Середньомісячна заробітна плата виступає в якості одного з ключових елементів в сфері відтворення праці. Вона — основне джерело доходу зайнятого населення на підприємствах. Її коливання володіють безпосереднім впливом на якість життя працездатних громадян, становище кожного індивіда в суспільстві. Далі буде розглянуто поняття номінальної і реальної заробітної плати. У статті також наведено основні фактори, що впливають на їх рівень.

Номінальна і реальна заробітна плата

При зарахуванні в штат підприємства співробітник укладає трудовий договір. У ньому вказуються умови його майбутньої діяльності, обов'язки і права. У контракті також встановлюється винагорода, яку він буде отримувати за виконання виробничих завдань. Номінальна зарплата - це безпосередньо ті гроші. які нараховуються фахівця за підсумками його професійної діяльності. На отримані кошти він повинен купувати продукти харчування та інші необхідні йому предмети споживання. Крім цього, з винагороди громадянин відраховує податки, оплачує комунальні послуги, освіту дітей, користування транспортом та інші загальнодоступні блага. В результаті у співробітника підприємства залишається певна частина коштів, яку він може перетворити у власні заощадження. Реальна зарплата - це сукупність вартостей послуг і товарів, яку трудящий може придбати при поточному рівні цін на отриману винагороду за діяльність на підприємстві після вирахування з нього податків і інших відрахувань.

Актуальність проблеми

Якби вартість послуг і товарів, які необхідні для споживання працівника і його сім'ї, залишалися незмінними, то індекс реальної і номінальної заробітної плати показував би дійсний стан речей. Тобто зі зміни першого показника можна було б судити про збільшення або зменшення обсягу тих благ, які громадянин може придбати на отримані гроші на підприємстві. Однак в сучасних ринкових умовах ціни на послуги і товари піддаються постійному коливанню. В результаті індекс реальної і номінальної заробітної плати сильно спотворюється. Один і той же показник для першої категорії відображає різні величини другий.

Розглянемо приклад. Припустимо, номінальна з / п підвищилася за попередній період на 7,2%, а реальна - на 3,1%. Знайдемо, на скільки змінився показник вартості життя. Шукане значення вимірюється за індексом цін на споживчі послуги та товари. Співвідношення між заданими величинами визначається так:

індекс реальної з / п = індексу номінальної Х 100 / індекс вартості послуг і товарів.

За цією формулою можна вивести схему розрахунку цін предметів споживання:

індекс вартості послуг і товарів = індекс номінальної з / п Х 100 / індекс реальної з / п.

індекс цін = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.

специфіка змін

Динаміка номінальної та реальної заробітної плати залежить від рівня цін. Зміна останньої прямо пропорційно коливанням вартості послуг та товарів, що входять в споживчу корзину. При цьому деякі фактори мають підвищує, а інші — понижувальний вплив. Диспропорції виникають внаслідок різних причин. До них, зокрема, відносять:

  • Зростання безробіття і тиск незайнятих громадян на ринок праці.
  • Зниження попиту на робочі ресурси під час несприятливого стану кон'юнктури.
  • Підвищення питомої ваги в складі трудових резервів низькооплачуваних категорій (низькокваліфікованих фахівців, молоді, жінок, представників домінуючих нацменшин) та інше.

Під дією цих факторів по ланцюжку знижується номінальна і реальна заробітна плата.

Рівень експлуатації праці

Для забезпечення додаткового залучення фахівців на підприємство використовуються різні методи. Зокрема, штучним чином знижується реальна заробітна плата. Це досягається за рахунок підвищення вартості предметів споживання, комунальних послуг, тарифів за користування іншими суспільними благами. Для більшого ефекту посилюється оподаткування. Таким чином, в умовах постійної інфляції номінальна і реальна заробітна плата знаходяться на дуже різних рівнях. Для виправлення цієї ситуації трудяще населення прагне домогтися збільшення свого винагороди за діяльність на підприємстві.

«Рухома шкала»

Цей принцип полягає в тому, що основні ставки, за якими нараховується середньомісячна заробітна плата, періодично переглядаються відповідно до коливань офіційного показника вартості життя населення. Це значення висловлює рівень зростання цін на послуги і товари за конкретний період споживання. В капіталістичних країнах для ослаблення дії цього принципу даний показник фальсифікується, сповільнюється зростання зарплати, пов'язаний з підвищенням вартості благ, використовують і інші методи. В результаті цих заходів номінальна і реальна заробітна плата мають істотні відмінності за величиною. Зниження другий може мати місце не тільки в разі постійної, а й навіть при підвищенні першої.

Закон зростаючих потреб

Серед основних умов підвищення реальної зарплати можна назвати зростання обсягу потреб трудового населення. Він відзначається в процесі вдосконалення продуктивних сил, якісної зміни рівня культурного і соціального розвитку. Ленін назвав це явище законом підвищення потреб. Його реалізація в капіталістичних умовах здійснюється не автоматично, а в рамках напруженого протистояння трудящих. Зайнятого населення необхідна підвищена номінальна зарплата. Це зможе забезпечити задоволення всіх його потреб, які обумовлені розширенням соціального і історичного компонента трудових резервів.

фактори підвищення

Величина і динаміка заробітної плати, а також її співвідношення з рівнем існуючих цін володіють безпосереднім впливом на якість життя працездатних громадян. Вона виступає як перетвореної форми вартості людського капіталу. Робоча сила є специфічним товаром. До факторів підвищення її вартості відносять зростання кваліфікації спеціаліста та інтенсивності його діяльності. Знижує обставиною вважається підвищення продуктивності. В рамках НТР має місце збільшення складності праці. Цей фактор, обумовлений зміною характеру виробничого процесу, вимагає істотного підвищення кваліфікації фахівців та інтенсивності їх діяльності. Це, в свою чергу, викликає значне зростання витрат на відтворення робітничих ресурсів і, отже, їх вартості. При цьому слід врахувати, що підвищення кваліфікації — це посилення продуктивності праці. Цей фактор є стримуючим для збільшення вартості робочої сили. З цього випливає, що підвищення кваліфікації має суперечливим впливом.

Як виражаються коливання вартості праці?

Номінальна зарплата виражається в грошовій формі. Її величина відображає рух споживчих цін. Але вони виступають лише в якості грошового вираження вартості благ. При цьому ціни властиво постійне відхилення. Рух її величини має тенденцію перевищення вартості. У зв'язку з цим безпосередньо сама номінальна зарплата не може показувати динаміку вартості робочої сили. Вона теж не показує ту кількість послуг і товарів, які отримує працівник. Всі ці значення можна побачити тільки за реальною зарплатою.

Зниження зарплати

В якості основного чинника в цьому процесі виступає перенаселення. Величезна кількість безробітних суттєво дестабілізує ситуацію. Пропонують свою працю громадяни дозволяють купувати його за ціною, яка значно нижче його вартості. Разом з цим рівень тижневої реальної зарплати зменшується. Це обумовлюється тим, що підприємці купують працю за нижчою ціною (порівняно з підвищенням цін), ніж раніше. Середньорічні показники зменшуються ще й з інших причин. В якості основної з них виступає той факт, що протягом більшої частини року громадянин взагалі не був працевлаштований, а значить, ніякої винагороди за професійну діяльність не отримував.

висновок

Національні відмінності в рівні номінальної та реальної зарплати, що мали місце в капіталістичних країнах, протягом останнього десятиліття значно нівелювалися. У більшості держав ці показники наблизилися, а в деяких країнах вже перевершили значення, відзначаються в США. Протилежним чином процес пішов в країнах, що розвиваються. Наприклад, в Нігерії, Єгипті, Болівії денна оплата в 2,5-3 рази менше годинної ставки для трудящих капіталістичних держав. Така ситуація забезпечує монополістів унікальними можливостями. Наприклад, використовуючи свій капітал, промисловці можуть маневрувати на переповненому ринку праці, підкуповувати певні категорії робітників.