Коли ми заходимо на сторінки пошуку роботи, часто можемо побачити оголошення великими буквами «від прямого роботодавця». Прямий роботодавець - це хто? Та й хто тоді не прямий? Які ризики і неприємності очікують претендентів, які потрапили в руки цих самих «непрямих» роботодавців? І де тоді шукати прямих? Все це викладено в даній статті.

Хто такий працедавець і ким він може бути

Роботодавець - це фірма (тобто юридична особа) або індивідуальний підприємець (фізична особа), який приймає вас на певну посаду для виконання певного виду робіт. Відносини між працівником і роботодавцем закріплені державою в Трудовому кодексі Російської Федерації. Роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір. Він несе відповідальність за виплату своєму підлеглому заробітної плати, зобов'язаний сплачувати страхові та податкові внески до відповідних інстанцій.

прямі роботодавці

Якщо прямим роботодавцем є організація або індивідуальний підприємець, який безпосередньо бере вас на певну посаду для виконання певних завдань з його боку, то хто ж тоді такі «непрямі роботодавці»? Іншими словами, непрямий роботодавець — це посередник між особою, яка пропонує вакансію, і особою, яка на цю вакансію готове влаштуватися. Це організації, які пропонують свої послуги в галузі рекрутингу, кадрової служби і пошуку. Їхня діяльність оплачується за законами ринкової економіки. Причому якщо роботодавцям зазвичай вигідно звертатися до подібних агентствам, то звичайна людина, яка хоче знайти роботу, найчастіше виявляється в програші при контакті з такими кадровиками.

Де шукати прямих роботодавців

На даний момент створено безліч досить зручних способів пошуку роботи. Цей процес більше не супроводжується скупки численних газет з вакансіями в довколишніх газетних кіосках, ходити і збирати оголошення, розвішані по стовпах електропередач, - теж вже минуле століття. Для пошуку достатньо мати підключення до інтернету і техніку, з якою можна зайти на сайт, будь то персональний комп'ютер, ноутбук, смартфон або планшет.

Так навіть якщо такої техніки немає, можна піти в інтернет-кафе і просидіти за помірну плату стільки, скільки потрібно, за пошуком потрібної вакансії. А ось де сховалися прямі роботодавці, вже складніше відповісти. Більше половини вакансій викладені на сайтах через третіх осіб. Часом дійсно неможливо зрозуміти, хто стоїть за вивіскою про роботу вашої мрії, поки не подзвониш і не з'їздити на співбесіду. Не кожен непрямий роботодавець це афішує. І часом стає відомо, що ви потрапили в руки до кадрових агентств, тільки після того, як вже заповнили анкету і тепер вас просять оплатити надані послуги з пошуку роботи.

Ризики в роботі з посередниками

Робота, прямий роботодавець якої звернувся в кадрову службу, може зовсім і не відрізнятися від інших варіантів. Існує безліч рекрутингових агентств, які функціонують абсолютно за законом, не обманюючи своїх клієнтів. Мінусом звернення до них в даному випадку є оплата їх послуг. В більшості випадків їх заробіток - це відсоток від вашої першої зарплати. І відсоток цей буває досить високий, мало не до 40%. Звичайно, трапляються фірми і з фіксованою ставкою, але гарантії про успішне закінчення пошуку вам ніхто не дасть, а договір складено таким способом, що поскаржитися вам буде просто нема на що.

Робота від прямих роботодавців знімає з вас обов'язок платити комусь ці комісії та агентські відсотки. До того ж прямий роботодавець убезпечить вас від можливості дійсно зіткнутися з шахраями. Такі ситуації часто зустрічаються в наші дні. Вам обіцяють захмарно спокусливе робоче місце, але для цього вам необхідно оплатити інформаційні послуги, а саме надання адреси і телефонів майбутнього роботодавця. Ви їх оплачуєте, їдете на вказане місце, а знаходите порожній офіс або зовсім іншу організацію, в якій зовсім не розуміють про що йде мова. Надалі свого сумнівного благодійника, швидше за все, знайти не вийде.