Посадова інструкція технічного директора – це документ, в якому прописані права, обов'язки, відповідальність та загальні положення керівника. Акт складається під конкретну компанію, де вказуються певні вимоги, функції та повноваження.

У статті розглянемо, що таке кваліфікаційний довідник посад, які обов'язки і права технічного директора. Хоча багато хто знають цю посаду під назвою головний інженер.

Хто такий технічний директор

Всі розуміють, що це керівна посада. Але найчастіше в західних компаніях. У нас же технічний директор – це те ж саме, що головний інженер. Він — керівник компанії, який відповідає за розвиток корпорації.

Головний інженер замінює керівника підприємства і відповідає за всю ефективність роботи і співробітників, які повинні плідно працювати на виробництві. Він може самостійно приймати рішення, якщо вони практичні.

Обов'язки

Посадова інструкція технічного директора містить у собі основні обов'язки. Її потрібно вивчити детально. Отже, технічний директор повинен:

  1. Організувати роботу в законодавчих рамках.
  2. Забезпечити компанію усім необхідним обладнанням, попередньо обговоривши з генеральним директором.
  3. Надати документи, необхідні для корпорації. Це можуть бути акти на спорудження будівлі або обладнання.
  4. Організувати будівельно-ремонтні роботи та підготувати відповідні документи.
  5. Приймати або відхиляти об'єкти. Все залежить від якості роботи.
  6. Контролювати справність електропроводки, обладнання та їх безперебійність.
  7. Розробляти інструкцію по поліпшенню виробництва та узгоджувати з генеральним директором.
  8. Перевіряти стан будівель, споруд і обладнань. Якщо існує несправність, технічний директор зобов'язаний призупинити роботу до поліпшення.
  9. Проінформувати генерального директора про поліпшення або погіршення виробництва. Обговорити заходи по ліквідації недоліків.
  10. Контролювати співробітників, щоб ті дотримувалися дисципліну, знали всі правила і норми з охорони праці.
  11. Без дозволу генерального директора не має права давати інтерв'ю журналістам, розповідати про нюанси виробництві стороннім особам. Також не можна технічному директору вести самостійні переговори і зустрічатися з високопоставленими особами, які відносяться до підприємства.

Перераховані вище обов'язки технічного директора прописані в інструкції і обговоренню не підлягають. Якщо керівник підписав цей документ, він повинен дотримуватися встановлених правил.

У технічного директора є не тільки обов'язки. Йому ще даються права, які передбачені в документі.

Технічний директор має право:

  • Розпоряджатися всіма питаннями, що стосується його посади. Це робота з персоналом, складання документів на будівлю, споруду та обладнання.
  • Контролювати все, що стосується техніки безпеки. Якщо помічено порушення, технічний директор може без згоди генерального директора приймати відповідні заходи, які допоможуть покращити стан і ліквідувати поломку.
  • Запропонувати генеральному директорові застосувати штрафні санкції по відношенню до співробітників, якщо ті порушують свої обов'язки.
  • Пропонувати генеральному директорові все, що стосується удосконалення підприємства.
  • Повідомляти керівнику підприємства про недоліки і пропонувати свої поліпшення.
  • Вимагати від керівника забезпечити працівників всім необхідним для роботи.

Як виявилося, у технічного директора є не тільки обов'язки, але і права, які покращать роботу підприємства і працівників. Є кваліфікований довідник посад. Ось він застосовується на великих підприємствах, де описані функції, повноваження, поділу праці працівників і багато що інше.

Відповідальність

Технічний директор повинен знати не лише свої права і обов'язки. Він ще несе і певну відповідальність:

  1. За невиконання своїх прямих обов'язків.
  2. За надання керівництву неправдивої інформації. Це може стосуватися будь-якої будівлі, споруди, обладнання.
  3. За зрив і порушення термінів.
  4. За невиконання наказів головного керівника підприємства.
  5. За недотримання правил пожежної безпеки.
  6. За розголошення виробничих секретів.
  7. За зіпсовані товари, які становлять матеріальну цінність. Це може бути не тільки устаткування, але і документи.

Якщо технічний директор не виконує своїх обов'язків і безвідповідальним, тоді керівництво розглядає ймовірність звільнення такого працівника, якщо той протягом визначеного терміну не виправиться.

Укладення трудового договору

Це той документ, в якому прописуються обов'язки, права, відповідальність, знання та вміння технічного директора. Ще в трудовому договорі часто вказують зарплату, нерозголошення конфіденційної інформації і скільки годин на добу буде займати у людини ця робота. Технічний директор повинен розуміти всі складності і можливості трудового договору.

Як правило, технічний директор повинен не тільки добре знати технології, але і вести бізнес. Це теж повинно бути зазначено в договорі. У графі «Умови оплати праці» зазначається сума, яку отримає за місяць технічний директор. Там же іноді прописуються та штрафні санкції, які накладаються в тому випадку, якщо працівник не виконував свої обов'язки та безвідповідально поставився до якого-небудь справі.

Що ще вказується в трудовому договорі

Як правило, у цьому документі вказується сума і за понаднормові години. Якщо технічний директор затримався на роботі не більше ніж на 2 години, йому зобов'язані виплатити в полуторному розмірі. Якщо ж більше двох годин, тоді понаднормова зарплата оплачується в подвійному розмірі.

У графі «Режим робочого часу і відпочинку» зазначаються конкретні години, в які технічний директор зобов'язаний працювати і обідати. Однак необхідно пам'ятати, що обід в робочий час не включається.

Коли укладається трудовий договір, потрібно бути гранично уважним, адже згодом змінити його без згоди керівництва технічний директор не має права. Тому якщо вас цікавить щось на даний момент, тоді краще заздалегідь обговоріть з начальством всі плюси і мінуси роботи.

Висновок

Зі статті видно, що технічний директор необхідно дотримуватися посадової інструкції. Адже від цього залежить майбутнє підприємства. Поліпшення на виробництві буде в тому разі, якщо технічний директор правильно організовує робочий процес і буде стежити за порядком.

У разі, якщо керівника немає на робочому місці з поважної причини, зобов'язаний замінити його заступник. Однак він повинен стежити за порядком, але не може приймати самостійних рішень. Заступник технічного директора не має права підписувати будь-які документи до тих пір, поки не погодить це з вищестоящим керівником.

На кожному підприємстві повинен бути кваліфікаційний довідник посад. Ви завжди до нього можете звернутися за допомогою, якщо забули свої права, обов'язки або інші виробничі питання.