Отже, сьогодні вивчимо таке поняття, як норма робочого часу. Чесно кажучи, даний момент важливий для всіх співробітників. Він допоможе захистити себе від зайвих переробок, а також «відвоювати» законні вихідні і відпустку. Проте про особливості даного поняття відомо далеко не всім. Але зараз ми виправимо це. Насправді все не так вже й важко, як може здатися на перший погляд.

Робочий час

Але перед тим як виникають в термін «норма робочого часу», варто взагалі розібратися, що таке робочий час. В принципі, вже по одній формулюванні зрозуміло. Даний термін позначає період, в який будь-який співробітник зобов'язаний працювати і виконувати свої обов'язки, виходячи з Трудового кодексу, а також договору, укладеного з начальством.

Нічого важкого, вірно? Проте «робочий час» - саме по собі поняття розтяжне. Практика показує, що на різних посадах день триває по-різному. Досить часто таке поняття, як «норми тривалості робочого часу», порушується роботодавцями. І співробітників «запрягають» працювати стільки, скільки начальство забажає. Так бути не повинно. Тому варто знати деякі обмеження і норми.

Почнемо з вами з деяких особливостей роботи. Наприклад, постараємося зрозуміти, яка годинна норма робочого часу в день має бути вироблена. Ясна річ, що найчастіше про це замовчується. Адже роботодавці рідко замислюються про права співробітників. Їм потрібно, щоб хтось працював.

Норма робочого часу в зміну варіюється в залежності від віку людини. Наприклад, до 16-річного віку не можна змушувати працювати більше 5 годин за зміну, а до повноліття - більше 7 годин.

Якщо говорити про звичайні співробітників, кваліфікованих кадрах, то для них норма в зміну встановлюється о 8 годині. Це за умови, що у вас 36-годинний робочий тиждень. А при тривалості в 30 годин належить 6 і менше.

При суміщенні роботи і навчання підлітками від 14 до 16 років їм не можна ставити зміну, що перевищує двох з половиною годин. Ось така у них норма робочого часу в день. А до 18 років вона становить 4 години.

Не варто забувати і про нічні зміни. Вони є на багатьох посадах. Наприклад, в ресторанах. І тут годинна норма робочого часу, як показує практика, порушується ще частіше, ніж при денних змінах. Роботодавці зазвичай встановлюють норму у вигляді «працювати всю ніч». Це не правильно. Норма годин робочого часу в нічні зміни не повинна перевищувати 6 годин. А підлітків і дітей, які суміщають навчання і роботу, взагалі не мають права залишати на подібних посадах. Це всім відомий факт, який зазвичай залишається в тіні.

скорочений день

Норми тривалості робочого часу, згідно з кодексом Російської Федерації (Трудовому), включають в себе таку особливість, як скорочений день. Подібні зміни покладені в багатьох випадках. Про це теж відомо далеко не всім. Цей факт дозволяє роботодавцям встановлювати зміни тривалістю по 12-13 годин. Таке просто недозволено. Особливо якщо графік роботи - через день або 5-6 днів в тиждень.

Скорочений графік роботи встановлюється для співробітників віком до 16 років не більше доби в тиждень. Чи не забагато, але і не дуже мало. До повноліття молодої кадр не може, згідно із законодавством, працювати більше 35 годин на тиждень. Але не варто забувати про інвалідів. Для них теж передбачена скорочений робочий тиждень. Вона точно така ж, як і у працівників до настання дієздатності (повної). І становить вона всього 35 годин.

За шкідливість виробництва, а також на небезпечних місцях роботи працювати годі й більше 36 годин на тиждень. Така норма робочого часу встановлена ​​законодавством. І про це варто знати всім і кожному.

Виробничий календар

Але яка норма робочого часу на рік? Як вона визначається? Що для цього потрібно? Звичайно ж, можна порахувати власноруч всі норми, користуючись даними про змінах і тривалості робочого тижня. Тільки це не дуже зручно. Та й заплутатися тут легко.

Тому варто звернутися до такої речі, як виробничий календар. Це прекрасний помічник для будь-якого співробітника, а також бухгалтера. У ньому відбиваються всі норми по кварталах. Особливо його використання зручно тим, що щорічно норма робочого часу (в годинах, днях, тижнях) змінюється державою. І якісь дні переносяться на інший період. Все це відображено у відповідному календарі.

Переважно всього користуватися його електронним видом. Норми завжди будуть відображатися на вашому комп'ютері. Відшукати виробничий календар легко і просто. Але які саме дані там містяться на 2016 рік? Це хвилює багатьох працівників. Не хочеться втратити якісь свята або просто покладені вихідні. Тому постараємося вивчити даний календар якнайкраще.

1-й квартал

Варто відразу зазначити - норма годин робочого часу і днів тут варіюється. Все залежить від того, яка трудовий тиждень у вас встановлена. На щастя, всі дані є в виробничому календарі. Що чекає в першому кварталі 2016 року співробітників?

Всього в цей період налічується 91 день. З них 35 припадає на вихідні та свята. Залишок відданий під робочий час, і він становить 56 днів. А ось якщо порахувати в годинах, то краще в кожному місяці встановлювати свої рамки. Наприклад, в цілому за 1-й квартал при 40-годинному тижні належить відпрацювати 447 годин, при 36-годинному - 402,2, а при 24-годинному всього 267,8 години. Значні цифри, чи не так?

При цьому врахуйте: в січні ви будете працювати відповідно 120, 108 і 72 години, в лютому - 159, 143 і 95, в березні - 168, 151,2 і 100,8 години. В принципі, це не так вже й багато, якщо задуматися. У всякому разі, такі норми встановлені в 2016 році законодавчо.

2-й квартал

На жаль (чи на щастя), перший квартал закінчується дуже швидко. І тому все більше співробітників цікавляться, які встановлені норми тривалості робочого часу на 2-й період роботи. Тут картина істотно не зміниться. Адже свят і вихідних налічується 30 днів, робочих - 61.

За аналогією з попередніми даними ви повинні будете відпрацювати відповідно до вашої робочим тижнем. Якщо у вас планка в 40 годин, то все належить працювати 488 (з них в квітні 168, в травні - 152, в червні - 168). При 36-годинному тижні - 439,3. В цьому випадку в кожному з місяців належить працювати 151,2, 136,8 і 151,2 години відповідно. При мінімальній робочому тижні відпрацьовуєте законні 292,8 години. В принципі, в порівнянні з усіма іншими даними це не так вже й важко. У квітні і червні при такому розкладі від вас покладено 100,8 години, а в травні - 91,2.

Останній ривок

Ось ми і дісталися з вами до останніх пунктів у виробничому календарі. Йдеться про 3-м і 4-му кварталах 2016 року. Тут робочих днів, якщо вірити запропонованим даними, всього 66, а вихідних - 26 (для 3-го кварталу) і 64/28 днів відповідно для 4-го. Робочі часові норми встановлюються по вже знайомій нам схемою. Тут в 3-му кварталі можна сподіватися на такі цифри:

  • 40-годинний тиждень - 528 годин (липень-168, серпень-186, вересень-176);
  • 36-годинна - 475,2 (липень-151,2, серпень-165,6, вересень-158,4);
  • 24 години в тиждень - 316,8 (100,8 години, 110,4 і 105,6 відповідно).

А ось 4-й квартал 2016 року чимось нагадує свого попередника. Чим саме? Жовтень і грудень мають точно такі ж норми, як і липень з вереснем. А ось листопада трохи відрізняється. Але тим не менш не сильно. У цьому місяці вам доведеться працювати:

  • 40 годин в тиждень - 167;
  • 36-годинний робочий тиждень - 150,2;
  • 24 години в тиждень - 99,8.

Як бачите, наша сьогоднішня тема досить цікава. І щоб знати, скільки належить відпрацювати, досить вивчити Трудовий кодекс, а також виробничий календар. Збережіть отримані дані. Вони обов'язково стануть в нагоді вам.