Коли ми заходимо на сторінки пошуку роботи, часто можемо побачити оголошення великими літерами «від прямого роботодавця». Прямий роботодавець — це хто? Та й хто тоді не прямий? Які ризики і неприємності очікують шукачів, які потрапили в руки цих «непрямих» роботодавців? І де тоді шукати прямих? Все це викладено в даній статті.

Хто такий працедавець і ким він може бути

Працедавець — це фірма (тобто юридична особа або індивідуальний підприємець (фізична особа), який приймає вас на певну посаду для виконання певного виду робіт. Відносини між працівником і роботодавцем закріплені державою в Трудовому кодексі Російської Федерації. Роботодавець зобов'язаний укласти з працівником трудовий договір. Він несе відповідальність за виплату своєму підлеглому заробітної плати, зобов'язаний сплачувати страхові та податкові внески у відповідні інстанції.

Прямі роботодавці

Якщо прямим роботодавцем є організація або індивідуальний підприємець, який безпосередньо бере вас на певну посаду для виконання певних завдань з його боку, то хто ж тоді такі «непрямі роботодавці»? Іншими словами, непрямий роботодавець — це посередник між особою, яка пропонує вакансію, і особою, яка на цю вакансію готове влаштуватися. Це організації, які пропонують свої послуги в галузі рекрутингу, кадрової служби і пошуку. Їхня діяльність оплачується за законами ринкової економіки. Причому якщо роботодавцям зазвичай вигідно звертатися до подібних агентствам, то звичайна людина, яка хоче знайти роботу, найчастіше виявляється в програші при контакті з такими кадровиками.

Де шукати прямих роботодавців

На даний момент створено безліч досить зручних способів пошуку роботи. Цей процес більше не супроводжується скупанием численних газет з вакансіями в довколишніх газетних кіосках, ходити і збирати оголошення, розвішані на стовпах електропередач, — теж вже минуле століття. Для пошуку достатньо мати підключення до інтернету і техніку, з якої можна зайти на сайт, будь то персональний комп'ютер, ноутбук, смартфон або планшет.

Та навіть якщо такої техніки немає, можна піти в інтернет-кафе і просидіти за помірну плату стільки, скільки потрібно, за пошуком підходящої вакансії. А ось де сховалися прямі роботодавці, вже складніше відповісти. Більше половини вакансій викладені на сайтах через третіх осіб. Часом дійсно неможливо зрозуміти, хто стоїть за вивіскою про роботу вашої мрії, поки не подзвониш і не поїдеш на співбесіду. Не кожен непрямий роботодавець це афішує. І часом стає відомо, що ви потрапили в руки до кадровим агентствам, тільки після того, як вже заповнили анкету і тепер вас просять оплатити надані послуги з пошуку роботи.

Ризики в роботі з посередниками

Робота прямий роботодавець якої звернувся в кадрову службу, може зовсім і не відрізнятися від інших варіантів. Існує безліч рекрутингових агентств, які функціонують абсолютно по закону, не обманюючи своїх клієнтів. Мінусом звернення до них в даному випадку, є оплата їх послуг. У більшості випадку їх заробіток — це відсоток від вашої першої зарплати. І цей відсоток буває досить високий, мало не до 40 %. Звичайно, трапляються фірми і з фіксованою ставкою, але гарантії про успішне закінчення пошуку вам ніхто не дасть, а договір складений таким способом, що поскаржитися вам просто не буде за що.

Робота від прямих роботодавців знімає з вас обов'язок платити кому-то ці комісії та агентські відсотки. До того ж прямий роботодавець убезпечить вас від можливості дійсно зіткнутися з шахраями. Такі ситуації часто трапляються в наші дні. Вам обіцяють захмарно спокусливе робоче місце, але для цього вам необхідно оплатити інформаційні послуги, а саме надання адреси і телефонів майбутнього роботодавця. Ви їх сплачуєте, їдете на вказане місце, а знаходите порожній офіс або зовсім іншу організацію, в якій зовсім не розуміють про що йде мова. В подальшому свого сумнівного благодійника, швидше за все, знайти не вийде.