Інтенсивність праці являє собою категорію, яка характеризує напруженість робочої сили, а також кількість праці, витраченого працівником в одиницю часу. Даний показник безпосередньо залежить не тільки від фізіологічних характеристик конкретної людини або групи, але також і від умов, в яких проходить процес.

визначення поняття

Інтенсивність праці - це ступінь витрачання робочої сили, яка припадає на одиницю часу. Вимірюються не тільки витрати фізичної енергії, але також емоційні і розумові ресурси. Таким чином, це комплексний показник, який визначає вплив внутрішніх людських ресурсів на обсяг виробництва.

Продуктивність та інтенсивність праці - це взаємопов'язані поняття. Підвищення першого показника неодмінно призводить до зменшення другого в одиницю часу. Проте підвищення інтенсивності праці призводить до максимізації витрат людських ресурсів за певний проміжок часу. Таким чином, дані поняття не можна ототожнювати з огляду на їх протилежної спрямованості.

Інтенсивність праці визначається діленням кількості праці, витраченого одним або групою робітників, на тривалість виробничого процесу. Щоб оцінити цей показник, можуть використовуватися різні характеристики, які описують економічні, організаційні, фізіологічні та інші аспекти. Це дозволяє об'єктивно проаналізувати робочий процес з метою виявлення недоліків і внесення коректив.

Нормальна інтенсивність праці є повне використання всіх знань і умінь, фізичних сил працівника в сукупності з досягненнями технологічного прогресу. Це оптимальний показник, який приносить максимальний економічний ефект, не завдаючи шкоди психологічному і фізичному стану працівника.

Основні аспекти

Інтенсивність праці характеризується наступними основними аспектами:

  • Є економічною категорією з огляду на те, що визначається кількістю праці, що витрачається за певний період часу.
  • Це фізіологічна категорія з огляду на те, що характеризується витратою трудових, емоційних, розумових і інших ресурсів.
  • Інтенсивність праці залежить від способів і темпів, які характеризують застосування робочої сили і людських ресурсів, а також є чинником, що визначає продуктивність праці.
  • Дана категорія розглядається і оцінюється відповідно до нормативів, встановлених на державному рівні.
  • Правильна і своєчасна оцінка інтенсивності праці дозволяє поліпшити умови працівників, задіяних у виробничому процесі.

Таким чином, можна сказати, що інтенсивність поєднує в собі ознаки економічного і фізіологічного фактора, який визначає обсяги випуску продукції. Тим не менш, не варто нехтувати також і організаційним чинником роботи на підприємстві. Важливо безперервно контролювати показник інтенсивності праці на предмет відповідності нормативним, щоб своєчасно реагувати на відхилення відповідним чином.

Надбавка за інтенсивність праці

На виробничих підприємствах існує практика нарахування доплат за певні заслуги, які можуть бути передбачені трудовим законодавством або ж внутрішніми правилами. Так, досить поширеною яляется надбавка за інтенсивність праці. Згідно з колективним договором, вона може досягати 50% заробітної плати.

Дане питання регламентується Кодексом законів про працю в розділі, що регулює питання оплати, нормативів, доплат і надбавок. При цьому форма і система нарахувань встановлюється безпосередньо підприємством.

Насамперед керівництво підприємства, а також спеціальна атестаційна комісія повинні провести оцінку умов праці кожної окремо взятої категорії працівників. Відповідно до результатів досліджень, визначається перелік посад, які мусять надання відповідної надбавки в разі збільшення інтенсивності праці. Так, найбільш часто пільги надаються людям, які працюють на поточних конвеєрах, а також зайнятим на складних або шкідливих виробництвах.

У колективному договорі відбиваються такі моменти:

  • перелік пільгових робочих місць, які підлягають виплаті надбавок;
  • результати професійної діяльності, яких необхідно досягти для отримання премії;
  • вказується порядок і розмір виплати.

Порядок виплати надбавок повинен бути також підтверджений відповідними наказами. Крім того, копію колективного договору має право отримати кожен співробітник.

Доплата за інтенсивність праці виступає своєрідним стимулюючим фактором, який може змусити працівника докладати більше зусиль до виконання роботи. З іншого боку, це винагорода за більш інтенсивну роботу, викликану відповідним завданням з боку керівництва.

Збільшення інтенсивності праці

Інтенсивність праці характеризує кількість трудовитрат в одиницю часу, що неодмінно веде до збільшення продуктивності. Цілком природно, що керівники підприємств прагнуть підвищити даний показник. В даному випадку директор може піти двома шляхами.

У першому випадку мова йде про примус працівника. Особливо часто ця методика використовується в економічно неблагополучних регіонах з високим рівнем безробіття. Під загрозою звільнення керівництво примушує співробітників до більш інтенсивної праці. Також це може носити завуальований характер. Наприклад, збільшується швидкість роботи конвеєра, в результаті чого працівник змушений виконувати свої функції швидше.

Другий випадок має на увазі моральне і матеріальне стимулювання. Йдеться про підвищення заробітної плати, а також преміювання співробітників в тому випадку, коли спостерігається значне підвищення показника інтенсивності праці. Також може бути оголошений конкурс на заміщення вакантної посади вищого рангу за підсумками роботи за певний період.

Керівництву варто особливо обдумано підходити до питання підвищення показника інтенсивності праці. Це завжди пов'язано з погіршенням фізичного та емоційного стану працівників, пов'язаного з втомою, а також нервовим виснаженням. Крім того, важливим моментом є необхідність підвищення заробітної плати пропорційно збільшенню випуску продукції. Слід віддавати перевагу впровадженню нових технологій, які не вимагають збільшення витрат людських ресурсів.

Відмінність продуктивності і інтенсивності праці

Такі поняття, як продуктивність і інтенсивність праці, не можна ототожнювати. Вони не просто не тотожні, але, в деякій мірі, протилежні одна одній. Так, якщо мова йде про підвищення інтенсивності, то мається на увазі збільшення кількості навантажень фізичного і розумового характеру з боку робітників в одиницю часу. Така ситуація практично завжди вимагає від роботодавця підвищення рівня оплати. Взаємопов'язаними поняттями є інтенсивність і напруженість праці.

Що ж стосується продуктивності праці, то вона, в основному, досягається за рахунок впровадження новітніх технологій, які мінімізують втручання людини в виробничий процес. Таким чином, в результаті збільшення обсягів випуску продукції мова про підвищення заробітної плати може йти тільки в тому випадку, якщо це особиста ініціатива керівника підприємства.

Можна сказати, що між підвищенням інтенсивності та продуктивності праці варто віддавати перевагу саме другому варіанту. В даному випадку з'являється можливість зменшити показник собівартості, а отже, збільшити чистий прибуток.

Основні показники

Дослідники виділяють такі показники інтенсивності праці:

  • Коефіцієнт інтенсивності є твір частки одиниці і показника зайнятості активної частки.
  • Коефіцієнт темпу розраховується, як відношення часу операції, визначеного за нормативом, до фактичної тривалості за хронометражем.
  • Коефіцієнт зайнятості визначається діленням часу, фактично витраченого на роботу, на тривалість трудової зміни, а також нормативний коефіцієнт, значення якого залежить від галузі.
  • Коефіцієнт тяжкості (в деяких джерелах використовується поняття питомої ваги праці) - це відношення інтегрального показника до числа 480 (це максимально можлива тривалість зміни в хвилинах).

Дані показники повинні регулярно розраховуватися на будь-якому підприємстві з метою безперервного контролю відповідності нормативам, а також своєчасного вжиття заходів у разі виявлення відхилень.

визначальні фактори

Підвищення інтенсивності праці - одна з умов, яка визначає зростання продуктивності. Це пояснюється тим, що, докладаючи більше зусиль, працівник здатний видавати більше готової продукції за один і той же проміжок часу. Проте дані поняття не можна ототожнювати, адже, на відміну від продуктивності, інтенсивність не здатна вплинути на зниження собівартості.

Фактори інтенсивності праці можуть бути описані в такий спосіб:

  • Фізіологічні особливості, які включають в себе статеву приналежність, вік, стан здоров'я, а також інші індивідуальні характеристики.
  • Технологія і організація виробництва, що використовується обладнання, а також ступінь налагодженості процесу.
  • Соціально-економічні чинники, такі як розмір оплати праці, рівень життя, освіту та інше.

Можна сказати, що інтенсивність праці залежить від широкого спектра факторів. Звичайно, основні з них - саме фізіологічні, які визначають здатність до виконання тієї чи іншої діяльності. Також на реалізацію здібностей багато в чому впливають технологічні особливості виробничого процесу. Ну, і, звичайно, хороші результати можуть показати тільки ті працівники, які задоволені своїм соціальним становищем.

Основні проблеми інтенсивності праці

Висока інтенсивність праці робітників - це мета багатьох керівників підприємств. Проте тут існують деякі проблеми і специфічні особливості, характерні для всіх виробництв:

  • Інтенсивність праці коштує відносити до економічної категорії, так як вона визначається кількістю праці, витраченого за певну одиницю часу.
  • Інтенсивність також можна віднести до фізіологічної категорії, адже праця має на увазі виділення теплової енергії, яке відбувається в процесі фізичної, розумової або емоційної діяльності.
  • Відзначається тісний взаємозв'язок вищевказаних категорій, що значно ускладнює облік і регулювання даного питання.

Інтенсивність праці є досить складним показником, який відноситься відразу до декількох категорій.

Групи інтенсивності праці

Інтенсивність праці визначають, як витрати робочої сили за певний проміжок часу. Оцінка і регулювання даного показника багато в чому залежать саме від категорії виконуваних робіт. У зв'язку з цим виділяють наступні групи інтенсивності праці:

  • Співробітники, зайняті трудовою діяльністю, яка не вимагає яких-небудь фізичних зусиль (або ж вони несуттєві). Йдеться про розумовій праці, а також роботі, пов'язаної з серйозним нервовим і емоційним напруженням. Імовірно, така робота є сидячій.
  • Легкий фізична праця, який не вимагає серйозних зусиль і напруги або ж є механізованим. Це може бути праця медичних працівників, людей, зайнятих в деяких галузях легкої промисловості, сфера обслуговування та інші.
  • Робота, яка, незважаючи на повну або часткову автоматизацію, вимагає значного фізичного напруження. Це люди, які працюють на промислових верстатах, цехові працівники служб громадського харчування, сільськогосподарські робітники і так далі.
  • Праця середньої або підвищеної ваги - це робота шахтарів, металургів, водіїв великогабаритного транспорту і так далі.

Варто відзначити, що інтенсивність праці працівників різних груп і категорій не можна порівнювати без застосування відповідних прирівнюють коефіцієнтів, враховуючи різний характер і природу показників.

Класифікація інтенсивності праці

Інтенсивність праці може бути класифікована відповідно до таких ознаками.

  • Відповідно до суб'єктом:
    • індивідуальна (по кожному працівнику окремо);
    • сукупна (оцінюється по всьому штатному списку);
    • сукупного працівника (усереднений показник);
    • працівника народного господарства або сфери обслуговування.
  • У відповідності з об'єктом:
    • інтенсивність праці робітників під час підготовчих робіт;
    • під час основного виробничого процесу;
    • інтенсивність праці робітників, зайнятих в завершальній стадії виробництва.
  • Відповідно до характеру:
    • нормативна інтенсивність, встановлена ​​на законодавчому рівні;
    • оптимальна, розрахована з урахуванням особливостей виробництва і фізіологічних характеристик людини;
    • планова, закладена в відповідних документах на майбутній період;
    • фактична інтенсивність праці;
    • суспільно-необхідна, яка забезпечує оптимальний рівень виробництва.
  • Відповідно до фактором часу:
    • за хвилину;
    • за годину;
    • за день;
    • за тиждень;
    • за місяць;
    • за рік.
  • Відповідно до виробничим рівнем:
    • на індивідуальному робочому місці;
    • на робочому ділянці;
    • на рівні цеху;
    • в загальному по підприємству;
    • в рамках конкретної галузі;
    • загальний показник народного господарства.

Інтенсивність праці - це категорія, яка демонструє використання робочої сили в конкретну одиницю часу. Мова йде не тільки про фізичне аспекті, але також і про розумовий або моральний напрузі. Нормальне значення показника характеризується повним використанням всіх людських ресурсів при оптимальній організації робочого процесу. При цьому неприпустимо нанесення шкоди фізичному або емоційному здоров'ю співробітників.

Турботи про зростання інтенсивності праці неодмінно ведуть і до зростання продуктивності, адже кожен окремо взятий працівник або їх група видає в результаті більшу кількість продукції за конкретний проміжок часу. Проте дані поняття не тотожні. Збільшення продуктивності на увазі впровадження прогресивних технологій, які дозволяють мінімізувати участь людини у виробничому процесі. За рахунок цього знижується собівартість і збільшується прибуток. Головна відмінність цих понять полягає в тому, що в першому випадку, на відміну від другого, роботодавець зобов'язаний підвищити заробітну плату.

На законодавчому рівні передбачена така практика, як доплата за інтенсивність праці. Для встановлення її розміру, а також порядку виплати, створюється спеціальна атестаційна комісія, яка визначає перелік посад і професій, що підлягають преміювання. Розмір доплати може досягати половинного розміру середньомісячної заробітної плати.

У відповідності зі специфікою виконуваної роботи виділяються різні типи інтенсивності. В першу чергу, виділяють працівників, які зайняті виключно розумовою працею, що не припускає напруги або ж супроводжується незначними фізичними навантаженнями. Далі йдеться про легку фізичну працю, а також частково автоматизованих процесах. Важка фізична робота характеризується найвищою інтенсивністю.

Інтенсивність праці робітників повинна піддаватися постійній оцінці як з боку керівників підприємства, так і з боку перевіряючих органів. Це потрібно для того, щоб дотримати права працівників, а також дотримуватися нормативів. Так, розраховується коефіцієнт інтенсивності, темпу, зайнятості, тяжкості та інші показники.

Зниження інтенсивності праці може бути викликано цілим рядом причин. Це можуть бути як незадовільні умови роботи, так і недостатнє матеріальне стимулювання. У будь-якому випадку, це веде до зменшення або заморожування обсягів виробництва (або навіть відмови співробітників виконувати свої зобов'язання). Таким чином, роботодавець зацікавлений в тому, щоб тими чи іншими методами стимулювати працівників до збільшення показника інтенсивності праці.