Декретна відпустка надається за умови надання відповідних документів - заяви від працівника та наказу від начальства. Також такий відпочинок замість мами може бути дан батькові або бабусі дитини, якщо вони здійснюють догляд за малюком відповідно до закону.

Посібник та стаж за такої умови для чоловіків також нараховуються. Також такий відпочинок дається і якщо жінка є студенткою - тоді надається академічний відгул, виплату відпускних виробляє страховий фонд. За нею зберігається її професійне місце і йде стаж (наприклад, педагогічний).

Після написання заяви про надання відпустки по догляду за дитиною до 3-х років за зразком завіряється наказ від начальства про надання декрету батькові.

Існує спеціальна форма, яка допомагає порахувати суму передбачуваного допомоги. Якщо на момент знаходження в декреті жінка знову вагітна, то вона повинна знову написати заяву і їй знову буде наданий відпочинок на три роки. Аналогічно побудований і закон інших держав (в Казахстані, Білорусі, по Україні).

Відпустка за відпустку по догляду за дитиною по заокну - стаття Трудового Кодексу РФ

Державний Трудовий Кодекс Росії чітко говорить про те, що щорічний черговий відпочинок включається в декретну. Динний порядок говорить, що надавати після декретної черговий, накопичений за роки декрету, ніхто не буде і використовувати його ніяк неможливо (в перелік невикористаних відпусток він також не входить).

В тему: Бланк товарного чека для ІП і ТОВ - заповнені зразки

Відпустка по догляду за дитиною - Зміна в законі

Стаття 256 ТК РФ дозволяє отримати відповідь на будь-яке питання щодо декретної. Істотних змін у цьому році там не спостерігається.

Чи входить в стаж відпустка по догляду за дитиною до 3 років?

Трудовий Кодекс РФ стаття 256 чітко показує, що декрет до трьох років, наданий після подачі заяви за зразком і виходу наказу від керівника, йде в трудовий стаж і в стаж за спеціальністю (не включається лише потім у разі нарахування пенсії раніше встановленого пенсійного віку).

Чи можна звільнити жінку, якщо вона написала заяву на декретну відпустку за зразком?

Закон говорить, що роботодавець не може скоротити жінку, що знаходиться в положенні і оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Під час декрету можуть тільки взяти співробітника на тимчасове оформлення. Якщо ж буде мати місце достроковий вихід або закінчення декрету, то можна звільнити співробітника з тимчасової посади. А ось чоловіка може наздогнати звільнення, якщо його дружина перебуває в декреті (якщо звичайно ж він не є інвалідом).

+7 (499) 703-41-47  - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52  - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Як оплачується декрет?

Оплата відпустки по догляду за дитиною до 3-х років повинна нараховуватися щомісячно. Працівниця отримує 40% від середньої своєї зарплати, поки дитині не виповниться півтора року. Потім розрахунок проводиться згідно з постановами Уряду. Компенсація сплачується в залежності від того, як розраховується заробітна плата для кожного індивідуально. Компенсація нараховується за весь страховий період (час знаходження в декреті).

Як оформити: наказ про вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років зразок

Наказ про вихід на роботу готується відділом кадрів і в ньому зазначено, на яку посаду працівник виходить, з яким графіком, ім'я співробітника і число, з якого він приступає до роботи. Наказ підписує керівник підприємства.

В тему: Позовна заява до суду як правильно скласти - зразок

Зразок заяви і інструкція, як його правильно оформити тут: Потім відділ кадрів перевіряє заповнення, лікарняний лист і видає наказ.

Розрахувати скільки днів декретної вам належить просто - мати перебуває вдома до досягнення дитиною рівно трьох років. Якщо ж час закінчується, але буде надана відповідна довідка, то період перебування вдома можна продовжити (тривалість буде вказана в довідці) - продовжується він за медичними показаннями, також додається заява на продовження.

Розрахунок при достроковому виході на роботу після декрету, як відбувається?

Але відпочинок не тільки можна продовжити, але в деяких випадках і скоротити, підстава для цього - бажання. Для цього їй необхідно заздалегідь повідомити відділ кадрів про те коли вона планує виходити на роботу (або на навчання) - з якого конкретна періоду. Відділ кадрів інформує про те, як правильно написати відповідну заяву, а потім видає наказ про переривання такого відгулу співробітника. Після цього вона знову може взяти відпустку. Тому скільки буде тривати декретну і піти чи в нього взагалі кожна жінка має право вирішувати сама для себе.