Безперервний трудовий стаж - це що таке? Саме це питання буде нас цікавити сьогодні. Що для нього потрібно? І так він важливий в сучасному світі? Все це турбує багатьох громадян в Росії. Правда, деякі цілком схильні вважати, що безперервний трудовий стаж сам по собі не потрібен. І не потрібно через нього турбуватися. Чи праві в цьому випадку громадяни? Чи ні? І які особливості збереження безперервного трудового стажу? Давайте спробуємо розібратися в даній темі.

Що таке стаж

Але для початку варто чітко розуміти, про що взагалі йде мова. Що таке стаж сам по собі? І без того зрозуміло, що це досить важливий момент. Він «активується» при призначенні пенсій, впливає на розмір державного субсидування і допомоги.

Трудовий стаж - період, в який громадянин здійснює ту чи іншу діяльність. Простіше кажучи, працює. Важливий момент: людина повинна бути оформлений офіційно. Або ж вести підприємницьку діяльність. Тоді йому буде зараховуватися стаж. При виході не пенсію він враховується в першу чергу. А безперервний трудовий стаж - це що таке?

Звідки з'явилося поняття

У сучасному світі цей термін застосовується вкрай рідко. І зустрічається не так часто, як міг би. Справа вся в тому, що дане поняття прийшло в Росію ще з радянських часів. Саме тоді безперервний трудовий стаж для лікарняного, пенсії і взагалі життя в цілому мав величезне значення. Без нього, мабуть, обійтися не міг жоден робітник.

Але в сучасних реаліях дане поняття тепер зустрічається рідше. Безперервний трудовий стаж (ТК РФ) - це вже не настільки істотно. Хоча саме по собі значення у даного терміну є. Давайте з'ясуємо, яке саме.

безперервний стаж

Безперервний трудовий стаж - це тривалість роботи в одній і тій же організації. Саме таке формулювання узаконена нині в Росії. Правда, є ще й кілька винятків. Згідно з ними, трудовий стаж здатний вважатися безперервним при тих чи інших обставинах, навіть якщо ви міняєте робоче місце.

Загалом, варто спиратися на поняття «робота в одній організації». Це досить просто для розуміння, чи не так? Безперервний трудовий стаж для нарахування пенсії, як і взагалі «час роботи», важливий. Так що деякі надають безперервності певне значення. Часом навіть занадто велике. Чи варто так робити? І як саме в ТК безперервний трудовий стаж рахується? На що має вплив, якщо таке є? Про все це далі.

нюанс збереження

Вже було сказано, що наш сьогоднішній термін означає роботу в одній організації. Але якщо ви міняєте фірму, існують деякі умови, при яких стаж буде збережений. Їх не так вже й багато. Але в загальних рисах ситуація описується досить легко.

Справа вся в тому, що при тих чи інших обставинах вам буде дано від 1 до 3 місяців на пошук нового місця роботи. При цьому безперервний трудовий стаж після звільнення не перерветься. Правда, нюансів тут досить багато. І про них слід дізнатися і тільки потім міркувати, чи має насправді дана особливість важливість для сучасного світу чи ні.

власне бажання

Найпоширеніший випадок - це звільнення за власним бажанням. І, зрозуміло, тут моментально встає питання: чи можна зберегти безперервність стажу, якщо ви самостійно залишаєте ту чи іншу компанію?

Чесно кажучи, так. Така можливість є у кожного громадянина. Але скористатися нею іноді буває важко. У ТК безперервний трудовий стаж буде збережений при звільненні за власним бажанням (без особливих причин на те), якщо з моменту вашого «відпочинку» до чергового працевлаштування пройшло не більше одного місяця.

Практика показує, що найчастіше люди намагаються спочатку знайти собі нову компанію для роботи, а вже потім залишають колишню. Тому дуже часто безперервність стажу залишається. І це, звичайно ж, радує. Правда, є деякі особливості. Про них теж варто дізнатися. Адже не завжди виходить самостійно покинути місце роботи. Іноді це вимушений захід або взагалі неминуча.

ліквідація

В нюанси збереження безперервного трудового стажу включені такі моменти, як скорочення або ліквідація підприємства. Ну або банкрутство (що вкрай рідко має місце бути). У цих випадках ви теж можете розраховувати на те, що стаж буде збережений. Зрозуміло, якісь обмеження і умови передбачені законодавством.

Так, якщо співробітник потрапив під скорочення або звільнений в зв'язку з ліквідацією підприємства, йому буде дано 3 місяці на пошук нової роботи. Змогли впоратися? Тоді безперервний трудовий стаж буде продовжений. І він не перерветься. Ні? Доведеться все починати з самого початку. В принципі, тут, як правило, виникає більше проблем, ніж зі звільненням за власним бажанням. До ліквідації та скорочення бути готовим не можна на всі 100% ніколи. Проте запропонований термін пошуку нового місця працевлаштування продовжений бути не може.

Особливі умови

Особи, які проживають на Крайній Півночі чи в умовах, схожих з цією місцевістю, також мають свої привілеї щодо безперервності трудового стажу. І деякі іноземні громадяни, з чиїми країнами був укладений договір про соціальну підтримку співробітників, теж.

Такі товариші здатні зберегти безперервність трудового стажу, як і у всіх попередніх випадках. При цьому на пошук роботи їм буде відведено не більше 2 місяців. Чи не занадто багато, але практика показує, що цього, як правило, досить. Безперервний трудовий стаж для допомоги (будь-якого) прийнято вважати вкрай важливим моментом. Але чи так це? Нам має бути уточнено даний момент. Тільки для початку розглянемо ще кілька ситуацій, в яких здатні виявитися деякі громадяни.

Рідко, але таке трапляється. Йдеться про звільнення «за статтею». В цьому випадку можна зберегти безперервність трудового стажу? Чесно кажучи, якщо вас звільняють з якоїсь конкретної причини (порушення), то тут не вийде викрутитися.

Тобто при вимушеному звільнення з вини співробітника безперервний стаж припиняється. Цілком логічно, адже завжди можна було передбачити результат подій. І якось скоригувати свої дії, щоб вас не звільнили «за статтею», а піти після за власним бажанням з можливістю збереження. Так що майте на увазі: безперервний трудовий стаж переривається в даній ситуації. У ваших же інтересах його зберегти усіма силами, якщо вважаєте це за необхідне.

материнство

Ні для кого не секрет, що догляд за дитиною зараховується до трудового стажу. Але якщо жінка йде в декрет, чи можна зберегти при цьому безперервність? Чесно кажучи, точної відповіді тут немає. Хтось каже, що так. А деякі заперечують першу позицію.

У Трудовому кодексі нічого не написано щодо безперервності трудового стажу і декретної відпустки. Взагалі, варто вважати, що в цьому випадку він не буде збережений. Чому? Жінка перестає вважатися працевлаштованої, а також повністю змінює характер своєї діяльності. І вона в декретній відпустці не буде виконувати своїх посадових обов'язків. Тому не варто сподіватися, що при появі дитини в сім'ї вам вдасться «проскочити». Але навіщо потрібен безперервний трудовий стаж? І що робити, якщо ви за станом здоров'я не можете якийсь період працювати? Невже все урветься?

Зовсім ні. На щастя, в Трудовому кодексі Російської Федерації є пункт, що враховує особливий стан людського здоров'я. При тяжких хворобах, що накладають «табу» на ведення діяльності і роботу, можна зберегти безперервний трудовий стаж. Як саме?

Вам буде дано 3 місяці на пошук нової роботи. Або на повернення до колишньої. При цьому ви можете не турбуватися за стаж - він буде збережений. Правда, таке трапляється вкрай рідко. Адже при залишенні робочого місця у зв'язку з важким становищем (станом здоров'я), як правило, повернення до трудової діяльності забирає більше часу. Або людина зовсім відмовляється від працевлаштування через хвороби і травм. Але все в ваших руках.

чергові особливості

Але і це ще не кінець. Справа в тому, що в Трудовий кодекс РФ прописані ще деякі умовах збереження «безперервності». Їх не так вже й багато, але вони мають місце бути. Їх варто знати. Може бути, вам належить так зване «збереження», але ви не скористалися ним?

Перша категорія осіб, яким зберігають трудовий стаж в статусі «безперервний» - це військові. Якщо громадянин відслужив 25 років, а потім вийшов на пенсію, але незабаром зважився на відновлення праці, йому дадуть таку можливість. І привілей у вигляді збереження безперервності стажу надається в повній мірі.

Крім того, враховується в ТК і положення в сім'ї. Якщо у громадянина є дитина, хворий на ВІЛ-інфекцію, і через це співробітник залишає робоче місце, йому дадуть можливість збереження за собою стажу. В якому випадку? Якщо після досягнення дитиною 18 років ви зобов'язуєтеся відновити трудову діяльність. Хоча така практика зустрічається вкрай рідко.

Які ще є варіанти? Наприклад, зміна місця роботи. Але зі збереженням професії і напрямки діяльності. Теж досить поширений випадок. Але тільки зараз його втілити в життя все важче і важче. Так що краще «вкластися» при звільненні в 1 місяць на працевлаштування. У цій ситуації можна гарантовано розраховувати на збереження безперервності трудового стажу.

На що впливає

Ось ми майже розібралися у всіх нюансах нашої сьогоднішньої теми. Багатьох громадян цікавить, так чи важливий розмір безперервного трудового стажу. Впливає на щось він чи ні?

В принципі, сьогодні цей термін відбивається на розмірі пенсій та різноманітних державних підтримок для пенсіонерів. І не більше того. У радянські часи у такого типу стажу було куди більше значення. Добре це чи ні, невідомо. Напевно, переваг від усунення величезної важливості «безперервності» більше, ніж недоліків. Адже ситуації різні складаються в житті. І далеко не завжди виходить залишатися працювати в одній і тій же компанії протягом довгих років. Навіть якщо дуже хочеться.

Взагалі вплив безперервного стажу абсолютно таке ж, як і звичайного. Жодної істотної відмінності між цими складовими немає. Хіба що особисте ставлення до даного питання. Тобто безперервний трудовий стаж важливий тільки тоді, коли ви самі ставите перед собою завдання працювати в компанії як можна більше, незважаючи ні на що. А для держави це особливої ​​ролі не грає. Громадяни самі вправі вибирати, як, скільки і де їм працювати. Головне - мати певну кількість років стажу до пенсійного віку. А як саме вони будуть отримані - це вже не так важливо.

як вважається

Яким чином вважається безперервний стаж роботи? Точно так же, як і звичайний. У трудовій книжці він відобразиться у вигляді календарних місяців і років. Нічого важкого, вірно? Порядок обчислення безперервного трудового стажу простий.

Правда, особливих відміток в даному документі про безперервність ви не побачите. Чому? Тому що в сучасному законодавстві, як вже було неодноразово сказано, важливість нашого сьогоднішнього терміна майже вичерпана. І ніхто не стане розмежовувати безперервний стаж і звичайний. Адже все це дві складові єдиного цілого. І вплив у них однакове.

Зрештою, чи має значення безперервного трудового стажу для чогось в сучасній світі і при працевлаштуванні / роботі? Чесно сказати, тут кожен вирішує сам за себе. Практика показує, що значення цього чинника вже давно пережило себе. І як формулювання безперервність трудового стажу має місце бути, а от в дійсності - не зовсім.

Іншими словами, для сучасного громадянина важливо просто відпрацювати якомога більше і довше для отримання хорошої пенсії в майбутньому. Як саме він буде робити це - вже особиста справа кожного. Головне, щоб все було офіційно. Тобто ви повинні бути офіційно працевлаштованим. Або ж зареєстровані як індивідуального підприємця.

Безперервний трудовий стаж, таким чином, це вже пережиток минулого. Як вже було неодноразово підкреслено, тільки в якості «особистого досягнення» він необхідний. Зрідка новий роботодавець може звернути на нього увагу. Але така практика зустрічається вкрай рідко. Максимум, що у вас можуть уточнити при величезній тривалості роботи в одній і тій же фірмі - це причину, по якій ви покинули «нагріте» місце. Може бути, за власним бажанням, а може, вас звільнили або змусили?

Зустрічаються серед населення громадяни, які запевняють, що в майбутньому безперервність трудового стажу знову буде грати величезну роль. І що даний термін при виході на пенсію дасть якісь бонуси і додаткові субсидії або іншу підтримку від держави. Деякі охоче вірять у все це і намагаються якомога довше триматися за своє робоче місце в тій чи іншій корпорації.

Насправді все це - звичайні порожні розмови і домисли. З якою метою має місце бути така дезінформація, невідомо. Може бути, щоб люди прагнули працювати тільки в одній компанії, а може, просто заради забави. Практика показує, що на нарахування пенсії, лікарняних і субсидій від держави в дійсності впливає тільки сам трудовий стаж в цілому. Тому вірити, що ви зобов'язані прагнути до безперервного заради отримання в пенсійному віці якихось «бонусів», не варто.

Що ж ми маємо в результаті? Нам вдалося з'ясувати, навіщо потрібен безперервний трудовий стаж. Крім цього, тепер зрозуміло, на що він впливає і як обчислюється. Можна помітити, що зберігати подібний статус не так вже й важливо. На практиці він не має ніякого істотного впливу. Хіба що на ваше особисте усвідомлення тривалості роботи в тій чи іншій компанії. Безперервний трудовий стаж для нарахування пенсії також не потрібен - достатньо звичайного.

Загалом, вірити громадянам, висунені подібного роду явище до незримих висот, не потрібно. Адже в сучасному законодавстві в Росії важливість безперервного стажу зведена до нуля. Так, вона мала місце бути в Радянському Союзі. Зараз же світ змінився. І пенсійна система щорічно зазнає якісь істотні зміни. Тому для отримання пенсії важливіше мати певну кількість років роботи і так званих пенсійних балів. Ця система актуальна для 2016 року. Що буде в майбутньому, поки невідомо.

Хоча прогнози запевняють: важливість безперервного трудового стажу навряд чи повернеться і буде мати силу. Це майже марна поняття, яким не варто перейматися. Пам'ятайте: вам важливо до пенсії напрацювати звичайний стаж. Чим він більший, тим вище буде виплата. І не більше того. Це головне, що повинно хвилювати сучасного працівника. Зрозуміло, перебувати в одній компанії довгий час - це зручно, але мучити себе не варто.