Для ефективної діяльності підприємства повинні здійснюватися заходів, які будуть підвищувати зацікавленість працівників у праці. Мотивація - одна з основних функцій управління персоналом. Вона повинна включати не тільки моральні, престижні, але і матеріальні вигоди. Дохід, отриманий на роботі, - основне джерело надходження грошових коштів співробітників. Його розмір регулюється законодавством і керівником. У цій статті ви дізнаєтеся, як налічується погодинна і відрядна заробітна плата.

визначення

Заробітна плата (з / п) - це виражена в грошовій формі частина суспільного продукту, яку отримує службовець відповідно до витрачених зусиль. Вона буває двох видів. Основна - винагорода, яка виплачується за виконану роботу за встановленими тарифами. Додаткова - компенсація за працю понад норму.

Організація оплати праці

Це комплекс заходів, які спрямовані на виплату винагороди. Сюди відносяться нормування, тарифна сітка і система оплати праці. Перший пункт грунтується на встановленні пропорцій в затратах, які необхідні для виготовлення одиниці продукції в певних умовах.

  1. Тарифна ставка - розмір оплати за одиницю часу, який виражений в грошовій формі. Вона буває годинний, денний, місячної.
  2. Тарифна сітка - шкала, яка складається з розрядів і коефіцієнтів. Вона використовується для розрахунку доходу будь-якого співробітника.
  3. Довідник - нормативний документ, в якому перераховуються види робіт, професій і необхідних знань для кожного розряду.

На сьогоднішній день основними складовими системи для розрахунку доходу виступають види і схеми окладів. Міністерство праці встановлює мінімальний розмір з / п. Це нижча межа вартості низько кваліфікованої робочої сили, яка розраховується на один місяць.

Дохід службовців, а також ІТП визначається на основі схеми окладів. Фонд з / п учнів розраховується виходячи з їх чисельності і розміру допомоги. Окремо калькулируется оплата праці почасових, робітників і відрядників. Для цього використовується технічне нормування часу, виробітку та обслуговування. Це означає, що співробітник повинен виготовити кілька продукції за певний відрізок часу, працюючи за декількома верстатами.

В сучасних умовах на підприємствах складаються правові акти, які регулюють соціально-трудові відносини службовців і роботодавців. Договір трудової угоди полягає на рівні РФ між суб'єктами і територіями. Колективний - передбачає відносини сторін на рівні підприємств. Трудовий контракт може укладатися на випробувальний термін, сезонно або довічно.

Основні правила нарахування з / п

Для розрахунку доходу фахівців і службовців використовуються посадові оклади, які встановлюються керівництвом відповідно до кваліфікації працівника. Додатково можуть виплачуватися премії за підсумками роботи. Розмір винагороди залежить від результатів діяльності і тривалості безперервного стажу співробітника. Законодавством встановлюються доплати за відхилення умов праці від нормальних. Кожні 60 хвилин роботи в нічний час калькулируются за ставкою в 20% від окладу службовця, при багатозмінному режимі - 40%.

Якщо святковий день припадає на вихідний, то він переноситься на наступний робочий день. Годинники переробки оформляються нарядами. Вони не повинні перевищувати 240 хвилин протягом 2 днів. Перші 2 години оплачуються в півтора разу, а наступні - в подвійному. Робота в святкові дні допускається, тільки якщо зупинка виробництва призведе до серйозних проблем.

Відрядна заробітна плата залежить від кількості і якості витрачених зусиль. Дохід працівника розраховується шляхом множення обсягу виготовленої продукції на розцінку. Остання являє собою добуток тарифної ставки відповідного розряду складності на норму часу. У даної форми є кілька різновидів.

Погодинна система оплати розраховується залежно від часу, витраченого робочим для виконання замовлення. Така форма використовується, коли немає можливості встановлювати кількісні показники результатів діяльності. На практиці обидві схеми найчастіше застосовуються в поєднанні з доплатами і преміями. Розглянемо детальніше кожну з них.

Пряма відрядна заробітна плата

Вона розраховується за фіксованою раніше розцінки на кожний вид послуг.

Приклад: ставка робітника - 30 руб. / Год. Норма часу - 2 ч. / Од. Розцінка: 30 х 2 = 60 руб. Службовець виготовив 100 деталей. Його заробіток складе: 60 х 100 = 6000 руб.

Розцінка калькулируется виходячи з тарифної ставки. Норми виробітку використовуються в масовому виробництві, час фіксується в дрібносерійному. У другому випадку формула буде виглядати так:

  • Р - розцінка на одиницю виробу;
  • Тд- тарифна ставка денна;
  • Нвир - норма вироблення.

Якщо враховується час, витрачений на виробництво, то формула виглядає наступним чином:

  • Тч - тарифна ставка годинна;
  • Нв - норма часу на виробництво одиниці товару.

Відрядна заробітна плата по прямій системі розраховується шляхом підсумовування розцінок, перемноження на вироблення:

  • З - загальний заробіток;
  • Р - розцінка для кожного виду робіт;
  • Qn - обсяг вироблення.

стимулювання співробітників

Відрядно-прогресивна заробітна плата розраховується в два етапи. Вироблення в межах норми фінансується за встановленими розцінками, понад норму - за підвищеними.

Приклад: норма виробництва становить 40 грошових одиниць за 100 виробів продукції. У разі вироблення розцінка збільшується на 10%. Робочий виготовив 140 од. Розрахунок проводиться таким чином: 40 х 100 + (40 х 110% х (140 - 100)) = 5760 руб.

Вихідна база розраховується на основі аналізу виконання норм на конкретній ділянці за останні півроку. Від обгрунтованості цих цифр залежить ефективність всієї системи. Шкала для збільшення розцінки може бути одно- або багатоступеневою. Але ступінь зростання бази повинна бути високою, щоб сильно зацікавити співробітника.

Заробітна плата відрядно-преміальна складається з основних розцінок і доплат за виконання умов. Головна відмінність даної форми від попередньої полягають в тому, що показники преміювання фіксуються заздалегідь, з урахуванням деталей виробництва і особливостей продукції, що випускається.

Приклад: розцінка - 50 грн. / Од. При відсутності шлюбу в партії виплачується премія - 10% від доходу. Робочий виготовив 90 одиниць.

Розрахунок: 50 х 90 + (3000 х 10%) = 4800 руб.

З об = З сд + (З сд х (% в +% пр +% пров) / 100), де:

  • Зоб - загальний дохід;
  • Зсд - відрядний заробіток;
  • % В -% доплати за виконання показників;
  • % Пр -% премії;
  • % Пров -% перевиконання показників преміювання.

Якщо використовується побічно-відрядна форма, то оплата праці робітника збільшується в залежності від результатів. Дану систему ефективніше використовувати для співробітників, чия праця значно впливає на результат роботи основних працівників. Така схема частіше застосовується до бригади з налагодження, ремонту і іншим обслуговуючим робіт. Якщо виконується кілька видів послуг, то розцінки калькулируются окремо по кожному з них:

Р = Тд / (Нвир * К), де:

  • Р - розцінка;
  • Тд - тарифна ставка;
  • Нвир - денна норма виробітку;
  • К - кількість обслуговуваних об'єктів.
  • З - з / п;
  • Q - вироблення кожного з об'єктів.

Погодинна заробітна плата

Дана форма ділиться ще на два види:

У першому випадку ставка множиться на кількість відпрацьованого часу. У другому - до місячного доходу додається відсоток.

Особливості використання погодинної форми

Така схема застосовується, коли виконуються роботи не піддаються обліку. Почасово оплачується праця адміністрації, чергового персоналу, робочих, які займаються ремонтом, і т. Д. Для таких службовців встановлюється:

  • оклад - розмір з / п за місяць;
  • тарифна ставка - грошову винагороду за одиницю часу.

Використовується проста погодинна форма, коли праця оплачується фактично пропрацював часом на основі тарифної ставки. Найчастіше денної або годинної. Якщо розрахунок проводиться по місячної ставки, то оклад не залежить від відпрацьованого часу.

Погодинну систему є сенс використовувати, якщо:

  • на підприємстві функціонують конвеєрні лінії в чітко заданому ритмі;
  • задача робочого полягає в спостереженні і контролем за технологічним процесом;
  • витрати на калькуляцію виробленого кількості продукції великі;
  • кількісний результат дуже важко або неможливо розрахувати;
  • якість праці більш пріоритетно;
  • робота дуже небезпечна;
  • є нерегулярні навантаження;
  • збільшення випуску продукції недоцільно на даному етапі або воно може привести до шлюбу.

Переваги та недоліки схем

Відрядна заробітна плата - це оптимальний варіант мотивування працівників, коли є реальна можливість відзначати показники результатів праці. Розцінки визначаються діленням / множенням ставки на встановлену норму. Всі види відрядної заробітної плати розраховуються на підставі вихідного рівня вироблення. Розцінки можуть змінюватися поступово. Щоб максимально зацікавити працівника, використовується прогресивна шкала розцінок, на основі висхідного відсотка. Ця система може бути особливо ефективною на ділянках, де результат залежить від здібностей працівника. Пряма відрядна заробітна плата має один недолік - взаємозв'язок кількості та якості витрачених зусиль.

Преміальна форма оплати стимулює співробітника до якісного виконання своїх обов'язків. Така схема найчастіше використовується при розрахунку винагороди виробничих робітників, а також якщо:

  • є можливість вести облік обсягів виконуваних робіт;
  • замовлення великі, кількість робочих обмежена;
  • один зі структурних підрозділів організації стримує випуск продукції на всьому підприємстві;
  • необхідно терміново збільшити обсяги виробництва.

Використовувати побічно-відрядну форму оплати має сенс, коли від темпу і якості функціонування службовця залежить вироблення. Вона може також застосовуватися для розрахунку з / п ІТП і управлінського складу.

Акордна система широко поширена в будівництві, коли бригаді необхідно виконати комплекс робіт до визначеного терміну. Її доречно використовувати, якщо:

  • підприємство сильно обмежена в термінах і змушене буде заплатити штраф за їх порушення;
  • при ПП, які призведе до зупинки виробництва;
  • при гострій необхідності виконувати певні роботи.

За цією системою відрядна заробітна плата залежить від наступних факторів:

  • витраченого часу роботи бригади;
  • коефіцієнтів участі у праці;
  • кваліфікації службовців;
  • інших факторів, які вказані в колективному договорі.

Аналогічно може калькулювати розмір доходу кожного члена бригади. До такого варіанту також вдаються, якщо на підприємстві використовується тарифна система для розрахунку доходу. При цьому всі члени групи мають ідентичний розряд і виконують однакову за рівнем складності роботу.

Бригадна система застосовується на багатьох вітчизняних підприємствах. Вона дозволяє раціонально використовувати час і ресурси, збільшує вироблення, випуск якісної продукції. Всі ці фактори впливають на загальні результати діяльності підприємства, підвищуючи його конкурентоспроможність. Але для ефективного функціонування бригад необхідно створити сприятливу психологічну атмосферу, максимально знизити плинність кадрів, стимулювати освоєння робітниками суміжних професій.

Розрахунок відрядної заробітної плати

1. Норма вироблення на фрезерному ділянці становить 48 кронштейнів в зміну. Денна тарифна ставка встановлена ​​в розмірі 970 руб. За місяць співробітник виготовив 1000 кронштейнів.

Відрядна розцінка: Р = 970. 48 = 20,2.

Місячний заробіток: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (руб.).

2. Норма часу на токарному ділянці становить 40 хвилин на операцію. Тарифна ставка - 100 грошових одиниць. За місяць співробітник виконав 420 операцій.

Розцінка: Р = 100 х 40. 60 = 66,67.

Заробіток: З = 66,67 х 420 = 28001,4 руб.

3. Слюсар за місяць виконував різні роботи. Тарифна ставка за годину - 130 грошових одиниць. За виробу А встановлена ​​норма часу 25 хв, Б - 40 хв, В - 100 хв. Всього виготовлено 190 виробів А, 115 штук вироби Б, 36 штук вироби В.

РА = 130 х 25. 60 = 54,16.

РБ = 130 х 40. 60 = 86,67.

РВ = 130 х 100. 60 = 216,67.

Місячний заробіток робітника склав

Зсд = 54,16 х 190 + 86,67 х 115 + 1216,67 х 36 = 28057,44 руб.

На деяких іноземних підприємствах застосовуються системи розрахунку доходу, які мотивують співробітника до скорочення часу ручної праці і збільшення вироблення. Розмір надбавки залежить тільки від одного з цих факторів. Така система дозволяє обґрунтовано змінювати заробіток і уникнути традиційних конфліктів між співробітниками, які виконують різнопланові роботи.

На вітчизняних підприємствах відрядна заробітна плата робітників встановлюється через тарифну ставку, на іноземних - через оклад співробітника. У Німеччині дохід калькулюється за коефіцієнтом використання часу, який являє собою співвідношення планових і фактичних витрат.

Відрядна форма заробітної плати може використовуватися в комбінованій схемі. Незмінна частина основного доходу становить 60-70%. Плаваючий залишок - премії, які нараховуються за максимальними розцінками. Тарифні ставки періодично проглядаються на предмет відсотка співвідношення вироблення, якості виготовленої продукції, трудової дисципліни і т. Д.

За відрядними розцінками співробітнику за місяць нараховано 21120 руб. Преміальне положення передбачає: якщо 95% продукції виготовляється з першого звернення, то виплачується 10% премії. За кожен відсотковий пункт понад - 3%. За місяць 99% замовлення було здано з першого пред'явлення. Нарахування відрядної заробітної плати по преміальної схемою має вид:

З об = 21120 + (21120 х (10 + 3 х 4) / 100) = 25766,4 руб.

На одноступінчастої шкалою за кожну понад нормовану одиницю продукції розцінка зростає на 50%. При двоступеневої: від 1 до 15% перевиконання - премія 50%; більше 15% - 100%. Розцінка: 50 руб. за 400 од. Робочий виготовив 500 од. продукції без шлюбу.

Відсоток перевиконання завдання:

500/400 х 100 - 100 = 25%.

Тобто в двоступеневої шкалою перші 15% перевиконання будуть премійовані за ставкою 50%, а решта 10% - по 100%.

Співробітникові буде нарахований дохід у розмірі (відсотки представлені в частках):

З = 50 руб. х 400 од. + ((50 руб. Х 400 од.) Х 0,15) х 1,5 + ((50 руб. Х 400 од.) Х 0,1) х 2 = 20 тис. Руб. + 4,5 тис. Руб. + 4 тис. Руб. = 28,5 тис. Руб.

При одноступінчастої шкалою заробіток робітника складе:

50 руб. х 400 од. + 50 руб. х 100 од. х 1,5 = 27 500 руб.

При звичайній схемі заробітна плата за відрядними розцінками склала б 25 тис. Руб. Тобто ця система спрямована на те, щоб зацікавити робітника в перевиконання заданого плану.

Вона застосовується, коли недоцільно збільшувати обсяги виробництва вище встановленого плану. Або якщо необхідно обмежити перерозподіл навантаження на користь досвідчених співробітників. При цьому встановлюються різні розцінки. Вони залежать від ступеня відхилення фактичного обсягу від планового. За перевиконання оплата знижується. Тут також може використовуватися одно- і двоступенева шкала.

База для розрахунків: 800 од. продукції з розцінкою 25 грошових одиниць за штуку. При перевиконанні плану передбачено коефіцієнт інфляції в розмірі 0,7. Співробітник виготовив 900 од. Загальний заробіток:

З = 25 х 800 + 25 х 100 х 0,7 = 20 тис. Руб. + 1,75 тис. Руб. = 21 750 руб.

При стандартній формі розрахунок відрядної заробітної плати мав би вигляд:

25 х 900 = 22,5 тис. Руб.

Робочий, у якого денна ставка становить 1200 руб. обслуговує 2 лінії з різним видом продукції. Норма вироблення по першій - 20 од. на другий - 60 одиниць. За місяць було виготовлено 440 одиниць на першій і 1600 од. - на другий. Розрахуємо непрямі розцінки:

- для першої лінії: Р = 1200 / (20 х 2) = 30 руб .;

- для другої лінії: Р = 1200 / (60 х 2) = 10 руб.

Місячна відрядна заробітна плата: З = 30 х 440 + 10 х 1600 = 29 200 руб.

Відрядна заробітна плата - це винагорода за витрачені зусилля, яке розраховується в залежності від обсягу і якості виробленої продукції. Існує кілька різновидів цієї форми оплати праці. Їх вибір залежить від умов роботи і цілей стимулювання співробітника. Щоб система оплати була ефективною, всі параметри, на основі яких розраховується погодинна і відрядна заробітна плата, повинні регулярно переглядатися.