У статті ми з вами розберемо подробиці таких подій як випробування при прийомі на роботу. Так званий випробувальний термін далеко не рідкість у наш час. І, якщо чесно, відшукати підприємство, де ви не зіткнетеся з даною особливістю, досить важко. Майже неможливо. Особливо, якщо ви хочете працевлаштуватися офіційно. Але чи правильно це? В яких випадках випробування при прийомі на роботу можна, а коли ні? Яке їх значення, і як правильно відстояти свої права, якщо вони були порушені?

Перед тим, як вникати в усі це, спробуємо зрозуміти значення випробування при прийомі на роботу, а також познайомитися з характеристикою даного терміну. Це не так вже й важко, якщо задуматися.

Випробувальний термін - своєрідний період перед вашим офіційним працевлаштуванням на роботу. Під час нього ви повинні будете показати свої навички, а також вміння та знання на практиці. Щось на кшталт своєрідної демонстрації співробітника перед начальством.

Випробування при прийомі на роботу допомагають, як правило, визначити - чи підходить вам посаду / майбутній працівник, чи ні. Досить корисний період часу, який, на жаль, в Росії найчастіше носить негативний відтінок. Але про це трохи пізніше. Для початку дізнаємося юридичне значення випробування при прийомі на роботу.

З точки юридичної

Практика показує, що знайти собі робоче місце без проходження випробувального терміну, досить важко. Майже неможливо. І це правильно. Але яке юридичне значення має дане явище?

Справа вся в тому, що воно допомагає визначити відповідність співробітника обраній посаді. Оцінити його професіоналізм, а також навички і вміння, якими він володіє. Наприклад, ні для кого не секрет, що не завжди резюме відповідає дійсності.

З юридичної точки зору, подібний обман неприпустимий. І тому призначається так званий випробувальний термін. Відмовитися від нього в нашій країні не можна, якщо ви хочете потрапити в ту чи іншу фірму. Наскільки виправдана така вимога? Чесно сказати, визначитися важко. Але практика показує, що працівників, які не пройшли «вступні випробування» не беруть на високі посади. Може, це і неправильно, але таке явище має місце.

Правила призначення

Поняття випробування при прийомі на роботу нам вже відомо. А що далі? Взагалі, як правильно призначити випробувальний термін? Це необхідно знати, щоб не порушувати закон. Інакше ще не прийнятий співробітник здатний принести масу проблем своїми скаргами.

Варто відразу зазначити - з юридичне точки зору випробувальний термін є спільною угодою роботодавця зі співробітником. Добровільним. Воно не може бути укладено в односторонньому порядку. І, як ми вже з'ясували, тривалість цього періоду визначається до того, як ви офіційно прийняті на ту чи іншу посаду. Виходить, як тільки вас взяли на роботу, ніхто не має права вимагати проходження випробувань.

Крім того, служать вони для перевірки навичок майбутнього співробітника, тому встановлення випробування при прийомі на роботу регламентується угодою. Практика показує, що на ділі це - трудовий договір. У ньому названий пункт должено бути прописаний з усіма подробицями. Якщо ви помітили, що ніяких згадок немає, можна сміливо відмовлятися від випробувального терміну. І ніхто не в праві вас звільнити з-за цього.

Випробування при прийомі на роботу встановлюється тривалістю, зазначеною у вашому трудовому договорі. У словесній формі, як правило, ніякі обмеження не мають суттєвої юридичної сили. Головне, зверніть увагу — якщо в договорі немає нічого про випробування, сміливо відмовляйтеся від них. Адже цей період не сплачується, в принципі.

Зазвичай випробувальний термін встановлюється тривалістю у 2 тижні. У деяких випадках цей період становить 1 місяць. Але це вже цілком сумнівне працевлаштування. Чому?

Справа в тому, що час проходження практики оплачуватися не буде. Точно також як і весь випробувальний термін в цілому. Врахуйте, занадто довгий період — це вагомий аргумент для відмови від працевлаштування. Але зрідка можна зустріти і підприємства, де випробування складе не більше тижня.

неофіційно

Встановлення випробування при прийомі не роботу не допускається, якщо ви працевлаштовують без договору, тобто за допомогою усної угоди або просто неофіційно плануєте працювати і виконувати свої обов'язки. В цьому випадку ви будете вважатися співробітником, який прийнятий без проходження випробування.

Чесно кажучи, саме тут виникає досить багато проблем. Вмійте відстоювати свої права перед роботодавцем. Він не має ніяких можливостей після вашого виходу на роботу встановлювати випробування. Це незаконно. Ви маєте повне право скаржитися на таку поведінку.

наслідки

Значення випробування при прийомі на роботу і його юридичні аспекти перестають бути для нас якимось секретом. Але що ще особливого має даний період? Варто знати про те, які наслідки тягне за собою випробувальний термін. Інакше вас, як необізнаного працівника просто обдурять. Не найкраща перспектива, чи не так?

Основна проблема тут - це те, що випробування повинні бути проведені строго за певним напрямом і згідно вашої спеціальності. Тобто в даний проміжок часу від вас повинні вимагати виконання дій тільки в рамках тієї посади, до якої ви маєте пряме відношення. Ніяких переробок, замін та інших «принад», які люблять пред'являти роботодавці своїм новим співробітникам.

Всі незадовільні результати — у разі їх наявності — в обов'язковому порядку фіксуються і доводяться документально. Ставитися вони, звичайно ж, зобов'язані до вашої професії і діяльності в цілому. Наприклад, якщо прибиральницю змусили смажити млинці, і вона не впоралася з цим, можна відзначити пряме порушення прав працівника. Або, навпаки — кухар погано вимив підлогу на кухні. Така поведінка неприпустимо. Але, на жаль, воно має місце при працевлаштуванні в сучасній Росії.

нові кадри

А тепер трохи про обмеження. Не завжди випробувальний термін може бути встановлений роботодавцем. Про це ви повинні знати, щоб вчасно захистити себе і свої права. Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для нових кадрів. Тобто випускники акредитованих навчальних закладів, вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю, повинні бути взяті без проходження випробувального терміну.

В іншому випадку можна пред'являти претензії до роботодавця. Трудовим кодексом Російської Федерації закріплено дане правило. Але про нього, на жаль, не всім відомо. І тому студенти і випускники (молоді кадри) найчастіше піддаються проходженню випробування при прийомі на роботу.

Так, це не чесно, але дана практика в країні має величезне поширення. Зараз ніхто не візьме на гарне місце людини без досвіду роботи, а також проходження випробувань. Це всім відомий факт. Боротися з ним можна, але успіх мізерний. Іноді логічніше знайти більш обізнаного і чесного роботодавця, ніж сперечатися з колишнім.

Вагітність і материнство

Хто ще має право на відсутність випробувального терміну при прийомі на роботу? Звичайно ж, не варто забувати про молодих матерях, а також вагітних жінок. Ця категорія осіб, як і молоді кадри звільняється повністю від проходження випробувань. Правда, мамам пощастило менше - вони можуть розраховувати на відсутність даної особливості тільки при наявності дитини віком до півтора років. А далі, якщо випробування передбачені договором, уникнути перевірки не вийде.

Але як все робиться в Росії? По-перше, права вагітних і молодих матерів дуже часто порушуються. Дівчатам в «цікавому положенні» у нас в країні працевлаштуватися взагалі майже неможливо. А молодим матерій нав'язують випробувальний термін.

По-друге, якщо вам вдалося домогтися працевлаштування без нього, радіти не варто. Більшість роботодавців просто виживають вагітних співробітниць підприємства з усіма силами або доводять до самовільного відходу, або в примусовому порядку. Все це тому що вагітні мають особливі права і пільги. Та їм належать декретні з відпусткою і збереженням робочого місця з окладом. А такий розклад начальство, як правило, не влаштовує. Адже всі діють лише в своїх інтересах. Довести правоту буде нелегко, але можливо.

Кінцевий результат

Як бачите, вагітним жінкам випробування при прийнятті на роботу встановлювати не можна. І це правило поширюється на молодих матусь, а також на новоспечені кадри, выпустившиеся з вузів з державною акредитацією.

Як справи йдуть насправді? Зараз випробування при прийомі на роботу грають важливу роль. Але носять вони не зовсім хороший відтінок. Чому? Більшість роботодавців наймають співробітників з випробувальним терміном приблизно на 2-4 тижні, а потім кажуть щось на кшталт: «Ви нам не підходите». Після чого ніякої трудовий договір не врятує - слід звільнення без оплати праці. На жаль, така практика зустрічається дуже часто. І ніхто від неї не застрахований. Знайте свої права і захищайте себе самостійно. Тільки це допоможе уникнути несправедливості.