Аналізованих становище по оплаті не значиться обов'язковим документом, який повинен бути присутнім в кожній організації. При цьому форма тут не має значення, тому що установа може бути державним або муніципальним, але трудовий кодекс не має обов'язкових приписів на цей рахунок. Тобто становище з оплати праці працівників - суто локальний документ, який встановлює начальство бюджетної установи на свій розсуд. Далі розберемо його детальніше.

Положення про оплату праці працівників на 2017 рік

Тут слід враховувати, що використання і розробка положення про сплату праці працівникам буде доцільна в тому випадку, якщо крім обов'язкових окладів у бюджетній установі виплачуються будь-які додаткові премії або надбавки. Якщо таких не передбачено, то становище буде значиться лише пунктом наказу загального трудового порядку, не більше.

Але якщо заохочувальні виплати все-таки присутні в системі, то твердження такого зразка бажано. Нижче ми наведемо приблизний список елементом, які зазвичай вказуються в такому зразку:

  • спочатку вказується порядок обчислення призначеної заробітної плати
  • наказ про преміювання
  • схема розрахунку відпускних та лікарняних
  • надбавки та інші заохочувальні виплати (ймовірність їх нарахування на користь працівника).

Положення про оплату праці та преміювання при реалізації має не тільки інформативну складову, а й мотиваційну частину, тому що працівники будуть знати, за що, і в яких ситуаціях їм може бути виплачена премія. Особливо часто цей вид використовується в бюджетних установах охорони здоров'я. Вступає в силу воно після наказу начальства відомства, хоча стверджувати його може і інший уповноважений суб'єкт.

В тему: КБК - коди бюджетної класифікації на 2016

Положення про оплату праці працівників бюджетних установ

Такий зразок і порядок його заповнення в Російській Федерації був порекомендував уряду в наказі за номером 583. У документі для бюджетних установ рекомендується вказувати наступні елементи:

  • найменування виплат мотиваційного виду
  • вказівка підвищувальних коефіцієнтів
  • умови для сумісників
  • персональний підвищувальний коефіцієнт.

При цьому, якщо говорити саме про бюджетних установах, то в наказі Уряду так само зазначено, що вказані в організаційному становищі суми не повинні служити орієнтиром для максимуму. Тобто тут мається на увазі щось на зразок інформаційної складової.

+7 (499) 703-41-47 – Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52   - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Преміювання працівників охорони здоров'я

Для сегмента охорони здоров'я розроблено спеціальне федеральне положення про оплату праці працівників охорони здоров'я, відповідно до якого, саме на преміювання таких працівників може витрачатися до 2% від основного фонду по заробітній платі. Але розмір кінцевої виплати для системи охорони здоров'я не повинен перевищувати 0,4% від основного окладу працівника.

Зміна величин преміювання (зниження / депреміювання) обчислюється за взятий квартал, в якому був проведений перерахунок або було дисциплінарне відрахування. при цьому повинні бути зафіксовані такі категорії обсяги зниження порядку преміювання:

  • вказівка дисциплінарного стягнення (догани) для прямого керівника ЛПЗ — може призначатися і 100%
  • негативна оцінка роботи ЛПУ за результатами галузевих перевірок або вердиктів колегій Департаменту - до 100%.

Положення про оплату праці педагогічних працівників

Схеми оплати праці одиниць державних / муніципальних загальноосвітніх органів встановлюються, в частині, з розрахунком ЄКР або починаючи з 1 січня 2017 р системі професійної програми «Педагог (педагогічна робота в сфері дошкільної / початкового / основного загального / середнього стандартного загальної освіти), затвердженого формальним Наказом Мінпраці РФ від 18.10.2013 N 544н.

В тему: Звіт ФСС за 1 квартал 2016 - зразок заповнення та бланк

Цей стандарт буде позначатися з вказаної дати при фіксації кадрової системи, а також в управлінні суб'єктами штату, при організації підвищення і атестації всіх працівників, оформлення трудових договорів, систематизації посадових актів і встановлення нормативів оплати праці.

Наказ про затвердження положення про оплату праці

Такий наказ підписується після узгодження з керівником і засвідчується гербовою печаткою відомства / установи, з урахуванням федеральних (соціальних) рекомендаційних норм. Після підписання наказу, відповідно до диспозиціями ТК РФ, прийняте положення вступає в силу відразу ж. При цьому, раніше чинний акт втрачає свою силу автоматично.