити це добре. Перш ніж відповісти на питання, як стати керівником, визначимося з тим, що взагалі означає поняття: «управляти».

Що таке «управляти»

Керувати - це значить вміти організовувати, планувати, контролювати і мотивувати людей. Також сюди відноситься здатність грамотно ставити завдання і розпоряджатися підлеглими.

Уміння підбирати кадри і приймати рішення в скрутні хвилини - це теж одна з граней правильного керівництва.

Керівник, який має авторитет у підлеглих: хто він?

А як стати хорошим керівником? Необхідно відзначити, що успішний керівник практично завжди вміє досягати поставленої мети. Примітний той факт, що у співробітників і босів нерідко вона протилежна. Наприклад, начальник хоче, щоб працівник трудився ефективніше навіть при невеликому окладі, а останній мріє про те, щоб йому підвищили заробітну плату, причому проявляти підвищену активність у праці він не хоче. Якщо ви хочете дізнатися, як стати хорошим керівником, то повинні усвідомити для себе одну просту істину: «Добренький начальник (що називається« своя людина »), в якому обожнюють його співробітники, - поганий управлінець».

Чи можна любити людину, якщо він змушує працювати? Навряд чи. Гарний керівник - людина твердих переконань, який буде гнути свою лінію в будь-яких обставинах. Звичайно ж, такий бос може стати для деяких співробітників неугодним, але інтереси компанії повинні бути завжди на першому місці.

ідеальний начальник

Розглядаючи питання про те, як стати керівником, слід зазначити, що останній повинен вміти налагоджувати контакт зі своїми підлеглими. Співробітники повинні шанобливо ставитися до свого боса. У процесі управлінської роботи будуть виникати як негативні, так і позитивні моменти, і для підтримки сприятливого клімату в трудовому колективі важливо використовувати не тільки батіг, а й пряник. Не скупіться на похвалу для своїх співробітників і заохочуйте їх за працю, якщо вони цього заслуговують. За помилки і огріхи в роботі слід карати, але попередньо потрібно поговорити з провинилися і довести до нього думка про те, що в майбутньому подібних ексцесів в роботі бути не повинно.

надихайте колектив

Чи не маєте поняття про те, як стати успішним керівником? Ви повинні усвідомити, що начальство - це рушійна сила трудового колективу, і від того, наскільки він буде якісно мотивований, залежить успіх підприємства.

Наприклад, найближчим часом необхідно реалізувати важливий проект. Запросіть підлеглих в кабінет і поясніть їм, яку значимість він має для компанії. Обов'язково вислухайте точку зору співробітників про те, як вони бачать його реалізацію. Знову ж таки, психологічно налаштувати підлеглих на цю роботу і пообіцяйте за її результатами нагородити грошовими преміями відзначилися.

Особистий приклад

Існує ще один ключовий момент в питанні, як стати ефективним керівником. Ви повинні стати зразком для наслідування. В першу чергу, це стосується зовнішнього вигляду. Діловий костюм, елітний парфум, вичищена до блиску взуття, шкіряний портфель - ось образ сучасного бізнесмена. Приїжджайте на роботу вчасно. Будьте господарем свого слова: якщо щось пообіцяли - виконайте. Врахуйте, підлеглі звертають на це увагу, і від цього буде залежати ваш авторитет в трудовому колективі.

Підтримуйте співробітників в важкі хвилини

Запам'ятайте, що ваші підлеглі - це, перш за все, люди, і у кожного з них можуть траплятися важкі періоди в житті. Підтримайте їх психологічно, видайте певну грошову суму, дайте кілька днів відпочинку. Але робіть це для тих, хто дійсно потрапив у складне становище, а не намагається маніпулювати вами.

Чи може бути грамотним управлінцем жінка?

Багатьох представниць слабкої статі турбує питання про те, як стати керівником жінці. Чи реально це? Прийнято вважати, що функції керівництва можуть виконувати виключно чоловіки, а роль жінок - це підтримувати і оберігати сімейне вогнище.

Так чи інакше, але ідеї фемінізму сьогодні досить популярні в суспільстві, і дами довели, що можуть бути успішними бізнес-леді. Але як ними стати? Знову ж, універсальної відповіді на це питання не існує, але ділова жінка повинна володіти певними якостями, вміннями та досвідом. Цілеспрямованість, бажання працювати 24 години на добу, високий рівень професіоналізму, відповідальність, вміння вибудовувати відносини з підлеглими, підтримувати трудову дисципліну, харизма, віра в перемогу - ось головні складові успіху заповзятливої ​​жінки. І, звичайно ж, кожна бізнес-вумен повинна вміти відповідним чином одягатися і правильно підбирати аксесуари до ділового костюма. Однак не слід забувати, що наряд в офіс повинен бути не тільки суворим, але і красивим.

Жінці-керівнику не слід заводити службові романи з підлеглими. У ряді випадків чоловіки-лідери стають в компанії «сірими кардиналами», які поступово починають негласно керувати справами. Природно, такі начальники можуть згодом сильно нашкодити інтересам фірми, і не виключено, що все доведеться починати з нуля. Необхідно розділяти роботу і особисті відносини.

Що важливо пам'ятати, коли великий шанс стати главою відділу

Величезна кількість менеджерів ламає голову над тим, як стати керівником відділу. Природно, довести вищому керівництву, що ти гідний цієї посади - завдання не з легких. Як правило, підвищення отримують ініціативні, відповідальні, виконавчі і комунікабельні співробітники, які вміють швидко знаходити спільну мову зі своїми колегами. Але і після того, як вам довірили очолювати цілий відділ, ви повинні спрацюватися з вашими підлеглими, інакше можна знову перейти в статус рядового співробітника.

По-перше, ви повинні завжди знаходити час для своїх підопічних і з кожним розмовляти особисто, обговорюючи ту чи іншу проблему. По-друге, не слід в образливій формі вказувати їм на допущені помилки і огріхи в роботі. Обов'язково радьтеся зі своїми підлеглими, як, на їхню думку, потрібно вчинити в конкретній ситуації. Тільки таким способом ви завоюєте у них авторитет.

Якості керівника-лідера

Як стати першокласним керівником? Звичайно ж, до всього вищепереліченого слід виховати в собі лідерські якості. А хто такий лідер?

У широкому розумінні це людина, яка вміє повести за собою натовп людей. Ну а начальники з них - найкращі, оскільки вони вміють організувати роботу таким чином, що у їхніх підлеглих «очі горять» від того, чим вони професійно займаються. Як стати керівником-лідером? Потрібно навчитися ставити перед собою цілі і досягати їх, бути впевненим у собі, вміти пристосовуватися до ситуації, бути інтелектуалом. Така людина ніколи не сумує і не падає духом, він стійко переносить всі негаразди і невдачі. Лідер - настільки енергійна натура, що він заражає своєю захопленістю оточуючих.

Керівник-лідер не просто допомагає своїм працівникам досягати певної мети, а й турбується про те, щоб при цьому кожен співробітник міг розкрити свій потенціал для досягнення загального результату.

Якщо ви вже є начальником, але при цьому хочете стати лідером, хоча таким себе не вважаєте, то нижченаведені рекомендації будуть вам корисні.

По-перше, детально проаналізуйте ваш стиль управління. Ви повинні визначити, в чому сильні сторони вашого керівництва, а які з них потребують коригування. Існують навіть спеціальні тести, які допомагають з'ясувати, наскільки ви хороший начальник. По-друге, подумайте над тим, які якості, притаманні вам, використовуються для управління, наскільки вони доречні взагалі. Все дуже просто. Якщо щось заважає або носить неефективний характер, то необхідно це виключити. По-третє, лідер повинен регулярно ставити перед своїми підопічними нові завдання, бо тільки так можна оцінювати масштаб творчого потенціалу. По-четверте, ви повинні бути прикладом для наслідування для своїх співробітників. У них має з'явитися пекуче бажання бути схожим на вас - це показник того, що ви справжній лідер-управлінець.

висновок

Так чи інакше, але більшість людей хоче керувати, а не підкорятися кому-то. Керувати може кожен, а от грамотно керувати - це ціла наука, яку часом осягати довгі роки. Як уже підкреслювалося, для ефективного управління мало бути професіоналом своєї справи, потрібні ще й певні якості. Пам'ятайте, що саме в кріслі начальника вам буде найважче довести те, що ви найкращий, оскільки на ваше місце мітять дуже багато.