Кез келген кәсіпорынның құрылымында менеджер бар. Қалай деп аталады, бұл көбінесе құрылтайшылардың қалауы мен компанияның жарғысына байланысты. Компания құрылымында Бас директордың лауазымы «Директор», «Бас директор», «Менеджер» немесе тіпті «Президент» деп аталуы мүмкін. Бұл айырмашылық неде? Бас директордың директордан айырмашылығы неде және олардың әрқайсысының функционалдық міндеттері қандай? Бұл мәселелерді өз бетімен түсіну қиын. Сондықтан оны бірге жасайық.

Бұл айырмашылық неде?

Мәселен, бас директор мен директор арасындағы айырмашылық қандай? Бұл ұстанымдардың атауында заң тұрғысынан түбегейлі айырмашылықты іздеуге болмайды. Мұнда тұжырымдамаларды пайдалану өте маңызды.

Ең алдымен, ұйым қызметінің саласы әрбір лауазымның атауын қалыптастыруға әсер етеді: бизнес немесе коммерциялық емес қызмет. Жиі:

  • коммерциялық ұйым құрылымындағы басты тұлға - бас директор
  • коммерциялық емес ұйымдағы жетекші орын - жай ғана режиссер
  • коммерциялық фирмадағы функционалды менеджер - директор (экономика, кадрлар, қоғамдық қатынастар, қаржы және т.б.);
  • коммерциялық емес ұйымдағы осындай функциялар директордың орынбасарына жүктеледі.

Бас директорды құрылымдағы директордан ерекшелейтін не, мысалы, LLC? Мұнда бәрі біраз өзгеше қағидаға негізделген. Әрбір жауапкершілігі шектеулі серіктестікте, әдетте, басқарма құрылады. Оның әрбір мүшесі директорлар деп аталады, ал жалпы Кеңес - Директорлар кеңесі. Олардың ішінде бір бас атқарушы директор тағайындалады немесе тағайындалады - ЖШС Бас директоры. Директорлар кеңесінің пікіріне және тілектеріне негізделген негізгі стратегиялық бағытты жүзеге асырады.

Бас директор: лауазымның ерекшеліктері

Бас директордың директордан ерекшеленетінін түсіну үшін, біз бұл позицияны нақты көрсететін нәрсені бөлшектеуге тырысамыз.

Біз біліп қойғандай, бұл фраза коммерциялық ұйымды басқарудағы негізгі ұстанымды көрсету үшін пайдаланылады. Бас директордың құрылтайшы директормен бірдей болуы міндетті емес. Ол жалдамалы қызметкер бола алады және ұйымның жарғылық капиталына қатыса алмайды. Кейде «CEO» атауы басқа терминдермен ауыстырылады. Бұл әдетте президент. Бірақ мұндай анықтамалар көбінесе компаниялар тобының басшысын тағайындау үшін пайдаланылады, ал бас директор - жеке ұйымның жалғыз басшысы.

Тапсырманың сипаттамасы кім?

Құқықтық негізде Бас директор құрылтайшылар кеңесі отырысының шешіміне сәйкес сайланады. Отырыс хаттамасының негізінде осы лауазымға нақты адамды тағайындау туралы бұйрық дайындалып жатыр. Сонымен қатар, Құрылтайшылар кеңесі арнайы жұмыс сипаттамасын және еңбек шартын жасайды. Айта кету керек, бұл құжаттар белгілі бір тұлға үшін емес, ал кімнің кім екеніне қарамастан, посттың өзі үшін. Мұнда бас директордың жұмысының және беделінің барлық шарттары жазылған. Осы құжаттарды ресімдегеннен кейін ғана көшбасшы қол қойған тағайындау туралы бұйрық шығарылады. Осыдан кейін қол қою келісім-шартта және лауазымдық нұсқаулықта жасалады.

Құрылтайшылар тобы жасаған ЖШС туралы сөз болғанда, нұсқаулықты Кеңестің жалпы шешімімен бекітілген директорлардың бірі мақұлдайды. Егер кәсіпорынның құрылтайшысы болса, онда барлық шешімдер өз бетімен қабылданады және бекітіледі. Себебі, компанияны құру туралы шешім, тіпті ол бас директор бола алады.

Тіркеуге қойылатын талаптар

Әрбір жеке басшы жұмысының қағидалары кәсіпорынның ерекшелігіне байланысты өзгеруі мүмкін. Сондықтан жұмыс сипаттамасы әзірленуде. Бұл құжат жұмысының барлық негізгі принциптерін көрсетеді.

Жұмыс сипаттамасы әдетте келесі бөлімдерден тұрады:

  • негізгі ережелер
  • бас директордың міндеттер тізімі;
  • құқықтар
  • бас директордың жауапкершілігі.

Осы құжатқа сәйкес барлық жұмыс жүргізілуде. Осы нұсқаулықтағы өзгерістер кәсіпорынның акционерлерінің (құрылтайшыларының) шешімі бойынша ғана жүзеге асырылуы мүмкін.

«Жалпы» міндеттері

Компания жұмысының ерекшелігіне қарамастан, лауазымдық нұсқаулықта жазылған бірнеше негізгі ұғымдар бар:

  • Бас директордың жауапкершілігі ұйымның және оның қызметкерлерінің жалпы жергілікті басқару актілерінде көрсетілген құзыретіне жатады. Мұндай актілер: жарғы, регламент, ұжымдық шартта, еңбек шартында және басқада болуы мүмкін. Әрине, Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасының ережелерін сақтай отырып.
  • Өндірілген өндірістік бағдарламаға сәйкес, сондай-ақ қолда бар барлық ресурстарды пайдалана отырып, компанияның тиімді жұмысын реттеу.
  • Компанияда тәжірибелі мамандарды тартуға мүмкіндік беретін тиімді кадр саясатын жүргізу. Білімі біліктілігін арттыруға және бәсекеге қабілеттілікке ықпал ететін қызметкерлерді іріктеуде басты рөл атқарады.
  • Бас директордың міндетіне кәсіпорынның бәсекеге қабілеттілігін арттыруға, оның мәртебесін көтеруге және пайданы ұлғайтуға ықпал ететін жаңа ұзақ мерзімді жоспарлар мен идеяларды әзірлеу және енгізу кіреді.
  • Тапсырманы орындау үшін ұйымның активтерін пайдалану мүмкіндігі.
  • Қызметтің барлық салаларында бақылау, заңнаманы сақтау.
  • Ішкі ұйымның дамуы Ресей Федерациясының заңдары нормаларына қатаң сәйкес келеді.
  • Заңды тұлғалармен, жеке тұлғалармен, сондай-ақ өзін-өзі басқарушы органдармен және атқарушы органдармен бірлесіп компанияның мүдделерін білдіру.

Директордың иелері әкімшілік немесе қылмыстық іс жүргізу, заң бұзған жағдайда шығындар, сондай-ақ өз міндеттерін тиісінше орындамаған жағдайда компанияның мәртебесі мен мүлкіне зиян келтіргені үшін материалдық және құқықтық жауапкершілікті қамтиды.

Директор кім?

Кейбір жағдайларда «директор» термині жоғарыда талқыланған адаммен бірдей болуы мүмкін екенін анықтады. Дегенмен, ресейлік тәжірибеде көбінесе:

  • бизнестің функционалдық бағыттарының бірін (коммерциялық, қаржы, даму жөніндегі директор, адам ресурстары жөніндегі директор) дамытуға жауапты адамның позициясын көрсету,
  • коммерциялық емес ұйымдарда (мектеп директоры, саябақтың директоры, мұражай директоры) негізгі басқарушылық лауазымын көрсету.

Соңғы жағдайда «директордың орынбасары» фразасы функционалдық бағыттың басшысын көрсету үшін пайдаланылады. Әрине, депутаттардың коммерциялық құрылымдарында жеткілікті.

Міндеттер

Директордың міндеттері әдетте мыналарды қамтиды:

  • ұйымдастыру және барлық құрылымдық бөлімшелердің тиімді жұмыс істеуі
  • фирманың кірістілігін арттыру
  • штат кестесін бекіту
  • қызметкерлерге сыйақы мен жәрдемақы белгілеу
  • жеткізушілерге, кредиторларға және клиенттерге міндеттемелерді орындау
  • бөлек басшылар мен аффилиирленген тұлғаларға жекелеген қызмет бағыттарын бақылауды жүзеге асыру;
  • кәсіпорын құрылымын бақылау;
  • қаржы және еңбек ресурстарының экономика режимін сақтауды қамтамасыз ету.
  • кәсіпорынның бас жоспарын дайындау және оны дамыту
  • ұйымның бюджетін жыл, тоқсан бойынша әзірлеу
  • шығындар мен түсімдер есебін бақылау, материалдарды пайдалану
  • қаржылық тәртіпті сақтауын бақылау;
  • уәкілетті органға есептерді уақтылы ұсынуды сақтау.

Қарапайым режиссерден жалпы нұсқаулық қандай?

Егер компанияның құрылымы бас директорға да, бағыттардың директорларына да қатысса, олардың лауазымдық нұсқаулары түбегейлі ерекшеленеді. Ең алдымен, айырмашылықтар билік өкілеттілігі және жауапкершілік деңгейі.

  • Бас директор кəсіпорынның мүддесін білдіреді, ал директор өз бөлімінің жəне өкілеттіктерінің шегінде ғана.
  • Бұл жағдайда директор директорлар кеңесінің шешімімен емес, бас директордың бұйрығымен ғана тағайындалмайды.
  • Генералдың қатысуымен бірнеше директор лауазымы болуы мүмкін.
  • Бас директор бүкіл ұйымның қызметін реттейді және реттейді, ал директор - жеке бөлік, мысалы, қаржылық бөлік немесе сатылым.

Басқарудың түрлі салаларында директордың ерекшеліктері

Кез келген басқару ұстанымы шаруашылық қызметінің әртүрлі салаларында шамамен бірдей өкілеттіктерге ие болғанымен, өз ерекшеліктері бар. Сондықтан басқарманың белгілі бір саласында директор немесе бас менеджер болуы үшін сізге нақты дағдылар қажет.

  • Медициналық ұйымдарда, мысалы, арнайы білімсіз айналыса алмайды.
  • Сауда немесе қызмет көрсету саласындағы Бас директор тұтынушылардың құқықтарын қорғау туралы заңдар туралы мұқият білуге ​​тиіс.
  • Қауіпсіздік кәсіпорнының бас хатшысы Ішкі істер министрлігінің басшылығымен тікелей байланыста болуы керек.
  • Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық саласында басшы азаматтарды жеке қабылдауды ғана жүзеге асырмай, халықты жылу, су, электр энергиясымен және т.б. сапалы қамтамасыз ету үшін шикізат жеткізушілерімен тығыз қарым-қатынаста болу керек.

Тұтастай алғанда, барлық жерде өз ерекшеліктері бар, директордың немесе бас директордың лауазымы тек әдемі сөз және көптеген тапсырмалар ғана емес, сонымен қатар үлкен жауапкершілік. Сонымен қатар, сөзді «дыбыстау» соғұрлым үлкен жауапкершілік.