Агар шумо манфиатдор дар чӣ тавр дар Бонки амонатгузории мусоҳиба шаванд - маънои онро дорад, ки аллакай сӯзонда хоҳиши кор кардан дар бузургтарин муассисаи молиявии кишвар. Кадом хусусиятҳо барои соҳиби ояндаи ин ширкат муҳим аст? Оё дар Осборбонк ҳалли мушкил аст? Оё хуб аст, ки кор дар он ҷо кор кунад? Мусоҳиба чанд вақт аст? Мо кӯшиш мекунем, ки ба ин саволҳо муфассалтар ҷавоб диҳем.

Чаро бисёри мутахассисон дар Ошчадбон ҷустуҷӯ доранд?

Имрӯз, корпоратсияи молиявӣ зиёда аз 260,000 кормандро ишғол мекунад. Якчанд миллион мутахассисон дар Сбербанк пештар фаъолият карданд. Акнун номзадҳои зиёде барои ба вазифаҳои cashiers, операторони, кормандони қарз, роњбарон, ҳуқуқшиносони дарро бикӯбад, ба дари хизматрасонии кормандони. Ва донишҷўёни муассисаҳои иқтисодӣ, ки то ҳол дар як дараҷаи баъдидипломӣ қабул накардаанд ва мутахассисони бо таҷрибаи сахт дар ташкилотҳои тиҷоратӣ манфиатдор бо савол, ки чӣ тавр ба даст Oshchadbank кор. Чаро?

Сабабҳои ҷиддӣ барои ин:

1. Бонкҳои амонатӣ сатҳи баланди музди меҳнат доранд.

Муштарии музди меҳнати давраи сессия метавонад хурд бошад. Аммо баъд аз он, ки шумо дар ин ширкат кор мекунед, бештар шумо мукофотпулӣ, мукофотпулӣ ва фоида мегиред. Аз ин рӯ, кормандони соҳибихтисос дар муддати тӯлонӣ дар Ошчадбон таъхир мекунанд. Ҳангоми пурсидани корфармо аз худ пурсед, ки чӣ қадар музди меҳнати шумо дар марҳилаи ибтидоӣ хоҳад буд ва чӣ гуна имконот барои зиёд кардани даромади моҳонаи шумо дар 1-2 сол аст.

2. Бохтарин кишвари бонуфуз қонуни меҳнатро риоя мекунад.

Музди корӣ ба корти пластикӣ баробар аст. Беморхонаҳо, рухсатиҳо, суғуртаи тиббӣ, пардохтҳои нафақа пурра пардохта мешаванд. Бюллетенҳо мувофиқи алгоритми ҳар як корманд маълуманд.

3. Амалиётҳо ба таври равшан танзим карда мешаванд.

Дар Ошчадбон, дастурҳои муфассал таҳия карда мешаванд, ки коргар бояд дар ҳама ҳолат кор кунад. Стандартҳои дақиқи хизматрасонии мизоҷон, алгоритми амалиёт дар гузаронидани амалиёти бонкӣ, қоидаҳои ҳамкорӣ байни бахшҳо.

4. Ҳар як корманди Бонки Савдо танҳо барои минтақаи худ масъул аст.

Шумо танҳо вазифаи иҷрошудаеро, ки дар тавсифи кори ва қоидаҳои дохилии кор пешбинӣ шудааст, иҷро хоҳед кард.

5. Дар бузургтарин бонк як системаи пурқуввати омӯзиши дохилӣ мебошад.

Семинарҳои мунтазам ва тренингҳо барои кормандон. Пеш аз он ки шумо ҳуқуқи амалиётҳои муайянро ба даст оред, шумо бояд санҷишҳоро ҳатмӣ кунед.

Дар бозори меҳнат, Сбербанк соҳиби "коргарони кадр" номида мешавад. Бисёре аз коргарони ширкат аз он ки лообаи донишҷӯён ба кор омадаанд ва ба мутахассисони баландихтисос табдил ёфтанд. Пас аз он ки шумо, мисли шумо, сарварони худро шикастанд, чӣ тавр ба мусоҳиба дар Ошчадкарон муроҷиат кунед.

Фарҳанги корпоративӣ

Дар бораи Ошчадбон тасдик намудани манфиатҳои кор, бояд ба таври алоҳида чиро дар назар дошта бошем, ки кадом кодекси коммуникатсия дар байни кормандон қабул карда шудааст. Кормандони ширкат худро як оилаи калон ҳисоб мекунанд. Sberbank аксар вақт идҳо, консертҳои зебо, бозиҳои зеҳнӣ, шабеҳи эҷодӣ, KVN мегузарад. Гурӯҳҳои мутахассисони масъули кадрҳо барои пешбурди тарзи ҳаёти солим тадбирҳо меандешанд.

Яке аз лоиҳаҳои машҳури иҷтимоии Бонк "Марафони сабз" мебошад. Ҳар сол дар фасли баҳор зиёда аз 30 ҳазор корманди "Осскад", инчунин шаҳрҳо, ҳавасмандони варзишӣ ва тарзи ҳаёти солим ба масофаи 4,2 километр сафар хоҳанд кард. Идоракунии Бонк муносибатҳои ғайрирасмиро дар байни кормандони кормандон ҳавасманд мекунад ва дастаи боз ҳам мустаҳкамтар менамояд. Эҳтимол, шумо метавонед дар байни кормандони ташкилот бо бисёр робитаҳои муфид кор карда тавонед.

Кормандони нораво аз ташкилоти калонтарини молиявии кишвар чист?

  1. Миқёси кор хеле калон аст ва чун қоида ба рӯзаи 8-соат мувофиқат намекунад. Аксарияти мансабдорон дар вазифаҳои масъулият кор мекунанд 10-12 соат дар як рӯз. Бисёриҳо ба кор омада, рӯзҳои истироҳат доранд.
  2. Сбербанк наметавонад созмонҳои демократӣ номида шавад. Талабот оид ба идоракунӣ барои муҳокима ва баҳс қабул намешавад. Коргарон ба таври қатъӣ: аз ҳама бештар танқид карда мешаванд ва аз дастовардҳои рӯҳбаландкунанда ва ҷазо дода мешаванд. На ҳама метавонанд ба миқдори зиёди "зарб ва полис" муқовимат кунанд.
  3. Корҳо дар Сбербанк, чун қоида, шахсиятҳои эҷодӣ дӯст надоранд. Нишондиҳандаҳои коғазе, ки аз як шахс зиёд ва сутунҳои беохир аз шумораи зиёди одамон фаромӯш мекунанд. Шумо аксар вақт ба чизҳое, ки шумо фармоиш медиҳед, иҷро мекунед ва на он чизеро, ки шумо зарур мешуморед, доред.
  4. Барои кор дар аксарияти бонки кишвар бояд вайрон карда шавад, аксар вақт дар ҳолати фавқулодда. Бисёре аз амалиётҳо ба зудӣ анҷом дода мешаванд. Аксар кормандон якчанд вазифаҳоро якҷоя иҷро мекунанд.
  5. Сатҳи масъулият хеле баланд аст. Азбаски Oschadbank ташкилоти асосии молиявӣ дар кишвар аст, доираи фаъолияти он хеле фаровон аст. Шумо барои маблағҳои калони пул ва шартҳои ҷиддии корпоративӣ масъул хоҳед шуд. Ҳар як қадами нодуруст метавонад хеле гарон бошад.
  6. Дар ҳаёти воқеӣ ҳамаи қоидаҳо ва талаботи ҳатмии тағйирёбандаи Бонкҳои Бонкро қонеъ кардан душвор аст. Бисёриҳо боварӣ доранд, ки барои ин робот бояд зарур бошад.
  7. Ширкат як рамзи либосии сахтро қабул кард. Агар шумо дар вазифа дар кафедра кор кунед, ки бо мизоҷон кор мекунад, омода созед, ки ҳар рӯз дар либоси "сиёҳи сиёҳ - сафед" ҳарф занед.

Кадом хусусиятҳои махсус барои кормандони корпоратсияи Бонк муҳим аст?

Барои гузарондани мусоҳиба барои кор дар ташкилоти калонтарини молиявии кишвар, зарур аст, ки ба мусоҳибаҳо хусусиятҳои зеринро муайян ва нишон диҳед:

  1. Лаборатория. Ҷойи корӣ дар Ошчадбон бояд дар ҷои аввал бошад. Шумо бояд омода ва муҳаббатро барои «танзим» кунед. Дар бузургтарин бонки дар ин кишвар тасмим барои нишон додани оила ё дамгириву вақтхушӣ шумо як арзиши баландтар аз манфиатҳои корпоратсияҳои нест.
  2. Муқовимати шадид. Талабот ба кормандони Сбербанк хеле баланд аст. Он бояд барои муддати кӯтоҳи вақт ба ҳазм миқдори зиёди иттилоот дар хотир нигоҳ рӯйхати дарози њолатњо дар як рўз, ҳафта ва моҳ бошад. Кор дар Sberbank хеле мушкил аст. Дар мусоҳиба кори муҳим аст, ки ба кордиҳанда исбот кунед, ки шумо дар вазъиятҳои душвор ором ва боварӣ доред.
  3. Қобилияти кор дар як даста. Дар Сбербанк бисёре аз бахшҳо ва бахшҳо бо «занҷирҳо» пайваст шудаанд ва ба якдигар вобастаанд. Масалан, корманди амалиёт бе иштироки назоратчӣ пардохт намекунад. Як корманди Кредит, пеш аз додани қарз ба муштарӣ, бояд дар бораи як шартнома бо Хадамоти ҳуқуқӣ ва Раёсати амнияти розӣ. Ҳадди аққал се ё чор мутахассис лозим аст, ки ҳар гуна амалиётро анҷом диҳанд. Аз ин рӯ, мусоҳиба бо корфармо сохторӣ, барои санҷидани қобилияти худ ба гуфтушунид, равшан амалҳои худ нақша ва таҳия карда шавад, мутобиқ шудан ба мизоҷон ва ҳамкорони.
  4. Маълумоти дақиқ. Ҳангоми кор дар Sberbank, шумо бояд бо ҳаҷми зиёди ҳуҷҷатҳо мубориза баред. Не ба даст дар як шумораи зиёди ҳуҷҷатҳои ва файлҳои компютер даст, шумо бояд ба таври равшан ҷараёни онҳо ташкил мекунанд. Агар шумо ҳокимон аст, истифода бурда мешавад барои нигоҳ доштани тартибот дар ҳуҷҷатҳо ва он чи, кор бо маълумоти бонк нахоҳад кард кунад шумо кор.
  5. Намудҳои мизоҷ. Мавқеи эҳтимолӣ муошират бо меҳмонони ҳуҷраҳои корӣ мебошад? Дар ин ҳолат шумо бояд ба онҳо хизмат кунед. Барои бисёри мизоҷон ҳанӯз бо Оскчадон кор кардан душвор аст. Баъзе амалиётҳо суст ва шумораи зиёди ҳуҷҷатҳо заруранд. Муштариён ғамхор ва ташвишоваранд. Онҳо бояд қобилияти дастгирӣ, ором ва дурустро дар бораи вазъият шарҳ диҳанд.
  6. Энержӣ Дар Ошчадбон кор кардан бо коргарони баландсуръат "хуб аст. Шумо бояд ба роҳ зуд, ба осонӣ гузаштан аз як фаъолияти дигар, зуд омода ҳуҷҷатҳо ва техникӣ, тезондани тезонад бошад.

Чӣ тавр бомуваффақият гузарондани мусоҳиба барои кор дар Ошчадбон?

  1. Ҷустуҷӯи одамоне, ки шуморо тавсия медиҳанд, пайдо кунед. Шояд имконпазир бошад, ки онҳо дар байни кормандони корпоративии Бонк бошанд. Эҳтимол, шахси шумо, "калимаи" -ро аз ҳар як муштарии мунтазам ширкат кунед. Онҳо инчунин барои дарёфт намудани мактубҳои бонки пешниҳодшударо аз корфармоҳои пешакӣ кӯмак хоҳанд кард. Агар барои касби касбӣ ва довталабӣ шахси шахси шинохта бошад, шумо акнун намехоҳед, ки аз кӯча номзад шавед.
  2. Диққати ҷиддиро ба рамзи либос пардохт кунед. Овоздиҳии як бизнеси тиҷорӣ ва танзими шустушӯй бо чашми пӯшида. Идея барои мусоҳиба тарзи "сафед сафед - сиёҳ" аст. Бо интихоби ин тасвир, шумо барои мусоҳибаатон каме худатон хоҳед шуд.
  3. Бо китобе, ки дар сарпӯши сахт ва қалам бо шумо сабт мешавад. Шумо метавонед иттилооти муҳимро сабт кунед, инчунин муносибати мутахассисонро ба чунин кор, ба монанди корфармо бо мусоҳиба нишон диҳед.
  4. Пеш аз он, худро бо ҳамаи маводҳои дастрас, омўзишҳо, чӣ гуна ба мусоҳиба дар Сбербанк шинос кунед. Ин ба шумо кӯмак мекунад, ки эътимод дошта бошед.
  5. Кӯшиш кунед, ки калимаҳои бегона аз калимаҳо, агар шумо истифода бурдани онҳо истифода кунед. Ҳамчунин аз формулаҳои функсионалии блогҳо истифода баред.
  6. Бисёр вақт методҳои полизӣ "шукрона", "лутфан", "хуб ба шумо вохӯранд". Ба кормандони интернетии мусоҳиба бо ном ва патронмпулӣ муроҷиат кунед.

Маслиҳатҳо барои зан

Фарҳанги корпоративии Бонки Савдо талаботҳои махсусро барои тарзи тиҷорати занро талаб мекунад. Бинобар ин, заноне, ки ба мусоҳиба мераванд, бояд ба тафсилоти зайл диққати махсус диҳанд:

  • Пойгаи рангин ва ростро интихоб кунед. Миқдори он бояд на камтар аз 10 см напазад.
  • Шахсе бояд бо ороиши "табии" нури равшане, ки нуқсонҳои пӯстро пинҳон мекунад.
  • Дар бораи пойафзол ҳатто дар мавсими гарми он беҳтар аст, ки пӯшидани чарбҳо.
  • Шумо метавонед ба тасвири худро бо ду ё се чизи заргарӣ ё ҷавоҳирот илова кунед. Онҳо бояд андозаи хурд, нонамоён ва мураккаб бошанд. Идеал, барои мусоҳиба дар Ошчадбон, гӯштҳои хурд, ҳалқа ва соат мувофиқат хоҳанд кард.
  • Барои табобати нохунҳо аҳамияти махсус додан лозим аст.
  • Беҳтар аст, ки мӯй дар либоси хубе, ки ба тарзи тиҷорат мувофиқат мекунад, дошта бошад.

Мусоҳиба: Шумо кадом саволҳоро мепурсед?

Бо мақсади ба даст овардани ҳадаф, шумо баъзе имтиҳонҳои имтиҳониро мегузаред. Ҳар дархосткунанда аз тариқи мусоҳиба дар Оссадбах меравад. Саволҳо вобаста аз он, ки корманд коргари мусоҳибааш фарқ мекунад.

Марҳалаи 1. Мусоҳиба бо намояндаи хадамоти кадрӣ.

Recruiter қадр риояи худро бо талаботи изҳор аз холї, дар бораи маориф ва таҷрибаи дастрас мепурсанд. Омода ва мегӯям, ки чаро шумо мехоҳед, ки ба кор дар Сбербанк ва чаро меравад, аз охирин ҷои хизмати рафта. Дар ин марҳилаи муҳим аст, таъкид месозам, ки шумо дароз табдил узви комилҳуқуқи даста аз ташкилотҳои бузургтарин оид молиявӣ дар кишвар орзу. Бидеҳ саволдиҳанда дарк намоянд, ки бисёриҳо Бонки амонатгузории аз дӯстон шунида, хонда нашрияҳо дар ВАО ва ба ин васила, бо ҳадафи ширкат ва арзишҳои он шинос шавед. Фаҳмонед, ки чӣ гуна ба фикри шумо мумкин аст, ки ба амалӣ кардани иқтидори онҳо ва дар ҳақиқат аз нигоҳи касбӣ ба воя мерасанд. Тасдиқ мекунад, ки кор дар нақшаи Сбербанк барои на камтар аз 10-сола ва мехоҳед, ки оҳиста-оҳиста аз мансаби сардори бахши ё шӯъбаи мегирад.

Марҳилаи 2. Санҷиши психологӣ.

Эҳтимол, шумо ба саволҳо дар як навиштани саволҳо посух медиҳед. Дар омодагӣ ба ин марҳила аз мусоҳиба, кӯшиш кунед, ки ба худ фаҳмидани дар пешакӣ ба шахсе, ки мавриди завол содир. Саволдиҳанда амонатгузории Бонки бояд имкони Шумо барои муошират бо мизоҷон, аз низоъ, санҷед. Бисёр саволҳо бо ростқавлӣ ва муносибати мусбӣ ба мушкилот мубориза мебаранд.

Марҳалаи 3. Мусоҳиба бо сардори феҳрист.

Дар ин марҳила, Осчадбанк дониш ва малакаҳои касбии худро арзёбӣ хоҳад кард. Ҳамин тавр, кӣ барои пости корпоративӣ муроҷиат мекунад, саволҳо дар бораи баҳисобгирӣ хоҳанд дод. Қарзӣ номзад таҳлилгари хоҳад нишон қобилияти онҳо барои ҷамъ овардани маълумот дар бораи қарзгирандагон эҳтимолӣ ба «бихонед» ҳисоботи молиявӣ, тафтиш пардохтпазирии мизоҷон. Агар шумо маъмулан сардори дастгоҳро дӯст доред, пас шумо эҳтимол хоҳед кард, ки ба шумо дода шавад.

Марҳалаи 4. Мусоҳиба бо Хадамоти бехатарӣ.

Барои шумораи зиёди "шахсӣ" омода шавед. Саволдиҳанда potsikavlyatsya, ки онҳо зиндагӣ мекунанд ва чӣ ҳамсар, падару модар, хоҳару бародар шумо ҳастанд. Шумо метавонед доранд, барои таъмин намудани маълумот дар бораи вазъи молиявии оила, ки худ арзишҳои, хона ва ё мошин? Омодаед, ки ҷавобҳои дуруст ва муфассалро ҷавоб диҳед. Эҳтимол, шумо хоҳиш карда метавонед, ки дар бораи коркарди маълумоти шахсӣ дар назди мусоҳиба шартнома имзо кунед. хеле баланд хатари Қаллобӣ - Номзадҳо бо амали мункаранд, метавонанд бо пул ва иттилоот амонатгузории Бонки карда намешавад боэътимод. Аз ин рӯ, хадамоти амният муҳим аст, ки ба таъмини ту - коргари боғайратонаи, «тоза дасти" як доғи судӣ надорад.

Иҷозати ниҳоии номзадии комиссияи кадрӣ

Барои иваз кардани баъзе маводҳо, шумо бояд бо роҳбарони калидии филиале, ки дар он шумо нақша доред, мусоҳиба кунед. Бисёр саволҳо дар ин ҷо такрор мешаванд. Агар шумо аллакай бомуваффақият сарварии воҳидҳои профиларо мусоҳиба карда бошед, ин мусоҳибаи коллективӣ расмӣ хоҳад буд.

Бақайдгирӣ барои кор

Бештар, пас аз «имтиҳонҳои ҷорӣ», шумо фавран ба оғози хидмати фаврӣ даъват карда наметавонед. Баъзе вақтҳо (то як моҳ) расмӣ мешаванд. Барои омода кардани мутахассисони гуногуни масъулини Сбербанк барои мувофиқа кардан ба вақти мулоқот. Дар асоси ҳар як сӯҳбат ё брифинг шумо имзои минбаъда дар бораи "гузариш" мегиред. Пурсабр бошед. Танҳо вақте ки "мактуби почта" пурра пур мешавад, шӯъбаи кадрӣ маҷмӯи ҳуҷҷатҳо барои қабул карданро омода мекунад.

хулоса

Мо комилан кӯшиш кардем, ки ба суоли мусоҳиба дар Сбербанк посух диҳем. Боз дар хотир доштан муҳимтар аст? Гарчанде, ки бозори меҳнат асосан аз ҷониби мутахассисон бо таҷрибаи арзишманд арзёбӣ мешавад, Sberbank шояд, яке аз ташкилотҳое бошад, ки дар сурати набудани ҳар гуна хидмат ба дархосткунандагон метавонанд бахшида шаванд. Бисёр донишҷўёни донишгоҳҳои иқтисодӣ, ки дар ин ҷо амал мекунанд, аъзои комилҳуқуқи гурӯҳ мегарданд, вале ҳанӯз дар мактаби олӣ таҳсил намекунанд.

Кор дар Сбербанк, шумо метавонед малакаҳои арзонтарини касбиро ба даст оред ва ба таври васеъ васеъ кардани доираи васеи шумо. Ҳатто як сол дар ин корпоративӣ барои мутахассиси касбӣ, як қадами муҳим ба сӯи баландтаринҳои нав мегардад. Сбербанк коргарони худро ба таври ҷиддӣ таълим додан ва бахшиданро талаб мекунад.