Агар шумо дар Ошчадк мусоҳиба хоҳед дошт, ин маънои онро дорад, ки шумо аллакай хоҳиши кор кардан дар ташкилоти калонтарини молиявии кишварро доред. Кадом хусусиятҳо барои соҳиби ояндаи ин ширкат муҳим аст? Оё дар Осборбонк ҳалли мушкил аст? Оё хуб аст, ки кор дар он ҷо кор кунад? Мусоҳиба чанд вақт аст? Мо кӯшиш мекунем, ки ба ин саволҳо муфассалтар ҷавоб диҳем.

Чаро ин қадар мутахассисони талаби дафтари дар Бонки амонатгузории?

Дар ширкатҳои молиявӣ имрӯз бо кор зиёда аз 260.000 кормандони. Якчанд миллион мутахассисон дар Сбербанк пештар фаъолият карданд. Акнун номзадҳои зиёде барои ба вазифаҳои cashiers, операторони, кормандони қарз, роњбарон, ҳуқуқшиносони дарро бикӯбад, ба дари хизматрасонии кормандони. Ва донишҷўёни муассисаҳои иқтисодӣ, ки то ҳол дар як дараҷаи баъдидипломӣ қабул накардаанд ва мутахассисони бо таҷрибаи сахт дар ташкилотҳои тиҷоратӣ манфиатдор бо савол, ки чӣ тавр ба даст Oshchadbank кор. Чаро?

Сабабҳои ҷиддӣ барои ин:

1. амонатгузории Бонки музди хеле баланд аст.

Муштарии музди меҳнати давраи сессия метавонад хурд бошад. Аммо акнун шумо дар ин ширкат кор мекунанд, бештар ба шумо даст мукофотҳо, мукофотпулӣ ва фоидаи. Зеро кормандони ихтисоснокро дар Бонки амонатгузории барои муддати дароз ба дом. Савол корфармо, мепурсанд, ки чӣ музди шумо аввал хоҳад буд, ва дурнамои афзоиши даромади моҳонаи дар 1-2 сол чӣ ном доранд.

2. Бохтарин кишвари бонуфуз қонуни меҳнатро риоя мекунад.

Музди корӣ ба корти пластикӣ баробар аст. Беморхонаҳо, рухсатиҳо, суғуртаи тиббӣ, пардохтҳои нафақа пурра пардохта мешаванд. Бюллетенҳо мувофиқи алгоритми ҳар як корманд маълуманд.

3. Амалиётҳо ба таври равшан танзим карда мешаванд.

Дар Бонки амонатгузории таҳия дастурҳои муфассал кадом қадамҳои корманд бояд дар ҳар гуна вазъият мекунад. Равшан стандартҳои хизматрасонӣ ба мизоҷон, алгоритмҳои амал ба анҷом додани амалиёти бонкӣ, қоидаҳои адад ҳамкорӣ муайян карда мешавад.

4. Ҳар як корманди Бонки Савдо танҳо барои минтақаи худ масъул аст.

Шумо танҳо онҳое, боҷҳои, ки дар тавсифи кор ва қоидаҳои дохилии кори ёфтаанд иҷро.

5. бузургтарин бонкҳои дар низоми сахт таълими дохилӣ корпоративӣ.

Семинарҳои мунтазам ва тренингҳо барои кормандон. Пеш аз он ки шумо ҳуқуқ ба иҷрои амалиёти муайян ба даст, он ҳатмӣ аст, ки ба вуқӯъ санҷишҳои.

Дар бозори мењнат Сбербанк deservedly ном «Селексияи кормандони замин аст.» Бисёре аз кормандони ширкати омад, то бо талабагон вай ба гудозаи ва мутахассисони баландихтисос табдил ёфт. Пас аз онҳо ба шумо мехоҳед, мисли он ки дар Сбербанк мусоҳиба карда муаммо аст.

Фарҳанги корпоративӣ

Тасвир намудани манфиатҳои кор дар Сбербанк, низ бояд дар бораи чӣ рамзи қабул коммуникатсионӣ дар байни кормандон сӯҳбат. Кормандони ширкат худро як оилаи калон ҳисоб мекунанд. Дар Бонки амонатгузории аксаран мизбони фестивалҳо, мусобиқаҳои зебоӣ, бозиҳои зеҳнӣ, recitals, хандовар. Гурӯҳҳои мутахассисони масъули кадрҳо барои пешбурди тарзи ҳаёти солим тадбирҳо меандешанд.

Яке аз бонк дар Тоҷикистон лоиҳаҳои иҷтимоии машҳури - як «сабз Марафон». Ҳар баҳор беш аз 30 ҳазор кормандони «BEAC» ва шаҳрвандон, аз тарафдорони варзиш ва тарзи ҳаёти солим идома кунад мусобиқа дар масофаи 4,2 км. Бонк бармеангезад, муносибатњои ѓайрирасмї байни кормандон, то ба дастаи ягонагӣ аст. Эҳтимол, шумо метавонед дар байни кормандони ташкилот бо бисёр робитаҳои муфид кор карда тавонед.

Кормандони нораво аз ташкилоти калонтарини молиявии кишвар чист?

  1. Ҳаҷми кори хеле калон аст ва одатан дар давоми рӯзи 8-соат мувофиқат намекунад. Аксарияти мансабдорон дар вазифаҳои масъулият кор мекунанд 10-12 соат дар як рӯз. Бисёриҳо ба кор омада, рӯзҳои истироҳат доранд.
  2. Сбербанк наметавонад созмонҳои демократӣ номида шавад. Талабот оид ба идоракунӣ барои муҳокима ва баҳс қабул намешавад. Бо коргарон ба таври қатъӣ вобаста, дар аксар вақт интиқод ва ҷазо аз таъриф ва рӯҳбаланд менамуд. На ҳама метавонанд ба миқдори зиёди "зарб ва полис" муқовимат кунанд.
  3. Корҳо дар Сбербанк, чун қоида, шахсиятҳои эҷодӣ дӯст надоранд. рушди бозори абре бузург рақамҳои инсон ва сутун беохир бисёр дилтангиро сухани ботил мегуфтанд. Аксаран ба ин дорад, ба чӣ фармон аст, он чӣ ӯ фикр муносиб.
  4. Кор дар бузургтарин бонкҳои кишвар ба пӯшидани аксар вақт дар ҳолати Иброҳим. Бисёре аз амалиётҳо ба зудӣ анҷом дода мешаванд. Аксар кормандон якчанд вазифаҳоро якҷоя иҷро мекунанд.
  5. Сатҳи масъулият хеле баланд аст. Азбаски амонатгузории Бонки ташкилоти асосии молиявии кишвар аст, миқёси амалиёти худро бузург аст. Шумо барои маблағҳои калони пул ва шартҳои ҷиддии корпоративӣ масъул хоҳед шуд. Ҳар як қадами нодуруст метавонад хеле гарон бошад.
  6. Дар ҳаёти воқеӣ хеле душвор аст барои риоя ҳамаи қоидаҳои ва мунтазам тағйир меёбад талаботи Сбербанк. Бисёриҳо боварӣ доранд, ки барои ин робот бояд зарур бошад.
  7. Ширкат як рамзи либосии сахтро қабул кард. Агар шумо барои кӯмакпулӣ ба вазифаи дар шӯъбаи кор бо муштариён, омода ҳар рӯз ба сару либос, то дар сабки бошад »поёни сиёҳ -. Боло сафед"

Кадом хусусиятҳои махсус барои кормандони корпоратсияи Бонк муҳим аст?

Барои мусоҳиба ба кор кардан дар бузургтарин ташкилотҳои молиявии дар кишвар, хеле муҳим аст, ки ба ошкор як саволдиҳанда ва намоиш додани хислатҳои зерин:

  1. Лаборатория. Ҷойи корӣ дар Ошчадбон бояд дар ҷои аввал бошад. Шумо бояд омода ва муҳаббатро барои «танзим» кунед. Дар бузургтарин бонки дар ин кишвар тасмим барои нишон додани оила ё дамгириву вақтхушӣ шумо як арзиши баландтар аз манфиатҳои корпоратсияҳои нест.
  2. Муқовимати шадид. Талабот ба кормандони Сбербанк хеле баланд аст. Он бояд барои муддати кӯтоҳи вақт ба ҳазм миқдори зиёди иттилоот дар хотир нигоҳ рӯйхати дарози њолатњо дар як рўз, ҳафта ва моҳ бошад. Кор дар Sberbank хеле мушкил аст. Дар мусоҳиба кори муҳим аст, ки ба кордиҳанда исбот кунед, ки шумо дар вазъиятҳои душвор ором ва боварӣ доред.
  3. Қобилияти кор дар як даста. Дар Сбербанк бисёре аз бахшҳо ва бахшҳо бо «занҷирҳо» алоқаманданд ва аз якдигар вобастаанд. Масалан, корманди амалиёт бе иштироки назоратчӣ пардохт намекунад. Як корманди Кредит, пеш аз додани қарз ба муштарӣ, бояд дар бораи як шартнома бо Хадамоти ҳуқуқӣ ва Раёсати амнияти розӣ. Ҳадди аққал се ё чор мутахассис лозим аст, ки ҳар гуна амалиётро анҷом диҳанд. Аз ин рӯ, мусоҳиба бо корфармо сохторӣ, барои санҷидани қобилияти худ ба гуфтушунид, равшан амалҳои худ нақша ва таҳия карда шавад, мутобиқ шудан ба мизоҷон ва ҳамкорони.
  4. Маълумоти дақиқ. Ҳангоми кор дар Sberbank, шумо бояд бо ҳаҷми зиёди ҳуҷҷатҳо мубориза баред. Барои несту нобуд кардани шумораи зиёди ҳуҷҷатҳо ва файлҳои компютер, онҳо бояд ба таври равшан ташкил кардани ҷараёни онҳо зарур бошанд. Агар шумо ҳокимон аст, истифода бурда мешавад барои нигоҳ доштани тартибот дар ҳуҷҷатҳо ва он чи, кор бо маълумоти бонк нахоҳад кард кунад шумо кор.
  5. Намудҳои мизоҷ. Мавқеи эҳтимолӣ муошират бо меҳмонони ҳуҷраҳои корӣ мебошад? Дар ин ҳолат шумо бояд ба онҳо хизмат кунед. Барои бисёри мизоҷон ҳанӯз бо Оскчадон кор кардан душвор аст. Баъзе амалиётҳо суст ва шумораи зиёди ҳуҷҷатҳо заруранд. Муштариён ғамхор ва ташвишоваранд. Онҳо бояд қобилияти дастгирӣ, ором ва дурустро дар бораи вазъият шарҳ диҳанд.
  6. Энержӣ Дар Ошчадбон кор кардан бо коргарони баландсуръат "хуб аст. Шумо бояд ба роҳ зуд, ба осонӣ гузаштан аз як фаъолияти дигар, зуд омода ҳуҷҷатҳо ва техникӣ, тезондани тезонад бошад.

Чӣ тавр бомуваффақият гузарондани мусоҳиба барои кор дар Ошчадбон?

  1. Ҷустуҷӯи одамоне, ки шуморо тавсия медиҳанд, пайдо кунед. Шояд имконпазир бошад, ки онҳо дар байни кормандони корпоративии Бонк бошанд. Эҳтимол, шахси шумо, "калимаи" -ро аз ҳар як муштарии мунтазам ширкат кунед. Онҳо инчунин барои дарёфт намудани мактубҳои бонки пешниҳодшударо аз корфармоҳои пешакӣ кӯмак хоҳанд кард. Агар барои касби касбӣ ва довталабӣ шахси шахси шинохта бошад, шумо акнун намехоҳед, ки аз кӯча номзад шавед.
  2. Диққати ҷиддиро ба рамзи либос пардохт кунед. Овоздиҳии як бизнеси тиҷорӣ ва танзими шустушӯй бо чашми пӯшида. Идея барои мусоҳиба тарзи "сафед сафед - сиёҳ" аст. Бо интихоби ин тасвир, шумо барои мусоҳибаатон каме худатон хоҳед шуд.
  3. Бо китобе, ки дар сарпӯши сахт ва қалам бо шумо сабт мешавад. Шумо метавонед иттилооти муҳимро сабт кунед, инчунин муносибати мутахассисонро ба чунин кор, ба монанди корфармо бо мусоҳиба нишон диҳед.
  4. Пеш аз он, худро бо ҳамаи маводҳои дастрас, омўзишҳо, чӣ гуна ба мусоҳиба дар Сбербанк шинос кунед. Ин ба шумо кӯмак мекунад, ки эътимод дошта бошед.
  5. Кӯшиш кунед, ки калимаҳои бегона аз калимаҳо, агар шумо истифода бурдани онҳо истифода кунед. Ҳамчунин аз формулаҳои функсионалии блогҳо истифода баред.
  6. Бисёр вақт методҳои полизӣ "шукрона", "лутфан", "хуб ба шумо вохӯранд". Ба кормандони интернетии мусоҳиба бо ном ва патронмпулӣ муроҷиат кунед.

Маслиҳатҳо барои зан

Фарҳанги корпоративии Бонки Савдо талаботҳои махсусро барои тарзи тиҷорати занро талаб мекунад. Бинобар ин, заноне, ки ба мусоҳиба мераванд, бояд ба тафсилоти зайл диққати махсус диҳанд:

  • Пойгаи рангин ва ростро интихоб кунед. Миқдори он бояд на камтар аз 10 см напазад.
  • Шахсе бояд бо ороиши "табии" нури равшане, ки нуқсонҳои пӯстро пинҳон мекунад.
  • Дар бораи пойафзол ҳатто дар мавсими гарми он беҳтар аст, ки пӯшидани чарбҳо.
  • Шумо метавонед ба тасвири худро бо ду ё се чизи заргарӣ ё ҷавоҳирот илова кунед. Онҳо бояд андозаи хурд, нонамоён ва мураккаб бошанд. Идеал, барои мусоҳиба дар Ошчадбон, гӯштҳои хурд, ҳалқа ва соат мувофиқат хоҳанд кард.
  • Барои табобати нохунҳо аҳамияти махсус додан лозим аст.
  • Беҳтар аст, ки мӯй дар либоси хубе, ки ба тарзи тиҷорат мувофиқат мекунад, дошта бошад.

Мусоҳиба: Шумо кадом саволҳоро мепурсед?

Бо мақсади ба даст овардани ҳадаф, шумо баъзе имтиҳонҳои имтиҳониро мегузаред. Ҳар дархосткунанда аз тариқи мусоҳиба дар Оссадбах меравад. Саволҳо вобаста аз он, ки корманд коргари мусоҳибааш фарқ мекунад.

Марҳалаи 1. Мусоҳиба бо намояндаи хадамоти кадрӣ.

Recruiter қадр риояи худро бо талаботи изҳор аз холї, дар бораи маориф ва таҷрибаи дастрас мепурсанд. Омода ва мегӯям, ки чаро шумо мехоҳед, ки ба кор дар Сбербанк ва чаро меравад, аз охирин ҷои хизмати рафта. Дар ин марҳилаи муҳим аст, таъкид месозам, ки шумо дароз табдил узви комилҳуқуқи даста аз ташкилотҳои бузургтарин оид молиявӣ дар кишвар орзу. Бидеҳ саволдиҳанда дарк намоянд, ки бисёриҳо Бонки амонатгузории аз дӯстон шунида, хонда нашрияҳо дар ВАО ва ба ин васила, бо ҳадафи ширкат ва арзишҳои он шинос шавед. Фаҳмонед, ки чӣ гуна ба фикри шумо мумкин аст, ки ба амалӣ кардани иқтидори онҳо ва дар ҳақиқат аз нигоҳи касбӣ ба воя мерасанд. Тасдиқ мекунад, ки кор дар нақшаи Сбербанк барои на камтар аз 10-сола ва мехоҳед, ки оҳиста-оҳиста аз мансаби сардори бахши ё шӯъбаи мегирад.

Марҳилаи 2. Санҷиши психологӣ.

Эҳтимол, шумо ба саволҳо дар як навиштани саволҳо посух медиҳед. Дар омодагӣ ба ин марҳила аз мусоҳиба, кӯшиш кунед, ки ба худ фаҳмидани дар пешакӣ ба шахсе, ки мавриди завол содир. Саволдиҳанда амонатгузории Бонки бояд имкони Шумо барои муошират бо мизоҷон, аз низоъ, санҷед. Бисёр саволҳо бо ростқавлӣ ва муносибати мусбӣ ба мушкилот мубориза мебаранд.

Марҳалаи 3. Мусоҳиба бо сардори феҳрист.

Дар ин марҳила дар Бонки амонатгузории хоҳад донишу малакаи касбии худро муайян намояд. Ҳамин тариқ, ҳуҷҷатҳо барои вазифаи муҳосиб хоҳад саволҳо аз реестри талаб карда мешавад. Қарзӣ номзад таҳлилгари хоҳад нишон қобилияти онҳо барои ҷамъ овардани маълумот дар бораи қарзгирандагон эҳтимолӣ ба «бихонед» ҳисоботи молиявӣ, тафтиш пардохтпазирии мизоҷон. Агар шумо воҳиди сари писанд, дараҷаи баланди эҳтимолият гирифта шавад.

Марҳалаи 4. Мусоҳиба бо Хадамоти бехатарӣ.

Барои шумораи зиёди "шахсӣ" омода шавед. Саволдиҳанда potsikavlyatsya, ки онҳо зиндагӣ мекунанд ва чӣ ҳамсар, падару модар, хоҳару бародар шумо ҳастанд. Шумо метавонед доранд, барои таъмин намудани маълумот дар бораи вазъи молиявии оила, ки худ арзишҳои, хона ва ё мошин? Омодаед, ки ҷавобҳои дуруст ва муфассалро ҷавоб диҳед. Эњтимол, шумо пеш аз сӯҳбат хоҳиш карда мешавад ба имзо розигии ба коркарди маълумоти шахсӣ. хеле баланд хатари Қаллобӣ - Номзадҳо бо амали мункаранд, метавонанд бо пул ва иттилоот амонатгузории Бонки карда намешавад боэътимод. Аз ин рӯ, хадамоти амният муҳим аст, ки ба таъмини ту - коргари боғайратонаи, «тоза дасти" як доғи судӣ надорад.

Иҷозати ниҳоии номзадии комиссияи кадрӣ

Барои иваз кардани баъзе ҷойҳои мебуд сўњбат бо раҳбарони асосии филиали, ки дар он шумо ба нақша гирифтани кор рафта. Бисёр саволҳо дар ин ҷо такрор мешаванд. Агар шумо пештар бо муваффақият гузаштааст мусоҳиба бо роҳбари воҳиди махсус, дар як мусоҳибаи коллективї мешавад расмияти.

Бақайдгирӣ барои кор

Баръакс, пас аз «имтиҳонҳои дохилшавӣ", шумо нест, даъват карда, ки давом диҳед, ки бевосита ба хизмат. Баъзе вақтҳо (то як моҳ) расмӣ мешаванд. Омода zidzvonyuvatysya кормандони сатҳи гуногуни Бонки амонатгузории, розӣ оид ба ҷаласаи. Баъди ҳар як сӯҳбат ва ё супориш ба шумо хоҳад имзои дигаре дар даст «варақаҳои roundabout». Пурсабр бошед. Танҳо вақте ки комилан пур "номаи обрав» дафтари шахсии як бастаи ҳуҷҷатҳо барои кор тайёр.

хулоса

Мо кӯшиш бештар ҷавоб ба саволи чӣ тавр ба вуқӯъ мусоҳиба дар Сбербанк. Боз дар хотир доштан муҳимтар аст? Ҳарчанд бозори мењнат доранд, қадр асосан мутахассисони бо таҷрибаи, Сбербанк аст, шояд яке аз он ташкилотҳое, ки қодир ба бахшидан номзадҳо намерасад таҷрибаи. Бисёре аз донишгоҳҳои иқтисодӣ донишҷӯён, ҳастанд таҷрибаҳои шудан аъзоёни пур аз дастаи ҳанӯз як диплом гирифта нашуда буд.

Кор дар Сбербанк, шумо метавонед маҳорати арзишманд ба даст ва тавсеаи уфуқҳои. Ҳатто як сол сарф дар ширкати мегардад careerists салоҳиятдор қадами бузург ба қуллаҳои нав. Сбербанк коргарони худро ба таври ҷиддӣ таълим додан ва бахшиданро талаб мекунад.