Пристрій на перше місце роботи - справа клопітка і незрозуміле. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо і говорять про це, то в загальному сенсі, без конкретики. Тому молоді люди входять в ступор, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як, взагалі, підійти до таких пунктах? Як визначаються сильні і слабкі сторони людини в розрізі професійної діяльності? Давайте розбиратися.

самопізнання

Почнемо з того, що людина, так чи інакше, оцінює свій характер, нахили, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини - перешкода, що заважає його реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, неуважність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не працювати. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка три рази в день? Це на виконання трудових обов'язків особливо не впливає.

Там, де необхідно розповісти про себе, необхідно орієнтуватися на умови, в яких доведеться працювати. Тобто, провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які будуть допомагати працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту «слабкі сторони людини». Наговорите зайвого - вам відмовлять в прийомі на роботу. Приховаєте актуальне - звільнять через кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але для початку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки не думайте про роботу. Фіксуйте все, що приходить на розум. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свій творчий хист

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу тільки фахівцеві? Помилитеся! Зараз ми обов'язково розглянемо вашу. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, і складайте списки. Заносите в готельні колонки то, що:

  • добре виходить;
  • подобається виконувати;
  • зовсім не виходить;
  • необхідно ще освоїти;
  • викликає огиду;
  • робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, надходять фахівці. Вони витягають зазначену інформацію в процесі бесіди, спостереження, проведення тестів. Але ви-то себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити вам роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтеся на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухнете власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояв на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно строго виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивіть такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, соромно в цьому нічого немає. Всі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, в іншого краще виходить виконувати. Той і інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення і прибуток, а спільній справі - користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

  • відсутність схильності до спілкування, низька комунікабельність;
  • замкнутість;
  • малий досвід;
  • надмірна емоційність;
  • недолік профільної освіти;
  • погані навички;
  • конфліктність;
  • поблажливе ставлення до брехні.

Перелік досить приблизний, щоб зорієнтувати того, хто перший раз зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, боязнь публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, на виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте всі свої таланти, вміння, навички, досвід. Наприклад:

  • сила волі;
  • витривалість;
  • стійкість;
  • лідерські якості;
  • цілеспрямованість;
  • спокій;
  • організованість;
  • ясність розуму;
  • рішучість;
  • комунікабельність;
  • ініціативність;
  • терплячість;
  • правдолюбство;
  • справедливість;
  • ощадливість;
  • бізнес-здатності;
  • фінансові навички;
  • толерантність;
  • духовність;
  • аналітика;
  • вміння йти на компроміс;
  • артистизм;
  • точність;
  • шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік теж дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі буде потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їх успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не говорити. Наприклад, у вас відсутній сила волі. Тобто, не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви і вважаєте, що її немає. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого в цьому немає. Повірте, це якість, назване суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівним. Якщо трудівник упреться, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і в суди скаржаться, і в органи заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся більше на ділові характеристики. Ось тут слід бути гранично щирим. Кожен пункт, вказаний в анкеті, перевірять на практиці. Буде незручно і соромно, коли зловлять на брехні. Не вмієте розмовляти з клієнтом - так і вказуйте. Це справа наживна - навчать. А за чесність отримаєте бонуси, нехай поки нематеріальні.

рекомендації

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні і слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять у них перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі і нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли зустрічаєтеся з такою анкетою, заповніть її і прочитайте написане двічі. Необхідно кинути погляд на ваші дані як би з боку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було в три рази більше, ніж слабких. Самі посудіть, кому потрібен працівник, нічого не вміє, не бажає? Нерозумно надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?