Обов'язкове належне правило для всіх підприємств - проведення оцінки поточних умов праці. Малі підприємства в даному сенсі не мають ніяких поблажок, тому що Спецоцінка в Росії передбачена профільним законом, а значить винятків тут бути не може. Далі ми розповімо, за якими саме правилами проводяться подібні заходи і в які терміни.

Спецоцінка умов праці для малих підприємств як проводиться?

Важливо знати, що Спецоцінка не повинна проводитися власними силами. Тобто роботодавець не може проводити такий захід без залучення спеціальних уповноважених організацій. В іншому випадку атестація робочих місць не буде визнана легітимною. Залучена для Спецоцінка структура обов'язково повинна відповідати наступним вимогам:

  • повна незалежність по відношенню до установи-роботодавцю;
  • аналіз підприємств повинен значитися за статутним документам як фіксований вид діяльності;
  • акредитована відповідно до профільним ФЗ;
  • в штаті має складатися не менше п'яти одиниць - експертів з ліцензією;
  • наявність власної стаціонарної лабораторії.

Терміни проведення, як і процедура звернення до оціночну структуру не передбачені законом. Роботодавець становить звернення, потім його стверджує, а вже потім направляє в оціночну організацію. Зокрема терміни залежать від кількості робочих місць на поточному підприємстві.

Про проведення Спецоцінка працівники можуть бути і не сповіщені, тому що новий порядок вказує тільки на розголос результату. Час оцінки умов праці узгоджується індивідуально з контрагентом. Після того, як всі умови узгоджені, експерти в призначений термін перебувають на місце, і за допомогою технічних засобів і методичних рекомендацій проводять оцінку умов праці на різних малих підприємствах.

В тему: Земельний податок 2017 - ставка земельного податку та розрахунок

Спецоцінка умов праці для малих підприємств в 2017 штрафи за непроведення

СОУТ значиться обов'язковою мірою, т. к. на це вказує і профільний указ Мінздоровсоцрозвитку за 2010 рік. Її вартість залежить від характеру діяльності організації, і законодавство в цьому відношенні вказує лише на рекомендаційні диспозиції.

+7 (499) 703-41-47   - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52   - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Що стосується штрафів, то вони значаться фіксованими. За недотримання описуваних вимог з січня 2017 року діятимуть такі санкції:

  • для посадової особи - штраф за сумою 5-10 тис. рублів (зміна відповідно до КпАП);
  • для юридичних осіб - 60-80 тис. руб.

Для малих підприємств так само передбачається ще одна додаткова санкція - повне призупинення зазначеної діяльності на строк до трьох місяців. Якщо Спецоцінка праці не проводитися повторно, то діяльність може бути припинена на термін до півроку.

Тому, на питання щодо того, чи обов'язкова Спецоцінка умов праці для профільних малих підприємств у 2017 році, відповідаємо - так, є обов'язковою. І ніяких винятків тут бути не може. Закон не буде скасований, тому Спецоцінка умов для поточних малих організацій повинна проводитися мінімум раз в п'ять років. Термін проведення повинен фіксуватися в спеціальній підсумкової декларації.

Декларація по Спецоцінка умов праці для малих підприємств

Після проведення спецоценки, в тому числі і знов створених умов, роботодавець зобов'язаний у місячний термін подати декларацію в місцевий заклад з охорони праці. Сьогодні законодавство не має чітких приписів до структуризації такої декларації. Тобто складена така може бути у вільній формі. Єдине — це обов'язкове дотримання терміну, який становить не більше місяця з моменту проведення спецоценки поточних умов праці для малих установ. Якщо це правило порушується, то результати аналізу не будуть значитися легітимними, тобто захід треба буде проводити заново.

В тему: Класифікатор КВЕД 2016 з розшифровкою за видами діяльності

Якщо інспекція з праці дає мотивовану відмову в прийнятті документа, то всі зазначені в ньому недоліки повинні бути ліквідовані / виправлені протягом 5-ти діб. У разі прийняття і фіксації декларації, роботодавець повідомляється за фактом. Саме з цієї дати і починається звіт зазначених 5 років, до проведення наступних подібних заходів.