Заробітна плата людей, зайнятих на підприємствах, виражається в грошовій або натуральній формі. Вона утворює частку національного доходу і призначена для індивідуального використання громадянами. Розглянемо далі, які склад і структура фонду оплати праці.

Загальні відомості

До складу фонду оплати праці включається декілька елементів. До них відносять грошові кошти компанії, які витрачені на протязі певного часового проміжку на винагороду працівників за виконані виробничі завдання, преміальні та інші додаткові нарахування. Величина з / п встановлюється або у формі посадового окладу, або за контрактом, або за тарифною сіткою. Однак її розмір не може бути менше встановленої МРОТ. Склад фонду оплати праці на підприємстві, система і форми нарахувань формують зв'язок між величиною отриманих працівниками засобів, якістю і кількістю витрачених їм сил. Вони також визначають порядок нарахування відповідно до організаційними умовами і результатами діяльності.

Основні елементи

До складу фонду оплати праці входять наступні нарахування:

  1. Суми з/п в натуральній і грошовій формі за конкретний період виконання професійних обов'язків на виробництві.
  2. За невідпрацьований час.
  3. Компенсаційні і стимулюючі надбавки та нарахування, пов'язані з умовами і режимом роботи.
  4. Регулярні виплати на паливо, житло та харчування.

Розглянемо ці нарахування більш докладно.

Основна з/п

До складу фонду оплати праці за виконання працівником своїх професійних обов'язків за конкретний період входять:

  1. З/п, нарахована за окладами та тарифними ставками, відрядними розцінками, в процентному вираженні від виручки за продану продукцію.
  2. Вартість виробів, виданих у порядку оплати в натуральній формі.
  3. Винагороди і премії, які мають періодичний або регулярний характер, незалежно від джерел їх надходження.
  4. Стимулюючі надбавки і доплати до окладів і тарифних сіток (за сумісництво, професійну майстерність та інше).
  5. Компенсаційні нарахування, пов'язані з умовами та режимом роботи (діяльність на небезпечних або шкідливих виробництвах, нічні зміни, понаднормові та інше).

До складу фонду оплати праці також входять нарахування коштів особам, прийнятим за сумісництвом і знаходяться поза штатом. У статистичної звітності з / п позаспискових працівників показується окремо.

Невідпрацьований час

До складу фонду оплати праці входять нарахування за:

  1. Додаткові щорічні відпустки, у тому числі надані за колективним договором (крім передбачених у законодавстві).
  2. Навчальні періоди і час професійної перепідготовки.
  3. Виконання громадських і державних обов'язків.
  4. Пільгові години підліткам.
  5. Вимушену роботу неповний день з ініціативи керівництва.
  6. Простої не з вини персоналу та інше.

Витрати на житло, паливо і харчування

До них відносять вартість:

  1. Безкоштовного або пільгового харчування, що надається працівникам ряду галузей (в межах і понад встановленого порядку в законодавстві).
  2. Комунальних послуг та житлоплощі персоналу деяких сфер діяльності або компенсаційні виплати (у разі ненадання безкоштовних квартир).
  3. Палива.

Одноразові заохочення

До таких виплат належать винагороди та премії, що нараховуються працівникам разово. У цю категорію входять заохочення:

  1. За вислугу років.
  2. За підсумками діяльності за рік.
  3. За невикористану відпустку.

До одноразовим заохочень відносять також додаткові нарахування при наданні днів відпочинку, вартість видаються безкоштовно акцій та інші виплати.

Фонд оплати праці: склад і розрахунок

Обчислення здійснюється за місяць, квартал і рік. До складу фонду оплати праці в першому випадку входять суми місячних загальних відрахувань. Відповідно до його розміром встановлюється рівень середньої з / п і для організацій, і для галузі в цілому. Оцінка складу і структури фонду оплати праці дозволяє отримати дані, які використовуються для:

  1. Визначення витрат, необхідних на робочу силу.
  2. Побудови рахунку формування прибутку в СНР.
  3. Визначення ВВП розподільним способом.

Відомості застосовуються також при формуванні міжгалузевого балансу, побудови виробничих функцій та інших економетричних моделей. Вони, в свою чергу, використовуються для проведення аналізу економічної структури, її зростання та рівня життя населення. Витрати на з/п виступають в якості найважливішого, а в ряді галузей ключового елемента собівартості продукції.

Категорії робітників

Облік з / п в деяких компаніях здійснюється за окремими групами співробітників. Порядок, відповідно до якого здійснюється формування системи нарахувань для кожної категорії, має свою специфіку. Це показує не тільки аналіз складу і структури фонду оплати праці персоналу в цілому, але і тих чи інших груп у різних галузях зокрема. Інформація про характер і особливості формування нарахувань, особливо за відпрацьований час, на рівні економічних секторів необхідна для розробки фінансової політики і укладення колективних угод між наймачами і фахівцями.

Ланки системи

Аналіз складу фонду оплати праці по категоріям працівників промисловості і ряду інших галузей матеріального виробництва передбачає дослідження систем місячних, денних і часових нарахувань. До останніх відносять елементи по змінним тарифами, ставками, премії, доплати і компенсації, передбачені за відпрацьовані людино-години, при звичайній тривалості зміни. В фонд денний з/п включають зазначені вище нарахування, а також невідпрацьовані, але підлягають оплаті години згідно з чинним законодавством. У цю систему входять компенсації за внутрішньозмінні простої не по вині персоналу, пільгове час підлітків, понаднормові тощо. Таким чином, фонд денної з/п являє собою виплати за фактично відпрацьовані людино-години. Повна (місячна) система нарахувань містить зазначені вище ланки та інші нарахування, за невідроблені періоди. У неї також входять одноразові заохочення та компенсації, суми на паливо, харчування та житло.

По ній можна охарактеризувати організацію виробництва і раціональність використання робочого часу. При домінуванні темпів збільшення годинного фонду оплати над інтенсивністю росту денного можна говорити про ефективний графік, а також про те, що підвищення з / п здійснюється за рахунок виплат, пов'язаних безпосередньо з реалізацією продукції. Дані про місячної, денної і погодинною системою нарахувань застосовуються при обчисленні середнього рівня грошового забезпечення працівників за відповідний період. Інформація також береться до уваги при аналізі співвідношення динаміки зазначених фондів, місячної продуктивності та інших істотних показників.

Соціальні нарахування

До складу соцвиплат, які здійснюються організаціями та підприємствами, входять пільги і компенсації, передбачені для персоналу на лікування, проїзд, відпочинок, пристрій на роботу та інші цілі. Ці суми не відносяться до основної з / п співробітників. Однак вони виступають в якості елемента доходу особи як найманого службовця, залученого до діяльності в ту чи іншу компанію. Соціальні виплати - це:

  1. Надбавки до пенсій службовців та одноразові допомоги звільняються за віком за рахунок підприємства.
  2. Страхові компенсації працівникам за відповідними договорами.
  3. Внески на медичне (добровільне) страхування та витрати на оплату послуг установ охорони здоров'я, що надаються персоналу.
  4. Вихідні допомоги, нараховані при припиненні контрактів, та суми компенсацій звільненим службовцем на час їх працевлаштування при ліквідації підприємства, скорочення штату.
  5. Матеріальна (разова) допомога за сімейними обставинами.
  6. Оплата проїзду до місця роботи.
  7. Стипендії службовцям, які навчаються на денних відділеннях у середніх і вищих закладах за напрямом керівництва.
  8. Інші витрати.

Частина соціальних виплат здійснюється відповідно до чинного сьогодні законодавства. Проте значна частка цих відрахувань проводиться за колективними договорами між профорганізаціями і керівництвом компанії. Підприємства сплачують внески в ПФР, фонди соціального та медичного (обов'язкового) страхування, державну службу зайнятості.

Номінальна і реальна з/п

Зарплата виступає в якості форми винагороди за вироблений праця і вважається найважливішим стимулом для персоналу. Номінальна з/п — зафіксована у відомості або іншої документації сума, що характеризує рівень грошового забезпечення незалежно від стану цін на послуги та товари, а також витрат працівників. На відміну від неї, при розрахунку реальної зарплати враховується купівельна спроможність фінансів. Вона обчислюється як комплекс благ, послуг і товарів, які можна купити на видані кошти. Реальна зарплата формується на підставі номінальної, рівня цін і податків. При інфляції вона знижується, якщо не проводиться індексація.

Погодинна і відрядна з/п

Це дві основні форми, в яких може виплачуватися зарплата. За погодинною системою оплати нарахування здійснюється відповідно до фактично відпрацьованого часу, умовами і кваліфікацією службовця. Відрядна з / п може бути представлена ​​в двох видах:

  1. Індивідуальна оплата. Вона нараховується конкретно для кожного співробітника.
  2. Колективна зарплата. Вона нараховується всьому персоналу і розподіляється у відповідності з коефіцієнтом участі пропорційно відпрацьованого часу і тарифної ставки.