Якщо говорити зовсім-зовсім коротко, то «золотий парашут» - це вихідна допомога. Розбираючи тему «золотих парашутів» докладніше, слід почати з назви. Термін цей прийшов до нас з Америки. У перший раз величезне вихідну допомогу отримав чоловік, який працював в компанії, пов'язаної з авіабудуванням. Звідси і повелося: «золотий» - тому що нечувано велика, а «парашут» - тому що пов'язано з авіацією.

Звичайно, тепер ця інтерпретація неактуальна, тому що величезна кількість «золотих парашутів» отримують люди, що працюють в компаніях, вельми далеких від літаків.

На питання, добре це чи погано, немає однозначної відповіді. Якщо є така практика, значить, щось сприяло її появи.

Для чого вони потрібні

В основному «золоті парашути» були придумані нібито для того, щоб уберегти підприємства від поглинання іншими компаніями. Говорячи простою мовою, коли якась корпорація хоче отримати у власність іншу, їй доведеться заплатити топ-менеджерам підприємства, що поглинається такі відступні, що, можливо, краще буде залишити їх на своїх робочих місцях або взагалі відмовитися від своїх планів.

На ділі розмір такої виплати є великим для того, хто може його отримати, але ніяк не для компанії, яка повинна платити. Прибуток такої корпорації не порівнянна з виплатами співробітникам, а вже тієї, яка хоче її «поглинути», і зовсім. Так що навряд чи «золоті парашути» провідних фахівців можуть уберегти підприємство від так званого ворожого поглинання.

Для того щоб залучити на роботу висококласного фахівця, потрібно забезпечити його якимись гарантіями. Для цього теж, зокрема, і придумані «золоті парашути». В цьому випадку їх розмір може залежати від прибутку компанії, а прибуток - від таланту і здібностей притягається співробітника. Також в контракті, що укладається з фахівцем, може бути обумовлений термін, після закінчення якого той при звільненні має право буде отримати вихідну допомогу.

Як йдуть справи з цим у Росії

Насправді ж все не так просто і примітивно. Заглиблюватися в дослідження цієї теми можна до нескінченності, але жодна гіпотеза про виникнення і доцільності цього явища не може бути однозначною. Інша справа, що, коли якась закордонна практика починає застосовуватися в Росії, вона доводиться до такого абсурду, що без втручання президента урізати апетити одержувачів всіляких винагород дуже важко або взагалі неможливо.

«Золоті парашути» для чиновників - що це таке?

Так для чого ж потрібні величезні вихідну допомогу депутатам і чиновникам різного рівня? «Золоті парашути» для чиновників - що це, примха чи необхідність? Адже, як правило, на своїх посадах вони виявилися в результаті виборів, брати участь в яких ніхто нікого не змушував. На жаль, відповідь знаходиться в самому питанні. Для того деякі і пішли у владу, щоб забезпечити себе вигідними контрактами, які може створювати і укладати один і той же особа практично з самим собою. Така практика стала можливою внаслідок того, що «золоті парашути» Росії - це порівняно нове явище. Законодавчої бази, яка регламентує призначення і отримання виплат такого роду, ще немає, ніж щосили і користуються нечесні на руку керівники всіх мастей.

Чи потрібні «золоті парашути» чиновникам?

Це твердження аж ніяк не означає, що всі, хто знаходиться при владі, тільки й думають про своє особисте благополуччя. Якщо людина, що працює сумлінно на державній службі, раптом виявляється не при справах, то соціальні гарантії йому необхідні. Однак слід зауважити, що ключове слово тут все-таки «сумлінно». Отримання ж астрономічних сум з бюджетів дотаційних регіонів нічим не виправдане. Тут варто було б звернути увагу на те, що зроблено керівником для того, щоб вивести підопічний йому суб'єкт з розряду дотаційних, а потім вже думати, як його за це винагородити.

З іншого боку, повне скасування «золотих парашутів» може привести до того, що при владі виявляться нікчемні люди, які просто не знатимуть, що з нею, владою, робити. Адже відповідальність, яку бере на себе керівник будь-якого рівня, починаючи від муніципалітету і закінчуючи Державною думою, дуже висока. Тут повинні працювати кращі фахівці в цій галузі. Винагорода за таку працю теж має бути адекватним.

Щоб уявити, якого розміру виплати можуть отримати деякі особи, досить сказати про «золотий парашут» керівника однієї з телекомунікаційних компаній Росії. Після припинення своїх повноважень ця людина повинна була отримати 280 мільйонів рублів вихідної допомоги. Складно уявити, за які заслуги можна отримати суму, яка порівнянна з річним бюджетом невеликої муніципалітету.

Депутати і «золоті парашути»

«Золоті парашути» депутатів різних рівнів теж не завадило б переглянути і по можливості урізати або зовсім скасувати. Адже отримати так звану неустойку в розмірі декількох місячних окладів зараз має право навіть той кандидат, якого не переобрали на черговий термін або він склав свої повноваження достроково - неважливо, з яких причин.

Випадки, в яких слід зберігати людям зарплату протягом деякого часу, звичайно, є. Наприклад, перенесення терміну виборів на більш ранній. Однак ж при перенесенні виборів в Державну думу з 4 грудня на 18 вересня 2016 року, щоб зберегти всі виплати і вихідну допомогу тим депутатам, які переобрані не будуть, буде потрібно 714 мільйонів рублів. Така сума здалася надто великий навіть самим розробникам законопроекту, за яким вона могла бути виплачена. Отже, закон про «золоті парашути» повинен бути в черговий раз переглянутий.

виплати губернаторам

«Золотий парашут» для губернатора - теж справа, яка потребує регулювання на державному рівні. Адже в деяких регіонах Росії губернатори призначають собі, а то і не тільки собі, а ще й команді своїх заступників ось такі довічні привілеї: щомісячне грошове утримання в розмірі, який лише відсотків на 20 поступається заробітній платі, одержуваної чиновником в роки його правління, транспортний обслуговування, санаторно-курортне лікування, спецзв'язок, користування державними квартирами і дачами і ще багато чого.

Є й такі суб'єкти федерації, і їх 11, в яких не передбачено жодних гарантій колишнім керівникам. Щоб привести такий стан справ до єдиного порядку, і потрібно займатися цим на найвищому державному законодавчому рівні.

«Золоті парашути» - не всім

За останнім підписаним президентом законом про виплати такого роду скасували «золоті парашути» муніципальним чиновникам і губернаторам, які були звільнені з яких-небудь причин, які не передбачають ніякої компенсації. Наприклад, через недотримання якихось обмежень і заборон або невиконання своїх обов'язків.

Якщо ж керівник чесно відпрацював на своїй посаді довгий час і досяг пенсійного віку або втратив працездатність, то державні гарантії йому будуть збережені.

Про розміри вихідної допомоги

200 мільйонів рублів отримав йде у відставку глава "Ростелекома", а колишній директор «Норнікеля» - 100 мільйонів доларів! Це стало приводом для того, щоб ввести обмеження розмірів вихідної допомоги керівникам підприємств з державною власністю. В результаті за законом глави державних корпорацій має право отримати компенсацію в розмірі від 3 до 8 місячних окладів, а компаній з державною участю - від 3 до 18 після припинення своїх повноважень.

Найбільші «золоті парашути» в світі

417 млн ​​доларів отримав колишній директор General Electric Джон Уелч, який пропрацював на цій посаді з 1981 по 2001 рік. З 25 до 130 млрд доларів була збільшена виручка компанії за ці роки.

320 млн доларів - розмір «золотого парашута» колишнього директора компанії Exxon Mobil Лі Реймонда. З 1993 по 2005 рік керував він цією компанією, в результаті чого річний прибуток її зросла з 5 до 25 млрд доларів.

Вільям Макгуайр, який очолював компанію United Health c 1991 по 2006 рік, отримав 86 млн доларів. Виручка компанії за цей час збільшилася з 400 млн до 70 млрд доларів.

З 1990 по 2007 рік правив компанією AT \u0026 T Едвард Уїтакер. За свої заслуги він отримав 230 млн доларів вихідної допомоги. В результаті його правління компанія стала найбільшим американським оператором стільникового зв'язку.

Таких прикладів в історії Америки чимало, перераховувати їх все не має сенсу. Досить сказати, що одержувачі таких астрономічних сум зробили все для того, щоб ці виплати отримати дійсно по заслугах.

А як у нас?

Як видно, деякі російські колишні керівники недалеко пішли, а то і обійшли американців за розмірами своїх «золотих парашутів». Залишається тільки запитати: а їх заслуги перед керованими ними компаніями можна порівняти з тим, що зробили для своїх підприємств їх американські колеги?

Одна з перших компаній в Росії, яка почала застосовувати практику призначення величезних вихідної допомоги своїм співробітникам, - це РАО «ЄЕС». Мабуть, невпинне підвищення і без того високих тарифів на електроенергію - це і є та сама заслуга, за яку можна розбагатіти на кілька сотень тисяч доларів.

Недалеко від енергетиків пішли і «Російські комунальні системи», де платежі за послуги дійсно астрономічні для рядових споживачів, які, мабуть, повинні не просто забезпечити добробут, а задовольнити непомірні апетити їх співробітників.

Як з цим боротися

Розвивати тему «золотих парашутів» можна до нескінченності. Але із усього розказаного можна зробити висновок: поки ще Росія не готова переймати досвід високорозвинених західних держав в цьому напрямку. Все хороше, що придумано на Заході для стимулювання високооплачуваних працівників і зростання добробуту суспільства, у нас перетворюється в чергове розкрадання державних коштів. Найчастіше ці кошти дістаються людям, які не те що не зробили нічого доброго для керованих ними підприємств або регіонів, але і довели їх до ще більш жалюгідного стану, ніж те, в якому ті перебували до їх приходу.

Останнім часом в світі намічається тенденція скасування виплати необгрунтовано величезних сум звільненим або ж звільнилися фахівцям. Навіть в такій високорозвиненій країні, як Щвейцария, приблизно 70% зовсім небідного населення обурені такими великими витратами бюджетних грошей. Як боротимуться з цим явищем в Росії, покаже час.