Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту потрібно практично в кожній компанії. Шкідливі чинники так чи інакше присутні на будь-якому об'єкті, адже до них в деяких випадках можна віднести навіть звичайну пил, а безліч співробітників, таких як пожежні, медики, будівельники і багато інших, через особливості роботи змушені перебувати безперервно в умовах високого ризику для свого здоров'я і життя. Саме тому однією з основних обов'язків кожного роботодавця є забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.

При цьому потрібно розуміти, які правила і норми регулюють дане зобов'язання і чому потрібно їх враховувати.

Особливості законодавства

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту чітко регламентується чинною Конституцією РФ, яка гарантує кожному громадянину право на виконання своїх обов'язків в тих умовах, які повністю відповідають основним вимогам безпеки та гігієни. Це право співробітників також підтверджується чинним Трудовим кодексом, який ставить обов'язком роботодавців забезпечення своїх співробітників всіма відповідними умовами.

Якщо робота ведеться в шкідливих або ж небезпечних умовах, а також при особливих температурних умовах або ж є безпосередній зв'язок із забрудненнями, чинним законодавством передбачається забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, включаючи спеціальне взуття та одяг, запобіжні пристрої, маски для безпеки органів дихання і багато іншого . Основним призначенням цих коштів є зниження загального ступеня впливу на здоров'я або його повне запобігання для кожного співробітника.

Правила, якими встановлюється, що таке ЗІЗ, як їх потрібно видавати і використовувати, а також ступінь відповідальності і основні принципи організації контролю, повністю регламентуються наказом № 290, виданим 1 червня 2009 року.

Є типові норми, відповідно до яких працівникам надаються ЗІЗ, причому вони поширюються на будь-які види економічної діяльності та повинні класифікуватися в повній відповідності з різними економічними галузями. При цьому крім основних законів діє ще маса інших, якими визначається, що таке ЗІЗ для кожної окремої галузі промисловості.

Класифікація

Класифікація ЗІЗ передбачає кілька основних категорій. Це захист ніг, рук (включаючи креми, мазі і т. П.), Особи, голови, очей. Також це ЗІЗ дерматологічні, органів слуху, органів дихання. Засоби, які страхують від падіння з висоти, а також комплексні ЗІЗ.

Крім цього, класифікація включає в себе спеціальний захисний одяг (куртки, комбінезони).

Документи компанії

Незважаючи на те що загальний список регулюють правових актів є досить значним, у кожного роботодавця на підприємстві повинен бути присутнім власний нормативний акт. У цьому документі потрібно прописати:

  • категорії працівників, яким потрібні засоби захисту органів дихання та інші ЗІЗ
  • термін придатності використовуваного обладнання
  • порядок видачі ЗІЗ після надходження на роботу, а також правила здачі в разі звільнення.

Це тільки короткий перелік того, що повинно бути присутнім в подібній документації. При цьому потрібно правильно розуміти, що назви всіх посад, яким потрібно видавати засоби захисту органів дихання та інші види ЗІЗ, повинні повністю відповідати аналогічним найменуванням, зазначеним у єдиному кваліфікаційному довіднику. Такий локальний акт може використовуватися в документації компанії в якості повністю самостійного документа або являти собою окремий елемент ПВТР. Будь-які категорії працівників, яким повинні видаватися такі кошти, повинні ознайомитися з таким документом під підпис.

ініціативні заходи

Відповідно до чинного законодавства у роботодавця є право поліпшити ступінь захисту від будь-яких небезпечних або шкідливих виробничих факторів в порівнянні з тим, як це передбачають типові норми ЗІЗ, або ж передбачати видачу спеціального обладнання для тих працівників, які не повинні його використовувати в обов'язковому порядку. При цьому потрібно правильно розуміти, що в цій ситуації в локальному нормативному акті повинен бути присутнім повний перелік тих співробітників, яким такі пристрої видаються відповідно до основних вимог законодавства, а також тих людей, які будуть їх отримувати за особистим бажанням роботодавця. Також варто відзначити, що цей документ обов'язково потрібно попередньо узгодити з профспілкою або ж якимось іншим органом, в обов'язки якого входить представлення інтересів співробітників.

Затвердження таких локальних актів на виробництві здійснюється тільки після того, як буде проведена процедура спеціалізованої експертизи праці. Аж до 2014 року в даному випадку проводилася обов'язкова атестація робочих місць, але потім ця процедура прийшла їй на заміну.

Особливості договорів

Досить часто роботодавці цікавляться тим, чи обов'язково потрібно в трудовому договорі окремо прописувати пункт, що працівникові повинні видаватися захисні окуляри або якісь інші ЗІЗ. Умови надання компенсації і гарантії при веденні робіт з будь-якими небезпечними або шкідливими умовами праці є обов'язковим в складеному трудовому договорі, про що свідчить стаття 57 із Трудового кодексу. Однак при цьому там немає ні слова про те, що співробітникам потрібно видавати захисні окуляри або якісь інші засоби, і якщо роботодавець покращує стандартні норми видачі ЗІЗ, він може прописувати подібне в трудовому і колективному договорі. Крім усього іншого, цілком розумно буде додати в трудовий договір окремий пункт, який буде наказувати застосування таких засобів захисту в процесі виконання обов'язків.

Відповідно до законів встановлюється обов'язкове проведення процедури сертифікації, декларування, а також облік ЗІЗ. Виключається можливість використання засобів захисту, які не пройшли цю процедуру в повній відповідності з діючими нормами, а також законодавчо регламентується, що покупка всіх необхідних засобів захисту повинна здійснюватися виключно за рахунок роботодавця.

За ГОСТом норми ЗІЗ передбачають наступні критерії та завдання:

  • зниження або запобігання впливу будь-яких шкідливих і небезпечних факторів;
  • відповідність встановленим нормам ергономіки та технічної естетики
  • наявність інструкції, в якій будуть зазначатися відповідні правила зберігання та експлуатації засобу, а також точний термін придатності
  • наявність маркування, виконаної в повній відповідності з ГОСТом і іншими стандартами, які встановлюють правила маркування ЗІЗ;
  • проведення оцінки на повну відповідність фізіологічним, захисним, гігієнічним та експлуатаційним вимогам.

Звичайно, якась спецодяг і спецвзуття не повинні бути небезпечними для свого «носія». Також повинні бути забезпечені такі умови, при яких вони не втратять своїх захисних властивостей внаслідок хімічної обробки, прання, а також спеціалізованих знезаражувальних процедур.

Наказ про забезпечення працівників засобами індивідуального захисту говорить про те, що вибиратися вони повинні відповідно до зростання, підлогою, розміром взуття і одягу співробітника, а також з ключовими особливостями займаної ним посади.

Вимоги до ЗІЗ

Відповідно до чинного законодавства встановлюються наступні вимоги для таких засобів:

  • у процесі їх виробництва забороняється використання речовин і матеріалів, які є потенційно небезпечними для навколишнього середовища і здоров'я співробітників
  • засоби захисту повинні бути досить легкими, але при цьому дана властивість не повинно перешкоджати їх експлуатаційними характеристиками
  • важливо, щоб виготовлення ЗІЗ здійснювалося з урахуванням різних фізіологічних норм, а самі кошти повністю відповідали характеру трудової діяльності, а також ключових особливостей навколишнього середовища
  • конструкція таких коштів не повинна заважати співробітнику працювати в нормальному режимі;
  • до ЗІЗ в обов'язковому порядку повинна прикладатися етикетка, на якій буде написана інформація про сферу застосування, виробника, основні правила експлуатації, термін придатності, режим зберігання, а також різних заходах безпеки.

Крім цього, існує ще спеціалізований порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту і безліч інших нормативних актів, що регулюють їх виробництво і подальшу експлуатацію.

Вимоги до роботодавців

В першу чергу роботодавець повинен провести спеціалізовану оцінку умов праці. Міжгалузеві правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту говорять про те, що даний захід проводиться з метою визначення небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також оцінки їх впливу на здоров'я співробітників. Кінцевим результатом даної оцінки є складений звіт, в якому будуть перераховані всі робочі місця, по відношенню до яких була проведена перевірка, а також виявлені в процесі небезпечні або шкідливі фактори, протоколи проведених вимірювань і випробувань, а також протоколи оцінки засобів захисту на ефективність.

Після цього з боку роботодавця видається локальний нормативний акт, який вже був розглянутий вище. Правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту говорять про те, що в процесі працевлаштування в відділі кадрів кожен із співробітників повинен під підпис ознайомитися з основними правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також іншими нормативними актами, які стосуються його посади. При цьому варто відзначити той факт, що ця вимога поширюється не тільки на тих людей, які були прийняті на постійну роботу, але ще і на працюючих за сумісництвом, що проходять на підприємстві навчання або ж тимчасово переведених на цю посаду.

Також роботодавець повинен в обов'язковому порядку проконтролювати, щоб кожен співробітник отримував необхідні йому засоби захисту вчасно. У момент отримання таких коштів співробітник в обов'язковому порядку також ставить підпис в окремій картці обліку, і ця дата буде вважатися початком відліку терміну застосування виданого йому кошти. У більшості випадків обов'язок з видачі засобів захисту на будь-якому підприємстві покладається на спеціаліста в сфері охорони праці.

права роботодавця

Процедура видачі ЗІЗ може дублюватися роботодавцем в електронному вигляді.

Досить велика кількість різних засобів захисту, таких як респіратори, протигази і багато інших, передбачає обов'язкове навчання співробітника основним навичкам поводження з ними, причому організувати таке навчання відповідно до законів також повинен буде саме роботодавець.

Певні засоби захисту можуть замінюватися аналогами, що теж встановлюється чинних типових норм. Таким чином, отримавши попередню згоду з боку профспілки, роботодавець може замінити якийсь спосіб захисту іншим.

Обов'язки роботодавця

Якщо ЗІЗ було втрачено або зіпсовано, в обов'язки роботодавця входить здійснення його своєчасної заміни, але при цьому, якщо в подібній ситуації винен співробітник, у роботодавця залишається право вимагати у нього повного відшкодування витрачених коштів. Порядок, відповідно до якого співробітники залучаються до матеріальної відповідальності в таких ситуаціях, може окремо прописуватися в відповідних нормативних актах.

Контроль правильного використання ЗІЗ співробітниками також є виключно обов'язком роботодавця. Якщо один із співробітників нехтує використанням спеціалізованих засобів захисту, у роботодавця можуть виникнути серйозні проблеми, навіть не дивлячись на те що до цього була чітко виконана процедура їх передачі працівникові.

Під час звільнення співробітник повинен надати роботодавцю всі видані йому засоби захисту, і про це в обов'язковому порядку повинна бути зроблена позначка в спеціальній картці обліку. Якщо засіб залишилося придатним, воно може використовуватися за прямим призначенням, але робити це можна буде тільки після того, як буде проведено повний комплекс заходів по догляду. Ухвалення рішення про можливість застосування ЗІЗ надалі, оцінка загальної ступеня його зносу, а також вказівку необхідних заходів здійснюється спеціалізованої комісією з охорони праці або ж співробітником, який отримав на це особливі повноваження.

Крім усього іншого, в безпосередні обов'язки роботодавця входить регулярна перевірка технічного стану ЗІЗ, догляд за ними, а також організація зберігання.

Права і норми

Забезпечення співробітників необхідними ЗІЗ є один з найбільш важливих етапів всього комплексу заходів, спрямованих на забезпечення гарантії дійсно безпечних умов, адже не варто забувати про те, що від них безпосередньо залежить здоров'я і життя людей. Саме тому дані заходи регламентуються досить жорсткими вимогами, які пред'являються до роботодавця, а також можуть накладатися досить суворі санкції за їх порушення. Якщо ж роботодавець побачив, що співробітник нехтує застосуванням таких засобів, він повинен в обов'язковому порядку повністю усунути його від виконання його безпосередніх обов'язків.

У той же час у працівника є законне право відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо з боку роботодавця не були надані всі необхідні засоби захисту. При цьому варто відзначити, що відповідно до чинних законів роботодавець в обов'язковому порядку повинен буде компенсувати час простою.