Коллексия раванде, ки дар он маблағҳо ҷамъоварӣ мешаванд, инчунин векселҳои ҳуҷҷатҳои мубодила ё пардохт, ҳисоббаробаркуниҳое, ки аз ҷониби муштариёне, ки бо ташкилоти қарзӣ ё бонк алоқаманд буданд. Дар пул гирифта аз мардуми нақд мансубият ба гурӯҳи коллекторҳои. Дар бораи ин хадамот ва нозукиҳои гуногун, вобаста ба он, пас аз ба мақолаи омӯхта метавонем.

Ин хидмат чӣ гуна аст?

хизматрасонии Ҷамъоварии бояд бехатарии адад интиқол таъмин менамояд. Ин истихроҷ ва интиқоли маблағҳои пулӣ нақд пешбинӣ шудааст, ки илова ба тафтиши ҳисобҳои кушода аз ҷониби муштариёни. Дар доираи моддаи 5 Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи бонкҳо ва фаъолияти бонкӣ аз" муайян кард, ки пули девор, аз векселҳои, пардохт ва фактураіои - яке аз амалиётҳои асосӣ ин аст, ки аз тарафи ташкилотҳои махсус анҷом дода мешавад.

Ҷамъоварии - як раванди ки имконпазир бошад шахси ҳуқуқӣ, агар он тибқи иҷозатномаи аз ҷониби бизнес ҳокимияти марказӣ фаъолият намекунанд, мутобиқи банди ҳамон лоиҳаи қонун аст.

ташкилотҳои салоҳиятдор

аст, як қатор хеле танг ширкатҳои, ки метавонанд чунин хизматрасониҳоро таъмин нест. Ширкат таъмин ҷамъоварӣ ва табобати рубли пули нақд, дар ҳоле, ки онҳо дар давлати наҷот боқӣ мемонад, коғазҳои қиматнок ва ҳамаи дигаронро, ки шояд арзиши зиёд шуд. Ҳамаи ин адад дар доираи моликият љазое, ки бо қарз муассиса, ширкат ва ё муштариён аст. Бо онҳо, ҷамъоварии пул сурат мегирад.

Хадамоти гузаронидани раванди (он метавонад як кафедра барои бартараф ва ё тањвили сарват) - қисми сохторӣ, аз ҷумла дар як воҳиди ягона, ки он системаи амнияти. Ҷамъоварии - амалиёт бар он идора сардори шӯъбаи ва мутахассисони калон. Ин, мумкин аст foremen, assemblers ва ронандагони.

Дар рӯйхати хизматрасониҳо чиро дар бар мегирад?

Коллексия равандест, ки вазифаҳои зеринро дар бар мегирад:

  • тарки хомӯш ташкилотҳои наҷотдиҳӣ ҷалб дар қочоқи дар бонк;
  • пули нақд аз ахбори фурӯши моликияти шахсони тиљоратї таслим карда, дафтари сари он аллакай ба он супорида мешавад;
  • арзишҳои дар ташаккули ширкатҳои бевосита аз бахши бонкӣ ворид карда мешавад. Аксаран ба ин амалиёт гузаронида, вақте ки шумо лозим аст, ки пардохти маоши кормандон;
  • ва расонидани арзиш аз нигаҳдории онҳо дар он ҷо маҳсулот харида мешавад. Чунин амалҳои марбут ба қарз, вақте ки дар истифодаи як бор гирифта маблағи зиёди пулӣ;
  • Ғайр аз ин, гузаронидани додани коғазҳои қиматнок ва нуқтаи мубодилаи асъор ба девор бонк ва муовини дар баръакс;
  • хизмат аз ҷониби филиалҳои он ба азоб гирифтани манфиати идораи марказии;
  • Ҷамъоварии маблағҳои пулии амонатӣ аз ҷониби масъулин ва хатарнок аст, бинобар ин дар ҷараёни амалиёт, кормандони ташкилотҳои мизоҷ бевосита мустақиман пешниҳод мешаванд. Он дастрас аст, онҳо бо мутахассисон ҳамроҳӣ мекунанд.

Хусусиятҳое, ки мутахассиси хидмат бояд дошта бошад

Хариди коллекторӣ метавонад ба шахсе, ки дорои як қатор хосиятҳо ва сифатҳои мувофиқ барои ин вазифаи масъул мебошад, бошад. Барои оғози ин таҷрибаро чун сарпараст. Бояд иҷозатномае дошта бошад, ки ҳуқуқи фаъолияти хусусиро барои мониторинги нуқтаҳои гуногун, ки беш аз шаш моҳ фаъолият мекунад, таъмин менамояд. Сатҳи ҳадди аққали тахассус шашум аст.

Аз ҷойҳои кории гузашта бояд тафтишоти хуби роҳбарон бошанд. Автомобилҳои коллекторҳо аз ҷониби онҳое, ки дар давоми як-се моҳ таълим гирифтаанд ва боварӣ ба имтиҳонҳо мегузаранд, эътимод доранд. Ҳамчунин, шахс бояд сифатњои касбї ва хислатҳои хусусияти, ки ба иҷрои бомуваффақияти вазифаҳои мусоидат дошта бошад, бояд ба қонунҳои давлат итоат. Сарфи назар аз ҷиддияти амалҳо, муносибати эҷодӣ ба кор танҳо як плюс хоҳад буд.

Омӯзиш ва такмили ихтисос

Далеле, ки дар ҷаҳон истодагарӣ намекунад, пас одамон бояд мунтазам кӯшиш кунанд, ки малакаҳо ва ихтисосҳои худро беҳтар намоянд. Албатта, нархи хислатҳо, ба монанди боэътимодӣ, қобилияти ба ҳушёр, нишон додани далерӣ ва эҷодкорона амал дар ҳолатҳои фавқулодда, ба худ мегирад дар даст буда, бехатар муошират бо ҳамкорон ва муштариёни.

Барои муайян кардани тарзи муносибати шахс барои ин вазифа, ӯ ба психологияи санҷишӣ фиристода мешавад. Пас аз бомуваффақият гузаштани мӯҳлати 1-3 моҳ дар назди нозири консулӣ, мутахассиси омодагӣ ба кори мустақил омода аст.

Чаро мо ба ин хидматҳо ниёз дорем?

Корҳои чунин ширкатҳо хеле муҳим ҳисобида мешаванд, зеро омори ҳамла ва сӯиқасд аз ҷониби ҷинояткорон хушбахт нест. Муҳофизати иловагиро аз рӯйдодҳои ба ин монанд, усулҳои махсус ва воситаҳои мубориза зарур аст.

Дар замони андозгирон роҳзанӣ, аз дуруст ботаҷриба ва нишон зиракии, онро дафъ натавонад ё ошкор пешакӣ, ки дар ҳамла ба зери тайёр. Дар чунин мавридҳо зуд ва зудтар амал кардан лозим аст. Ҷинояткорон аксар аз њисоби маблаѓњои барои нақлиёт баргузор impinge, чунки ҳаракат маблағи зиёди ҳуҷҷатҳои пул ва асъор ва металлҳои махсусан арзишманд. Ин хатар барои идоракунии мустақилона душвор аст, бинобар ин ба мутахассисони боваринок осонтар аст.

Хизматрасонии коллективӣ ҳанӯз кафолати амниятиро таъмин мекунад. Зиёд дар ин ҷо вобаста ба интихоби экипаж, ки бояд хуб омӯзонида шудааст, дошта тахассуси дахлдор дошта муқовимат равонӣ. Ҳамчунин, кор бо ёрии автомобилҳои махсус, ки захираи матоъро таъмин мекунад, амалӣ карда мешавад.

Хизмат ба кадом масъулият таъин карда мешавад?

Кормандони ташкилотҳое, ки ҷамъоварии онро ҷамъоварӣ мекунанд, масъулияти маъмурӣ, инчунин масъулияти молиявиро доро мебошанд. Илова бар ин, онҳо метавонанд дар сурати риоя накардани ӯҳдадориҳои худ ба ҷазоҳои интизомӣ ва ҷиноятӣ кашида шаванд.

Ин тартиб дар сатҳи қонунгузорӣ муқаррар карда мешавад. Инчунин, ба ҷуброн кардани активҳои моддӣ ҷуброн карда мешавад, агар онҳо дуздида шуда бошанд ё бонк зарар расонида бошанд. Пас аз он, ки ҳамаи аъзоёни гурӯҳе, ки ба интиқоли арзишҳо машғул буданд, саҳми худро дар ҳамбастагӣ зиёд месозанд.

Ҳар як аъзои гурӯҳ бояд шартномаеро, ки масъулияти онро тасдиқ мекунанд, имзо кунад. Агар яке аз кормандон қоида ва расмиёти пештара таъсис дода шуда бошад, вай дар назди қонунҳо ва ҳуҷҷатҳои ҳабс ба адлия оварда мешавад. Эзоҳ диҳед ё истиноди худро. то ки ба ҷойи пардохти зер, ё ҳатто смена ҷойгоҳ бадтару барои давраи зиёда аз 3 моҳ не тарҷума аст. Натиҷаи ниҳоӣ озод аст.