Одним з основних показників успішності економічної політики в країні є дохід її громадян. Найбільш часто при його оцінці застосовується такий показник, як середня заробітна плата. Він дозволяє дізнатися рівень доходу середньостатистичного громадянина, хоча, безумовно, має і свої недоліки. Давайте дізнаємося, чому дорівнює середня заробітна плата робітників і службовців в Росії, а також в інших країнах.

Суть терміна «середня заробітна плата»

Середня заробітна плата, відповідно до методології, обчислюється шляхом поділу сукупної зарплати на одиницю часу (рік, місяць тощо). Даний розрахунок проводиться для того, щоб визначити, який дохід отримав конкретну особу за певний період. Якщо ж брати дане визначення в розрізі цілого регіону або держави, то, крім усього іншого, сукупну зарплату слід ділити на кількість усіх зайнятих на даній території осіб. Результат цих підрахунків прийнято називати середнім доходом. Крім того, існує обчислення середньої заробітної плати в розрізі конкретної галузі народного господарства. У цьому випадку використовується та ж схема, але тільки враховуються дані щодо конкретного сектору економіки.

Недоліки даного показника

Разом з тим середня заробітна плата не може бути єдиним показником, що характеризує рівень життя в країні, так як варто також враховувати ціновий фактор. Але існують і інші недоліки даного усередненого підходу. Наприклад, обчислення середньої заробітної плати не враховує момент соціального розшарування. Якщо перебільшувати, то середня заробітна плата п'ятьох людей, з яких четверо отримують по тисячі рублів на місяць, а один - мільйон, становить 200 800 рублів на місяць. Але це практично нічого не говорить про реальний дохід цих п'ятьох людей.

Крім того, середня заробітна плата по країні не включає в себе дохід, одержаний не на офіційному місці роботи або при відсутності оформлення. В її розрахунок не включається і так звана зарплата в конвертах.

Застосування на практиці розрахунків

Середня заробітна плата робітників і службовців по країні враховується в першу чергу в статистичних цілях, для визначення рівня доходів громадян, а також для порівняння його з відповідними показниками інших держав. Крім того, іноді даний показник застосовується при розрахунку конкретних статей бюджету країни або регіону.

Для кожної конкретної особи також може обчислюватися середня заробітна плата. Розрахунок її проводиться в різних цілях. Наприклад, він може знадобитися особі, яка звертається до органів державного управління за субсидіями, матеріальною допомогою, або ж за кредитом в банківські структури. В даних випадках підтвердженням розрахунків є довідка про середню заробітну плату. Крім того, обчислення проводиться безпосередньо на підприємстві - для визначення розміру відпускних, лікарняних та інших виплат. В цьому випадку довідка про середню заробітну плату не потрібно, все регламентується внутрішньогосподарськими розрахунками, відповідно до Трудового кодексу і іншим правовим актам.

Порядок розрахунку в Росії

Порядок обчислення середньої заробітної плати в Росії регламентується законами і указами державних органів Російської Федерації. Зокрема, за основу береться постанову Уряду РФ № 922 від 24 грудня 2007 року і Трудовий кодекс.

Згідно з цими правовими актами, середня заробітна плата працівників підприємств і організацій обчислюється за останні дванадцять місяців роботи конкретної людини на підприємстві в обсягах фактично нарахованого йому доходу та реально відпрацьованого часу. Період розрахунку береться за останній повний місяць включно.

У середній розмір заробітної плати входять всі види матеріальної винагороди за працю, отримані на конкретному підприємстві, включаючи доплати, надбавки і премії. Не враховуються виплати соціального характеру і всі доходи, які не пов'язані з оплатою праці. Наприклад, матеріальна допомога, відрядження, відшкодування раніше витрачених коштів на господарські потреби і так далі.

Довідка про середній заробіток

Довідка про середню заробітну плату для визначення величини доходів громадянина є документом, який підтверджує відповідні розрахунки. Єдиної встановленої її форми для Російської Федерації не існує. Тому часто формат даного документа є довільним. В першу чергу це стосується довідок, виданих для надання в різні банківські структури.

Але довільність форми не скасовує наявності обов'язкових реквізитів. У довідці має бути зазначено прізвище, ім'я, по батькові працівника, назва підприємства, дата видачі, підпис керівника, період, за який обчислюється середній розмір заробітної плати, помісячна розбивка заробітку і загальна усереднена сума.

Але все-таки існують випадки, коли окремі організації, в які звертається людина, вимагають надання документа затвердженого зразка. Найчастіше вони самі видають бланк довідки для заповнення на підприємстві. В першу чергу це відноситься до державних структур. Наприклад, для отримання субсидії вам доведеться нести довідку, що підтверджує ваш середній рівень заробітної плати строго встановленого зразка.

Кожне підприємство в обов'язковому порядку повинно видавати згаданий документ на вимогу свого працівника.

Динамічні показники середньої заробітної плати в Росії

Арифметична середня заробітної плати в Росії за роки, що минули після розпаду СРСР, коливалася дуже сильно. Так, на момент розвалу Союзу в грудні 1991 року цей показник становив 101,36 в перерахунку на долари. У 1992 році він досяг свого мінімуму. Тоді середньомісячний дохід росіянина становив всього 23,96 долара. У наступних роках почався значний ріст, і арифметична середня заробітної плати в Росії перевищила 180 доларів на місяць. Але потім пішов дефолт, і середньостатистичний показник зарплати в 1999 році знову впав майже до 73 доларів.

Після деномінації рубля і дефолту почався повільний, але впевнене зростання середньої заробітної плати. У 2013 році вона досягла піку в доларовому обчисленні і склав $ 856, або 26,6 тисячі рублів. Але потім пішов економічна криза і девальвація рубля. Це призвело до того, що, хоча в 2015 році середня величина заробітної плати і підвищилася до 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, але в доларовому еквіваленті вона знизилася майже вдвічі, в порівнянні з 2013 роком, і склала $ 449.

Прогноз на найближче майбутнє залишається невтішним. Невеликий приріст середньої заробітної плати в рублях в короткостроковій перспективі передбачається, але в той же час відбудеться зниження рівня зарплат в еквіваленті долара, а також реальних доходів населення. Власне, ця тенденція вже простежується останнім часом. Наскільки падіння буде сильним, багато в чому залежить від розвитку подальшої економічної ситуації в країні в цілому.

Середня зарплата по регіонах Росії

У Росії на 2015 рік найвища середня заробітна плата робітників – в Москві. Вона досягає розміру 60,8 тисяч рублів, що майже в два рази більше среднероссийского рівня. Потім слід Ненецкая автономія – 54,1 тис. руб. Чукотская автономія – 51,0 тис. руб. Магаданська область – 50,8 тис. руб. Республіка Саха – 48,6 тис. руб. Найменша середня зарплата робітників по Росії зафіксована в Новосибірській (16,0 тис. руб.) і Кемеровській (15,9 тис. руб.) областях.

Таким чином, найбільша середня зарплата в Російській Федерації виплачується в столиці і в Далекосхідному федеральному окрузі, а найменша - в деяких регіонах Сибіру.

Середня зарплата в розрізі галузей

У розрізі галузей також обчислюється середня заробітна плата. Визначення її ведеться шляхом ділення сукупного доходу всіх зайнятих в конкретному секторі народного господарства осіб на їх чисельність і на період часу, який вони фактично відпрацювали.

Найбільший рівень заробітної плати в 2014 році був у осіб, зайнятих у фінансовій діяльності (працівники банків і т. Д.). Їх середня зарплата за місяць становила 66 605 рублів. Трохи менше отримували працівники, зайняті у видобутку різних корисних копалин, - 57 080 рублів. Співробітники державних структур і військової галузі отримували вже істотно нижчий оклад, хоча, якщо порівнювати з іншими сегментами економіки, він все-таки немаленький - 40 219 рублів. Потім слідували працівники транспорту і зв`язку (36 769 рублів), ріелтори (36 521 рублів), а також зайняті в сфері розведення риби і рибальства (35 663 рублів).

Найменший рівень середніх зарплат в 2014 році був в сфері готельного та ресторанного бізнесу (19 720 рублів) і сільського господарства (17 312 рублів). Ще менше отримували люди, зайняті у виробництві текстильних товарів. Там середній показник доходу становить трохи більше 11 тисяч рублів на місяць.

Якщо резюмувати, то можна сказати, що найбільші заробітні плати в Росії отримують співробітники фінансової сфери, галузі комунікацій, ресурсовидобувних компаній і фахівці з інформаційних технологій. Найменше отримують в галузях обслуговування, сільського господарства та легкої промисловості.

Середні зарплати в інших державах світу

У різних країнах світу розмір середньої заробітної плати значно різниться. Крім того, навіть всередині однієї держави вона може істотно змінитися за порівняно нетривалий період. Пов'язано це з тим, що на відміну від мінімального показника заробітної плати значення середньої ніде не регламентується, і немає чіткої прив'язки до її значенням. На графіку нижче можна бачити, як в 2012 році виглядала ця величина по різним країнам світу (в перерахунку на долари США).

У 2015 році ситуація суттєво змінилася. Так, в Норвегії середній заробіток становить $ 4600 в США - $ 4400, в Німеччині та Японії - по $ 4100. Значно відстає в цьому плані Південна Корея, хоча і у неї згаданий показник на дуже гідному рівні - $ 2400. У Греції, яка зараз переживає гостру кризу, за загальноєвропейськими стандартами доходи населення невисокі, проте досить пристойні, в порівнянні з багатьма іншими країнами. Величина середньої заробітної плати в цій державі становить $ 1500..

Найбільший дохід серед пострадянських країн отримують жителі Естонії. У них середня зарплата дорівнює $ 1200. А ось першість серед держав СНД тримає Казахстан з показником $ 660, хоча до недавнього часу в лідерах була Росія, у якої на даний момент, як говорилося вище, розмір середньої заробітної плати впав до $ 449. Приблизно на цьому ж рівні знаходяться доходи жителів Білорусі. А ось в Україні вони ще нижчі і складають в середньому від 120 до 220 доларів США. Замикає список країн СНД за рівнем середніх заробітних плат Таджикистан. У нього даний показник знаходиться на рівні $ 120.

Якщо ж розглядати світ у цілому, то аутсайдерами в плані рівня середньої заробітної плати на даний момент є Замбія ($ 82), Камбоджа ($ 75), Бенін ($ 63) і Нігерія ($ 36). Таким чином, ми бачимо, що найвищі заробітні плати мають громадяни США, Західної Європи і Японії, а найнижчі - жителі ряду країн Африки і Південно-Східної Азії. У останніх рівень життя населення вкрай низький.

Проблеми при розрахунках

Але перш ніж порівнювати рівень середньої заробітної плати по різним країнам, потрібно знати кілька значущих нюансів. Перш за все, як уже говорилося вище, найчастіше в країнах з високим рівнем доходу ціни теж досить високі. Також не варто забувати, що всі аналогії між середнім показником зарплат проводяться в якійсь одній світовій валюті (долар, євро і так далі), а різке падіння національних грошових одиниць деяких країн (девальвація) в більшості випадків випереджає рівень інфляції. Хоча це більше характерно для нестабільних економік або періоду кризи.

Так що навіть при високій середню заробітну плату загальний рівень життя в конкретній державі може бути нижче, ніж в країні, де розмір її менше.

Крім того, існує ще одна проблема, з якою пов'язаний показник «середня заробітна плата». Розрахунок її робиться виключно з зарплати, нарахованої офіційно. Тобто суми, видані в конвертах, не враховуються для нарахування відпускних і лікарняних і не входять до пенсійного стажу, та й при видачі довідок на оформлення кредиту ніхто їх не включає. Але, тим не менш, це реальна заробітна плата громадян, хоч і прихована. Природно, що в наведену статистику по країнам цей вид доходу не включається. Тобто виходить, що в жодній країні офіційна середня зарплата може бути більше, ніж у другій, але через високий рівень тінізації реальна середня заробітна плата в іншій країні виявляється все-таки вище.

Ну і не слід забувати, що в розрахунках, як правило, наводиться нарахована зарплата, тобто так звана «брудна», без вирахування податків і зборів. А адже саме від рівня податкового тиску в кожній окремій країні залежить, скільки з наведених сум потрібно відняти ще грошей, щоб отримати середню зарплату, видану на руки. Знову ж таки, тут є нюанс. В одній країні може бути вище номінальна заробітна плата, а в іншого – реальна.

Інші способи визначення якості життя

Таким чином, можна констатувати факт, що показник середньої заробітної плати, хоча він і є досить важливою складовою в характеристиці загального добробуту громадян конкретної держави, не може вважатися ключовим. При визначенні рівня життя населення кожної країни слід використовувати ще цілий ряд важливих факторів, які тільки в сукупності зможуть скластися перед експертами в більш-менш цілісну картину.

Одним з таких комплексних оціночних методів є індекс людського розвитку (ІЛР). До 2013 року він називався індексом розвитку людського потенціалу (ІРЛП). Хоча і з приводу його повної об'єктивності ведуться суперечки, так як при розрахунку даного показника використовується ряд суб'єктивних чинників, таких як рівень освіти і свобод. Втім, безумовно, даний індекс більш точно характеризує рівень життя в конкретній країні, ніж середня заробітна плата. На даний момент світовими лідерами, згідно з розрахунком ІЛР, є Норвегія, Австралія та Швейцарія. Росія знаходиться на 57 місці, Україна - на 83-му.

Крім того, існують і альтернативні методи підрахунку добробуту населення. Один з них – це індекс якості життя. При його обчисленні також використовується комплексний підхід. На даний момент світовими лідерами за цим показником є все ті ж Швейцарія, Австралія і Норвегія. Росія займає 72 місце, Україна – 78-е.

Як ви самі могли помітити, тут лідери ті ж, але тільки розташувалися вони в зворотному порядку, на відміну від рейтингу країн за індексом людського розвитку.

Загальна характеристика показника

Як бачимо, рівень середньої зарплати не може з повною об'єктивністю характеризувати рівень життя або ж реального доходу населення. Проте цей показник залишається досить важливим фактором для визначення ряду базисних значень при розрахунку бюджету конкретної держави або соціальних гарантій для своїх громадян, що надаються їм. Крім того, середня зарплата конкретної людини є основним критерієм при розрахунку належних йому виплат по соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, при нарахуванні пенсії або відпускних і ряду інших платежів. Хоча тут важливу роль відіграє трудовий стаж, а також ряд інших суттєвих факторів, що застосовуються при розрахунках державними структурами.