Қазіргі таңда ең беделді лауазымдардың бірі, атқарушы директор болашақ жалақының жоғары деңгейіне әлеуетті саудагерлерді тартты. Жақсы дамыған ұйымда осындай ұстанымға ие болу үшін сізге бірнеше терең білім керек, жақсы тәжірибе қажет, сонымен қатар өзіңізді жауапты емес, сондай-ақ ақылды және білікті қызметкер ретінде бағалаңыз.

Егер екі сөзбен сөйлессең ...

Жоғары басқарушылық деңгейдің өкілі, оның тапсырмаларын тек бас директор өзі ғана бере алады, ол қаржы мәселелеріне толық бақылауды жүзеге асыруға толық күші бар және штаттық кестенің барлық нюанстарын атқарады, бүкіл атқарушы директор. Міндеттер қысқаша сипаттама беру қиын, өйткені олар кәсіпорын қызметінің ерекшеліктеріне, ол жұмыс істейтін экономика саласынан, лауазымдық нұсқаулықтарға сәйкес сарапшының иығына жүктелген өкілеттіктерден тікелей тәуелді болады.

Осы бейіндегі барлық мамандар орындаған міндеттер тізімі

Егер сіз кез-келген атқарушы директор орындауға тиіс жалпы жауапкершілікті тағайындайтын болсаңыз, олар келесідей болады:

  • ұйымды тікелей басқару;
  • әр бағынатын қызметтің стратегиялық және тактикалық бақылауы;
  • перспективалы қызметкерлерді іріктеу мен оқытуды бақылау және осындай міндеттерді тікелей орындау - бұл атқарушы директор
  • 6g мiндеттемелерi сондай-ақ жоспарланған бюджеттер мен кәсiпорынның нақты шығыстары арасындағы сәйкестiктi бақылауды қамтиды
  • ұйыммен серіктестікке мүдделі тұлғалармен тікелей ынтымақтастық;
  • кәсіпорындағы бизнес-процестердің барысын бақылау және оларды уақытылы жетілдіру;
  • жақсы жұмыс істейтін жүйелер мен ұйымдық стандарттарды жаңғырту.

Жоғарыда айтылғандай, атқарушы директордың жауапкершілігі әлдеқайда кең және көптеген лауазымдарға байланысты, ол осындай лауазымды құру туралы шешім қабылдаудан бұрын бас менеджер ескеруі тиіс.

Мамандардың жұмыс орны

Атқарушы директордың функционалдық міндеттерінің ерекшеліктеріне сүйене отырып, мұндай мамандар тек орта және ірі кәсіпкерліктерде ғана «анықталды». Ірі ұйымдарда мұндай жағдай ең жоғары деңгейде өткізілетін қызметті бақылау үшін қажет.

Әлеуетті үміткерлердің ұсынған талаптары

Атқарушы директордың функционалдық міндеттері - мұндай маманның таңдауы ұзақ тексеруден кейін жүргізіледі, өйткені бірінші қарсылас кандидаттың жауапкершілігі компанияның кез-келген иесімен немесе бас директормен шешілмейді.

Демек, талапкерге қойылатын талаптар:

  • жоғары білім (мамандық кәсіпкерлік саласына байланысты болады, бірақ жоғары білім жалпыға бірдей)
  • атқарушы директор өз міндеттерін тек қана кәсіпорынның өзі бар салада кем дегенде үш-бес жылдық тәжірибесі болған жағдайда ғана жүзеге асыра алады.
  • тікелей келіссөздердегі тәжірибе, сондай-ақ практикада бюджеттеу қағидаттарын түсіну және белсенді пайдалану
  • білім, түсіну және қолданыстағы заңнамалық актілер мен нормаларға иелік ету.

Сізге жоғары деңгейде көмектесетін жеке қасиеттер міндеттерді атқарады

Атқарушы директор өзінің жеке қасиеттеріне ие болған жағдайда ғана міндеттерді атқара алады, соның ішінде:

  • Көшбасшының міндеттері.
  • Ол басқаратын барлық әрекеттердің нәтижеге бағытталғанын түсіну керек.
  • Ең стресстік жағдайларда тыныштық сақтау мүмкіндігі. Атқарушы директордың атқарушы міндеттері, ол ақпарат болмаған кезде, сондай-ақ қысқа мерзімде тиімді және тиімді шешімдер қабылдауға қабілетті болуы керек. Жиі бұл процесс тікелей басшылықтың қысымынан немесе персоналдың түсініксіздігімен, сондай-ақ әлеуетті серіктестердің концессияға келмеуінен бас тартады. Атқарушы директор суық ақыл-ойды ұстап, эмоциялардың әсерінен ешқандай шешім қабылдамауы керек.
  • пән. Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің атқарушы директоры немесе кәсіпорынның кез-келген басқа нысаны тек қана өз штатына ғана емес, өзі де өздігінен жаза алатын болса ғана жоғары деңгейде болуы мүмкін.

Мұндай маманды іздейтін ең жақсы қайда

Көптеген табысты ұйымдардың тәжірибесі көрсеткендей, бас директордың ең дұрыс шешімі өз компаниясының басшыларынан осындай лауазымға лайықты үміткерді табуға тырысатын болады, олар аталған тізімдердегі барлық қасиеттерге ие екенін көрсетті.

Айта кету керек, атқарушы директор ретінде жұмыс істейтін адам экономиканың сол аймағында жұмыс істейтін басқа ұйымда болуы мүмкін. Сіз осындай маманға сіздің бәсекелесіңізге қарағанда қолайлы еңбек жағдайларын ұсына алатын жағдайда ғана ие бола аласыз.

Атқарушы директорлардың қызықты шартты жіктелуі

Атқарушы директорға жүктелген міндеттерге байланысты мұндай маманның негізгі мақсаты:

  • Кәсіпкерлікті дамытудың жаңа бағыттарын іздеу.   Бұл жағдайда маманға қатысты негізгі мақсаттар кәсіпорынның ресурстарын басқарудың және пайдаланудың жаңа жолдарын іздеу болып табылады. Іс-әрекеттердің шынымен өсуі үшін жұмыс процесін құру маңызды.
  • Ең тиімді бизнес процесін орнату.   Бұл жағдайда ұйым иелері үшін бүкіл команда үшін шынайы тәлімгер болуға және өздерінің білімін және құпияларын басқа басқару өкілдерімен бөлісу маңызды.
  • Бастықтың барлық міндеттерін орындау.   Мұндай мақсат компанияның дамуы шыңына жеткен компания иелерімен немесе бас директорымен кездеседі және барлық басқару тетіктеріне толық сенім артуға болатын адамға ғана қажет. Мұндай «мұрагер» жоғары өнімділік деңгейін ұстап қана қоймай, олардың кейбірін көбейтуге мүмкіндік береді.
  • Атқарушы мен бас директор арасындағы жауапкершілікті бөлу. Егер компания жеткілікті үлкен болса және генералдың атқарушы директоры ішінара алады, осылайша тұтастай алғанда компанияға оң әсерін тигізсе, онда серіктестің жағдайын қабылдауға қабілетті маман іздестіру керек. Ынтымақтастық, өзара түсіністік және жалпы мақсаттар - жаңа атқарушы директорды жинағаннан кейін кәсіпорынды ұстап тұратын үш кит.

Жауапкершіліктер туралы бірнеше сөз

Жоғарыда айтылғандарға қосымша, бұрынғыдай нормативтік құжаттармен қамтамасыз етілмеген, бірақ тікелей көшбасшылық мәртебесін көтеруге көмектесетін міндеттер тізімі бар. Мен басшылық пен ұйымның тұрақты қызметкерлері арасында командалар арасында өзара түсіністікті арттыру міндетін ерекше атап өткім келеді. Жеке тұлғалардан тек команданы ғана емес, достық және біртұтас топты құра алатын атқарушы директор, басшылықты құрметтеуге мәжбүр.