Підсумований облік робочого часу є одним з варіантів розрахунку. Загальні правила, крім цього способу, включають в себе поденний і тижневий методи.

Підсумований облік робочого часу застосовується в тих організаціях, де звітним періодом обраний місяць і більш тривалі часові відрізки - кілька місяців, квартал і рік. Якщо для співробітників підприємства не є можливим встановити два інших нормативу, то здійснюється застосування даного методу. У більшості випадків його беруть для розрахунку оплати при змінному графіку, але не тільки при ньому.

Підсумований облік робочого часу загальні правила і окремі тонкощі

Уже в рамках підсумованого обліку робочого часу сама щоденна тривалість робочого процесу може відрізнятися у різних співробітників, а тому цей факт потрібно приймати в облік. Однак головне, що в результаті норматив вироблення однаковий. Він може трохи відрізнятися при змінному графіку. Крім того, загальні правила враховують святкові дні і понаднормові часті, тому розрахунок ведеться в різних місцях по-різному. При цьому внутрішній розпорядок повинен встановлювати певний режим. Наприклад, якщо на одному тижні працівник переробив, то він повинен отримати компенсацію в цьому випадку у вигляді оплати, тому його зарплата буде перевищувати звичну суму.

Підсумований облік робочого часу 2017 рік при змінному графіку

Є загальні правила для розрахунку по ТК РФ, але кінцеві норми на підприємстві можуть встановлюватися тільки керівництвом організації. Є свої тонкощі при змінному графіку. Проводити розрахунки і встановлювати оплату можна при змінному графіку як по окладу, так і за підрахунком годин.

В тему: Банкрутство фізичних осіб в 2016 - покрокова інструкція як оформити

Набагато простіше буде вважати оплату за кожен день, спираючись на тарифну ставку, встановлену за один. Це важливо ще й тому, що при складанні графіка змінності час вимірюють саме годинами.

+7 (499) 703-41-47  - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52  - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Розрахунок зарплати при підсумованому обліку робочого часу за окладом

Підсумований облік робочого часу найкраще пояснювати на наочному прикладі. Якщо мова йде про оклад, то уявімо, що співробітнику визначено по його посади 50 000 рублів. Припустимо, звітний період - це три місяці.

Тривалість одного тижня праці становить сорок годин. Якщо норма годин становить 528 годин, то в одному місяці її розмір дорівнює 168 годинам. При змінному графіку робіт може трапитися таке, що число змін не є однаковим. Наприклад, через святкових днів співробітник відпрацював 13 змін, а це при 12-годинній зміні всього 156. Тоді визначають годинний тариф, справ 50 000 на 168. А потім цей тариф множать на фактичну кількість годин. Тому співробітнику покладається трохи понад 46 000 рублей.

Оплата переробки при підсумованому обліку робочого часу по ТК РФ

Оплата понаднормових годин при підсумованому обліку робочого часу здійснюється за загальними правилами. Сама кількість понаднормових вираховується відповідно до норми по закінчення періоду розрахунку. 152 стаття з ТК вказує, що за перші два понаднормових години розрахунок проводиться множенням звичайної ставки на 1,5. У наступні часи мінімальний коефіцієнт становить 2. Однак при змінному графіку роботи його складають таким чином, щоб не було перевищення.

В тему: Фіктивний шлюб в Росії для громадянства скільки коштує і чим загрожує?

Оплата святкових днів відповідно до Трудового Кодексу

Оплата святкових днів при підсумованому обліку робочого часу повинна здійснюватися як мінімум в подвійному розмірі. Якщо працівники отримують оклад, то потрібно доплатити як мінімум одинарну ставку поверх окладу, адже святкові дні в місячну норму не входять. Якщо роботодавець виконує оплату в одинарному розмірі, то співробітник має всі права звернутися в Гострудинспекции, а це загрожує адмін відповідальністю.