Людський організм влаштований таким чином, що займатися активною діяльністю він може тільки протягом дня, а для повноцінного відпочинку йому підходить нічний час доби. Однак через швидкий ритм сучасного життя, у людей не завжди є можливість дотримуватися ритму життя, передбаченого природою, тому багато працівників змушені виконувати свої трудові функції в нічні зміни.

Так як подібна робота надзвичайно шкідлива, особливо для жінок і молодих людей, трудовим законодавством встановлюється певний перелік гарантій для співробітників, що виконують свої функції в цей час. І багатьох таких працівників цікавить, як оплачується нічна зміна.

Загальна інформація

Відповідно до трудового законодавства, в підвищеному розмірі потрібно оплачувати всі робочі години з 22:00 до 6:00 ранку. На цей час і припадають нічні зміни по Трудовому кодексу. При цьому сам час початку і закінчення виконання роботи безпосередньо залежить від режиму, встановленого в конкретній організації.

Міжнародна практика

У міжнародному праві приділяється величезна увага питанням виконання трудових функцій в нічний час. Основний документ, на який спирається безліч прийнятих згодом міжнародних конвенцій, - це «Міжнародна організація праці», яка була прийнята ще в 1946 році.

У Росії не були ратифіковані багато з прийнятих на міжнародному рівні документів, однак Конвенція 171 мала таке велике значення, що була відразу ж переведена на російську мову і активно використовується до сих пір. Вона з'явилася через необхідність вжити конкретних заходів щодо певного кола працівників, які виконують свої трудові функції в позаурочний час.

Конвенція 171

Цей нормативно-правовий акт містить наступні гарантії, передбачені для всіх трудящих в нічний час доби:

  • безкоштовне медичне обстеження;
  • можливість отримання швидкої першої медичної допомоги;
  • отримання особливих заходів захисту, наприклад, захист від звільнення або переведення на іншу роботу;
  • надання компенсацій, доплат і пільг за роботу в нічний час;
  • надання хороших побутових умов для виконання трудових функцій.

Як проходить оплата нічних годин

Точний розмір оплати нічних годин встановлюється в трудовому законодавстві, зокрема, в Трудовому кодексі РФ, в статті 96. Роботодавець не має права оплачувати такі зміни в меншому розмірі.

Крім цього, окремо варто відзначити той факт, що загальна тривалість нічної зміни повинна бути менше звичайної денної на 1 годину. Тобто, максимальний час, який працівник повинен виконувати свої трудові функції, становить 7 годин. Але є окремі випадки, в яких тривалість роботи в нічну зміну залишається точно такий же, як і при роботі в звичайну, наприклад:

  • якщо працівник виконує свої трудові функції, на скороченому робочому тижні;
  • якщо працівник був прийнятий на посаду спеціально, щоб виконувати трудові функції в нічний час.

Також потрібно окремо уточнити той факт, що в Трудовому кодексі не вказується конкретний розмір заробітної плати за роботу в названий час. Даним нормативно-правовим актом встановлюється тільки мінімальний розмір оплати праці, а ось конкретний рівень повинен встановити сам роботодавець, прописавши його в колективному або трудовому договорі.

Крім цього, в Трудовому кодексі вказується обов'язок керівника організації виробляти оплату праці, яка виконується в нічний час, в підвищеному розмірі, чітко визначеному в різних нормативних актах законодавства.

Мінімальна оплата праці в нічні години

Мінімальний розмір заробітної плати за описувану роботу встановлюється чинним Урядом РФ. Але так як на даний момент їм не було випущено жодної нормативно-правовий документ, що містить ці норми, застосовуються нормативи оплати праці в нічні години, прийняті ще в Радянському Союзі.

У різних галузях застосовуються різні коефіцієнти оплати. Наприклад:

  • для працівників охорони при розрахунку оплати за нічні години призначається доплата, що становить 35% від окладу
  • працівникам медичної галузі розмір подібної доплати встановлюється на рівні 50% від окладу.

Згідно з Трудовим законодавством, розмір заробітної плати складає 35-40% від встановленого в трудовому договорі окладу.

приклад розрахунку

Щоб краще розібратися в тому, як правильно здійснюється розрахунок заробітної плати за роботу в нічні зміни, візьмемо гіпотетичного працівника, який працює в організації з тризмінній системою роботи:

Припустимо, що розмір доплати за нічні зміни становить 35 відсотків.

Оклад працівника становить 5 тисяч рублів, в місяці даним співробітником був відпрацьований 21 день. Якщо при розрахунках брати, що в другу зміну працівник виконував свої трудові функції по 2 години на нічний час, а в третю зміну - 8 годин, разом, даний співробітник протягом місяця виконував свої трудові функції 70 годин в нічні зміни.

Вартість однієї робочої години у даного працівника становить 29 рублів 76 копійок. Отримати цю суму досить легко. Для цього достатньо всього лише зробити наступні прості розрахунки - заробітну плату працівника (5000) розділити на кількість відпрацьованих днів (21) і поділити на кількість робочих годин в день (8).

Далі необхідно вирахувати надбавку, яка виплачується за роботу в нічні зміни. Вона становить 29 рублів 76 копійок. Отримати цю суму можна, якщо помножити заробітну плату за годину (29,76) на кількість годин, відпрацьованих в нічний час (70), і помножити отримане число на прийнятий в даній організації коефіцієнт надбавки (35%).

Разом виходить, що всього за цей місяць працівник отримає заробітну плату в розмірі 5729 рублів 12 копійок.

Нічні зміни вагітним

Окремо варто звернути увагу на те, як призначаються такі зміни вагітним. Багато роботодавців помилково припускають, що до певного терміну вагітні жінки можуть виходити на роботу вночі. Але згідно з трудовим законодавством, зокрема, статтею 259 Трудового кодексу, вагітних жінок забороняється:

  1. Відправляти у відрядження.
  2. Залучати до роботи понаднормово.
  3. Залучати до роботи в нічні зміни.
  4. Залучати до роботи в святкові і неробочі дні.

Крім цього, в трудовому законодавстві вагітним жінкам на підставі медичного висновку можуть бути знижені норми виробітку або норми обслуговування. В окремих випадках допускається їх переведення на іншу роботу з відсутніми шкідливими виробничими чинниками.

Чи можна вагітним працювати в нічні зміни?

На підставі цього можна зробити висновок, що в законодавстві не визначається точний термін вагітності, коли у жінки з'являються особливі гарантії. Відповідно, і поточний термін не має ніякого значення.

Всі гарантії, зокрема, звільнення вагітної від роботи в нічні зміни, повинні виникнути у майбутньої матері, як тільки вона пред'явила в організації довідку про своє становище. Відповідно, щоб не працювати в нічні зміни, їй достатньо всього лише мати статус вагітної. Як тільки співробітниця приносить на роботу медичний висновок про свою вагітність, вона повинна негайно бути переведена на іншу роботу.