Зараз при певному дефіциті гідних вакансій може спостерігатися несправедливе ставлення роботодавців до працівників їх компанії. Для того щоб вплинути на цю ситуацію, фахівці повинні як мінімум знати, які права має працівник в межах РФ.

Справа в тому, що законодавство досить чітко визначає межі дій роботодавця. Тому є сенс звернути увагу на Трудовий кодекс.

права працівника

Перш ніж розглядати захист прав працівника, їх варто вивчити. Отже, на що може претендувати людина, якого найняли на роботу:

  • Отримувати роботу згідно з укладеним трудовим договором.
  • Працівник може укладати, змінювати і розривати трудовий договір на підставі умов, встановлених ТК РФ.
  • Отримувати оплату за працю своєчасно і в повному обсязі. Причому вона повинна повністю відповідати його кваліфікації, складності виконуваної роботи, а також її якості і кількості.
  • Основні права працівника на увазі відпочинок, який забезпечується за допомогою встановлення нормальної тривалості робочого часу і в разі необхідності його скорочення для деяких категорій і професій.
  • Захист трудових прав, законних інтересів і свобод способами, передбаченими законом.
  • Право вимагати від роботодавця таких умов праці, які б відповідали вимогам безпеки і гігієни.
  • Наполягати на видачу засобів індивідуального та колективного захисту.
  • Зупинити трудовий процес або відмовитися від нього, якщо умови роботи наражають на небезпеку як його власне здоров'я, так і інших співробітників. Подібна реакція буде правомірна і в тому випадку, якщо робота не дозволяє йому виконувати вимоги екологічної безпеки.
  • Припиняти роботу, якщо був зафіксований ризик виникнення аварії.
  • Отримувати від керівництва інформацію про появу факторів небезпеки у виробничому середовищі.
  • У разі відповідного висновку лікаря просити про переведення на іншу роботу або полегшення умов праці.
  • Отримувати компенсацію відповідно до встановлених законом розмірах за шкоду, заподіяну його здоров'ю в процесі трудової діяльності.

Що повинен робити працівник

Для того щоб отримати більш повне уявлення про законодавчу базу, що стосується роботи, варто розглянути права і обов'язки працівника. І якщо говорити про зобов'язання, то слід виділити певні вимоги, які має право пред'явити роботодавець працівнику підприємства:

  • дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • виконання норм праці, які встановлені на підприємстві;
  • сумлінне виконання своїх обов'язків, згідно з трудовим договором;
  • дотримання вимог, що стосуються забезпечення безпеки праці та його охорони;
  • в разі виникнення ситуації, яка становить загрозу для збереження майна або життя і здоров'я людей, повідомити про це роботодавцю без зволікання;
  • ставитися до майна співробітників і роботодавця дбайливо (це правило актуально по відношенню до майна третіх осіб, якщо роботодавець несе за його збереження відповідальність).

Таким чином, права і обов'язки працівника орієнтовані на забезпечення ефективності трудового процесу без шкоди для співробітників підприємства. Також дані правила, встановлені ТК РФ, допомагають гармонійно організувати взаємодію трудового колективу і роботодавця.

соціальні працівники

Якщо звернутися до чинного законодавства, то можна помітити, що права соціального працівника також прописані в Трудовому кодексі. Таким чином, є певний перелік прав, на які можуть розраховувати співробітники комплексних центрів і державних установ, орієнтованих на соціальну роботу:

  • Позачергове обслуговування муніципальними і державними підприємствами торгівлі, зв'язку, побуту, громадського харчування, установами, які надають юридичну допомогу, а також відділеннями Ощадбанку.
  • Забезпечення соціальних інвентарем, одягом і взуттям або ж фінансове забезпечення, що дозволяє компенсувати витрати на їх придбання (згідно з порядком, визначеним законом РФ).
  • Компенсація за використання особистого автотранспорту, який експлуатувався для надання соціальних послуг.
  • Безкоштовний проїзд в громадському транспорті (неактуально по відношенню до таксі), але за умови, що факт роз'їздів обумовлений професійною діяльністю.
  • Установка квартирного телефону без черги, так само як і придбання автотранспорту для подальшого обслуговування інвалідів і людей похилого віку в тому порядку, який встановлений Урядом РФ.

На що можуть розраховувати фахівці в сфері педагогіки

З огляду на, що викладачі навчальних закладів різного рівня займаються відповідальною і частково специфічною діяльністю, є сенс окремо розглянути права педагогічних працівників:

  • це захист професійної гідності та честі;
  • підвищення кваліфікації;
  • участь в управлінні навчальним закладом;
  • самостійний вибір і застосування методики виховання і навчання;
  • отримання тривалої відпустки не рідше одного разу протягом 10 років безперервного стажу;
  • регулювання навчального навантаження;
  • додаткові заходи соціальної підтримки, які надаються педагогічним працівникам в конкретному регіоні;
  • збереження наступності і обсягу викладання предметів в процесі встановлення навчального навантаження на новий трудовий рік;
  • виконання функцій класного керівника при отриманні згоди від доктора;
  • конфіденційність службового розслідування, якщо конкретний випадок не підпадає під виключення відповідно до законодавства РФ.
  • за добровільної згоди проведення атестації на обрану категорію;
  • отримання пенсії за вислугу років, а також соціальні пільги та гарантії.

Як можна помітити, у працівників різного профілю є чимало прав. І для того щоб вони завжди дотримувалися, існують певні механізми впливу на роботодавців.

Захист трудових прав працівників

Відповідно до Конституції РФ, захистом свобод і прав людини має займатися держава. Саме з цієї причини в ТК приділяється достатньо уваги свободам і правам найманих працівників.

Законодавством передбачені способи захисту цих свобод. Йдеться про правові засобах, які спрямовані на попередження та припинення порушень трудового законодавства, а також відновлення прав, порушених роботодавцем. Законодавство також передбачає компенсацію шкоди, отриманого внаслідок недотримання прав.

Захист трудових прав працівників згідно зі ст. 352 ТК РФ зводиться до наступних заходів:

  • захист законних інтересів і трудових прав працівників професійними спілками;
  • судовий захист;
  • самостійні заходи захисту трудових прав працівниками;
  • державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, а також інших нормативних актів, які містять норму трудового права.

Суть державного нагляду

Говорячи більш детально про цей спосіб, варто відзначити, що права працівника з боку держави захищаються досить ефективно.

Для повноцінного функціонування наглядово-контрольної діяльності існує система державних органів, що володіють спеціальними повноваженнями. Ці повноваження необхідні для здійснення конкретного виду нагляду. Що стосується самих структур, що виконують функцію контролю, то до них відносяться органи федеральної інспекції праці, прокуратури, виконавчої влади суб'єкта РФ і місцевого самоврядування.

Самозахист трудових прав

Це один із законних способів, за допомогою яких можна достатньо ефективно відстоювати права працівника. У цьому випадку співробітники підприємства діють самостійно через відсутність уповноваженого органу.

Працівник може проводити такі заходи, як відмова від праці, який загрожує його здоров'ю та життю або не передбачено трудовим договором. При необхідності можна не відмовлятися від роботи, але зупинити її.

Різні організації та об'єднання, до складу яких входять профспілки, створені для того, щоб грамотно і при необхідності радикально відстоювати права працівника.

Цікавим є той факт, що ті права, які надані профспілкам для захисту інтересів робітників, одночасно визначаються, як їх обов'язки. В якості прикладу можна навести можливість подібних організацій здійснювати контроль за дотриманням роботодавцем тих свобод співробітників підприємства, які передбачені нормативними актами і трудовим законодавством.

Важливо розуміти, що, хоча профспілки і володіють достатніми повноваженнями для проведення перевірок, але застосовувати будь-які санкції вони не можуть. Єдиний інструмент впливу, який їм доступний, - це право вимагати відповідальності при виявленні порушень ТК.

На даний момент є досить важелів впливу для того, щоб впливати на підприємства і організації, які порушують права працівника. При цьому важливо, щоб самі фахівці, чиї свободи були ущемлені, проявляли ініціативу щодо відповідальності роботодавця: зверталися до профспілок або відмовлялися від тих видів праці, які не відповідають ТК РФ.