Ҷамъоварии - як раванди ки дар он маблағҳо ва Векселҳои ё варақаи пардохт ситонида мешавад, варақаҳои шаҳраки гузошта аз тарафи муштариён тамос ташкилоти қарзӣ ё бонки. Пул аз ҳисоби пули нақд аз ҷониби шахсоне, ки ба гурӯҳи коллекторҳо тааллуқ доранд, ситонида мешаванд. Дар бораи ин хидмат ва нӯшокиҳои гуногун, ки он бо он алоқаманд аст, аз тафсилоти бештар аз мақолаи худ меомӯзед.

Ин хидмат чӣ гуна аст?

Хизматрасонии коллективӣ бояд нигаҳдории ашёи нақлиётиро таъмин намояд. Ин истихроҷ ва интиқоли маблағҳои пулӣ нақд пешбинӣ шудааст, ки илова ба тафтиши ҳисобҳои кушода аз ҷониби муштариёни. Дар доираи моддаи 5 Қонуни Ҷумҳурии Тоҷикистон «Дар бораи бонкҳо ва фаъолияти бонкӣ аз" муайян кард, ки пули девор, аз векселҳои, пардохт ва фактураіои - яке аз амалиётҳои асосӣ ин аст, ки аз тарафи ташкилотҳои махсус анҷом дода мешавад.

Ҷамъоварии - як раванди ки имконпазир бошад шахси ҳуқуқӣ, агар он тибқи иҷозатномаи аз ҷониби бизнес ҳокимияти марказӣ фаъолият намекунанд, мутобиқи банди ҳамон лоиҳаи қонун аст.

ташкилотҳои салоҳиятдор

Ҷойи хеле сахт, ки метавонанд чунин хидматҳоро таъмин кунанд, вуҷуд дорад. Ширкат таъмин ҷамъоварӣ ва табобати рубли пули нақд, дар ҳоле, ки онҳо дар давлати наҷот боқӣ мемонад, коғазҳои қиматнок ва ҳамаи дигаронро, ки шояд арзиши зиёд шуд. Ҳамаи ин ашёҳо таҳти моликият мебошанд, ки аз ҷониби ташкилоти қарзӣ, ширкат ё мизоҷон пешниҳод карда мешаванд. Бо онҳо, ҷамъоварии пул сурат мегирад.

Хадамоти гузаронидани раванди (он метавонад як кафедра барои бартараф ва ё тањвили сарват) - қисми сохторӣ, аз ҷумла дар як воҳиди ягона, ки он системаи амнияти. Коллексия амалест, ки сардори идора назорат мекунад, инчунин мутахассисони калон. Инҳо метавонанд бригадаҳо, маҷмӯаҳо ва ронандагон бошанд.

Дар рӯйхати хизматрасониҳо чиро дар бар мегирад?

Коллексия равандест, ки вазифаҳои зеринро дар бар мегирад:

  • барои гирифтани фоизи ташкилотҳое, ки ба тиҷорат машғуланд, ба бонк;
  • нақдӣ бояд аз фурӯшгоҳҳои марбут ба муассисаҳои тиҷоратӣ ба идораи марказие, ки ба он супорида мешавад, интиқол дода шавад;
  • арзишҳо дар биноҳои ширкатҳои бевосита аз маҷмӯи бонкӣ ворид карда мешаванд. Аксар вақт чунин амалиёт ҳангоми кор кардан ба музди меҳнати кормандон анҷом дода мешавад;
  • Ғайр аз ин, арзишҳо аз макони нигаҳдории онҳо ба нуқтаи маҳсулот харидорӣ карда мешаванд. Амалҳои шабеҳ ба қарз, ки ҳаҷми калони пул барои истифодаи якбора гирифта мешавад;
  • илова бар ин, ҳаракати коғазҳои қиматнок ва асъорро ба нуқтаи мубодилаи асъор аз деворҳои бонк ва самти муқобил амалӣ мекунад;
  • шӯъбаҳои хидматрасоние, ки аз он хориҷ карда шудааст, ба манфиати идораи марказӣ дода мешавад;
  • Ҷамъоварии маблағҳои пулии амонатӣ аз ҷониби масъулин ва хатарнок аст, бинобар ин дар ҷараёни амалиёт, кормандони ташкилотҳои мизоҷ бевосита мустақиман пешниҳод мешаванд. Он дастрас аст, онҳо бо мутахассисон ҳамроҳӣ мекунанд.

Хусусиятҳое, ки мутахассиси хидмат бояд дошта бошад

Хариди коллекторӣ метавонад ба шахсе, ки дорои як қатор хосиятҳо ва сифатҳои мувофиқ барои ин вазифаи масъул мебошад, бошад. Барои оғози ин таҷрибаро чун сарпараст. Бояд иҷозатномае дошта бошад, ки ҳуқуқи фаъолияти хусусиро барои мониторинги нуқтаҳои гуногун, ки беш аз шаш моҳ фаъолият мекунад, таъмин менамояд. Сатҳи ҳадди аққали тахассус шашум аст.

Аз ҷойҳои кории гузашта бояд тафтишоти хуби роҳбарон бошанд. Автомобилҳои коллекторҳо аз ҷониби онҳое, ки дар давоми як-се моҳ таълим гирифтаанд ва боварӣ ба имтиҳонҳо мегузаранд, эътимод доранд. Ҳамчунин, шахсе бояд сифатҳои корӣ ва хусусиятҳоро дошта бошад, ки ба иҷрои бомуваффақияти вазифаҳо мусоидат мекунад, амалигардонии қонунро риоя кунад. Сарфи назар аз ҷиддияти амалҳо, муносибати эҷодӣ ба кор танҳо як плюс хоҳад буд.

Омӯзиш ва такмили ихтисос

Далеле, ки дар ҷаҳон истодагарӣ намекунад, пас одамон бояд мунтазам кӯшиш кунанд, ки малакаҳо ва ихтисосҳои худро беҳтар намоянд. Албатта, дар нархи чунин сифатҳо чун эътимоднокӣ, қобилияти ҳушёр будан, далерӣ зоҳир кардан, дар ҳолатҳои ғайричашмдошт корбурдро ба даст оред, худро бо дасти худ бигиред ва бо ҳамкор ва мизоҷон муошират намоед.

Барои муайян кардани тарзи муносибати шахс барои ин вазифа, ӯ ба психологияи санҷишӣ фиристода мешавад. Пас аз бомуваффақият гузаштани мӯҳлати 1-3 моҳ дар назди нозири консулӣ, мутахассиси омодагӣ ба кори мустақил омода аст.

Чаро мо ба ин хидматҳо ниёз дорем?

Корҳои чунин ширкатҳо хеле муҳим ҳисобида мешаванд, зеро омори ҳамла ва сӯиқасд аз ҷониби ҷинояткорон хушбахт нест. Муҳофизати иловагиро аз рӯйдодҳои ба ин монанд, усулҳои махсус ва воситаҳои мубориза зарур аст.

Дар вақти зӯроварӣ, коллекторҳо, дуруст омӯзиш ва ҳушдор, метавонанд қабл аз он, ки ҳамла дар марҳилаи омодагӣ ба даст оварда шуда ё ошкор карда тавонад, мумкин аст. Дар чунин мавридҳо зуд ва зудтар амал кардан лозим аст. Ҷиноятҳо аксар вақт аз маблағҳое, ​​ки дар раванди нақлиёт ҳастанд, аз маблағҳои пулакӣ ва асъори хориҷӣ, ҳуҷҷатҳо ва металҳои арзиши махсус ҳаракат мекунанд. Ин хатар барои идораи мустақилона душвор аст, бинобар ин ба мутахассисони боваринок осонтар аст.

Хизматрасонии коллективӣ ҳанӯз кафолати амниятиро таъмин мекунад. Бисёртар дар ин ҷо интихоби ҳайати экипаж аз он вобаста аст, ки бояд хуб тайёр карда шаванд, тахассусии дуруст дошта бошанд, устувории психологиро дошта бошанд. Ҳамчунин, кор бо ёрии автомобилҳои махсус, ки захираи матоъро таъмин мекунад, амалӣ карда мешавад.

Хизмат ба кадом масъулият таъин карда мешавад?

Кормандони ташкилотҳое, ки ҷамъоварии онро ҷамъоварӣ мекунанд, масъулияти маъмурӣ, инчунин масъулияти молиявиро доранд. Илова бар ин, онҳо метавонанд дар сурати риоя накардани вазифаҳои худ ба ҷазоҳои интизомӣ ва ҷазоро маҳкум намоянд.

Ин тартиб дар сатҳи қонунгузорӣ муқаррар карда мешавад. Инчунин, ба ҷуброн кардани активҳои моддӣ ҷуброн карда мешавад, агар онҳо дуздида шуда бошанд ё бонк зарар расонида бошанд. Пас аз он, ки ҳамаи аъзоёни гурӯҳе, ки ба интиқоли арзишҳо машғул буданд, саҳми худро дар ҳамбастагӣ зиёд месозанд.

Ҳар як аъзои гурӯҳ бояд шартномаеро, ки масъулияти онро тасдиқ мекунанд, имзо кунад. Агар яке аз кормандон қоида ва расмиёти пештара таъсис дода шуда бошад, вай дар назди қонунҳо ва ҳуҷҷатҳои ҳабс ба адлия оварда мешавад. Эзоҳ диҳед ё истиноди худро. Онҳо инчунин метавонанд ба кор, дар поён пардохт карда шаванд ё дар тамоми ҷои кор ба мӯҳлати на бештар аз 3 моҳ ба ҷои бадтар интиқол дода шаванд. Натиҷаи ниҳоӣ озод аст.