Намудҳо ва сатҳҳои идоракунӣ - мавзӯи марбут ба ҳар як ширкат. Не ширкат, ки кӯшишҳои шудааст на ба таҳияи самараноки идораи њайати кормандон ва чун натиља - алгоритми ноил шудан ба ин ҳадафҳо. идоракунии дурусти гурӯҳҳои гуногуни коршиносон дар рушди муттасили - як раванди душвор, вале зарурӣ.

Идора чист?

Ин истилоҳи дахлдор дар мавриди аст, он гоҳ ки ба идоракунии гурӯҳҳои гуногуни кормандони дар давоми як шӯъбаи махсус ва корхонаро пурра меояд.

Бинобар ин, одамоне, ки барои идоракунии сифат масъуланд, менеҷерон меноманд. Вазифаи асосии онҳо ташаккулдиҳии босалоҳияти раванди меҳнат, банақшагирӣ, назорат ва ҳавасмандгардонии ҳайати кормандон мебошад. Натиҷаи чунин талошҳо бояд ҳадафҳои саривақтии ширкатро ба даст оранд.

Бинобар ин, идоракунии муосир хоҳиши доимӣ барои рушд ва такмили сифати кор мебошад. Бояд қайд кард, ки идоракунии касбӣ метавонад ба тағйироти иҷтимои моддӣ оварда расонад. Мисол, афзоиши афзоиши таҳсилоти босифат, ки хоҳиши гирифтани кори хубро талаб мекунад.

Ин чунин менеҷер аст

Бе роҳнамои самарабахш, рушди корхонаҳои муосир имконнопазир аст.

Агар шумо маънои воқеии шартҳои истифода баред, мудир метавонад номида Мудири ё роњбари, ки дорои ваколатҳои кофӣ барои вазифаҳои гуногун вобаста ба фаъолияти муайян ширкат.

Умуман, ин категорияи одамонро дар бар мегирад:

  • роҳбарони бизнес, инчунин воҳидҳои он (ин метавонад бошад, идораҳо, шӯъбаҳо, ва ғайра д..);
  • ташкилкунандагони намудҳои гуногуни кор, ки дар дохили гурӯҳҳои мақсаднок ё гурӯҳӣ фаъолият мекунанд;

  • маъмурони новобаста аз идоракунии, ки боҷҳои дохил ташкили раванди кор мувофиқи талаботи муосир;
  • роҳбарони ҳар як гурӯҳ мутахассисон.

Қатъи назар аз он истифодабаранда менеҷери вазифаи асосӣ дар он аст, ҳамеша кормандони назорати сифат барои татбиќи вазифањои.

Хусусиятҳои асосӣ

Дар асоси маълумоти дар боло хулоса баровардан мумкин аст, ки ба ҷавҳари идоракунии маъно ба банақшагирӣ, њавасмандгардонї, ташкил ва назорати раванди. Дар асл ин ҳадафи идоракунӣ мебошад.

Ҳамин тариқ, вазифаҳои асосии менеҷери сохтори зерин доранд:

Тавре банақшагирӣ, бояд қайд намуд, ки ҳамчун як қисми ин функсия аст, ки ба муайян намудани ҳадафҳои таъхирнопазир аз ҳама барои ширкат ва аз ҷумла стратегияҳо, ба онҳо даст, то ба ташаккули алгоритми кормандон дар ҳамаи сатҳҳо.

Идоракунии корпоративӣ дар ин марҳила корҳо оид ба як қатор масъалаҳои асосӣ:

  1. Ширкати мазкур дар куҷост?
  2. Дар куҷо шумо ҳаракат мекунед?
  3. Чӣ тавр, мисли ҳаракати (наќшаи, захира, ва љайраіо. D.)?

Сабаб дар он аст ширкати банақшагирии соҳаҳои асосие, ки лозим аст, ки кӯшишҳои асосӣ муайян намудааст.

Ташкили ширкат - аст, ки дар асл, раванди ташкил ва рушди сохтори амалкунанда ва нав. Дар ин ҳолат, кор оид ба идоракунии сабти тамоми ҷабҳаҳои равандҳои дохилӣ бо мақсади ҳамкории салоҳиятдори равона карда шудааст. Дар ҳузури равандҳои-сифати баланд ва ташаккули як пешрафти алгоритми корхонаи ҷаҳонӣ њамаи кормандон ва роҳбарони самаранок барои расидан ба ҳадафҳои мусоидат хоҳад кард.

Ҳамчунин, системаи идоракунӣ ба шумо имкон медиҳад, ки дуруст муайян кунед, ки кадом корҳо ва вазифаҳо дар корхона бояд иҷро карда шаванд.

Роҳбарияти замонавӣ тасаввуроти ногузирро тасаввур кардан душвор аст. Дар сатри поён аст, ки алгоритми амалҳои ва муваффақ хоҳад шуд, танҳо агар ҳамаи гурӯҳҳои кормандон ба таври мунтазам метавонанд ва иҷрои вазифаҳои таъйин кунанд. Барои ин кор, роњбарон рушди системаи њавасмандгардонї корманд, ки имкон медиҳад, ки ба нигоҳ доштани сатҳи баланди фоизҳо барои расидан ба ҳадафҳои дақиқ.

Мақсади идоракунӣ инчунин назоратро дар бар мегирад. Он аст, ки вобаста ба њолатњои баъзе равандҳо дар муддати якчанд ширкатҳои метавонанд аз алгоритми аслии масоз ва иҷрои вазифаҳои шубҳанок хоҳад буд. Барои роҳ надодан ба чунин равандҳо, роҳбарон ба идоракунии тобеъони худ диққати зиёд медиҳанд.

сатҳи баланд

Менеҷероне, ки ин категорияро дар ширкат намояндагӣ мекунанд, ҳамеша якчанд мебошанд. Вазифаҳои ба онҳо супурдашуда муҳиманд. Аммо онҳо метавонанд ба консепсияи зерин кам шаванд: рушди соҳибихтисос ва татбиқи самарабахши стратегияҳои рушди ширкат. Ҳамчун як қисми ин раванд, менеҷерони баландмақом қарорҳои муҳимеро қабул мекунанд, ки тахассуси заруриро талаб мекунанд. Раҳбарони гурӯҳи метавонад намояндагӣ мекунанд, масалан, ректори муассисаи, президенти ширкат ё вазир.

Бо дарназардошти сатҳи идоракунии бояд дарк намоянд, ки сегменти олї барои Қурби ташаккули ҳаракати тамоми корхона. Ин чунин мутахассисони воқеан самти рушди интихоб ва муайян, ки чӣ тавр ба таври муассир дар давоми як меъёри муайян ҳаракат. Хатоги дар ин сатҳ метавонад ба зарари назарраси молиявӣ ва сохторӣ оварда расонад.

Аз ин сабаб, сатҳи баланди идоракунии фаъол дорад фаъолияти равонӣ ва таҳлили амиқ аз ширкат дар маҷмӯъ ва ҳар як шӯъбаи он ҷумла.

пайванди мобайнӣ

Ин гурӯҳ роҳбарони идора роҳбарони категорияи пасттар ва чамъ кардани маълумотро дар бораи сифат ва мӯҳлатҳои иҷрои вазифаҳои худ. Ин иттилоот аз ҷониби роҳбарон аз ҷониби роҳбарон дода мешавад.

Ин категория дар деҳот, роҳбарони департаментҳо ва дигарон қарор дорад. Масоҳати масъулияти онҳо хеле фарогир аст, зеро зарурати санҷидани шумораи зиёди равандҳо зарур аст.

сатњи миёнаи ширкатҳои идоракунии баъзан талаб кирояи то бисёре аз мутахассисони ба гурӯҳҳои алоҳида тақсим карда мешавад. Ва сониян метавонад бо марҳилаҳои гуногуни даврӣ алоқаманд бошад. Масалан, баъзе ширкатҳо аз сатҳи баланд ва пасттарини идоракунии миёнаро ташкил медиҳанд.

Чунин роҳбарон, чун қоида, идораҳои калон ё шӯъбаҳои ширкатро идора мекунанд.

алоқаи поёнӣ

Роҳбарони ин категория инчунин менеҷерҳои амалиётӣ номида мешаванд. Ин гурӯҳи кормандон ҳамеша бисёранд. идоракунии сатҳи поёнии оид ба мониторинги истифодаи захирањо (таҷҳизот кадрҳо, ашёи хом) ва амалӣ намудани вазифаҳои истеҳсолӣ равона шудааст. Дар корхонаҳои машғуланд чунин оғоёни кор, мудири лабораторияи, сардори роҳбарони кафедра ва дигарон. Дар доираи њадафњои сатҳи поёнӣ, як гузариш аз як фаъолияти дигар, ки он кори чеҳраи бисёр бештар.

Бино ба таҳқиқоти дода гуногунии вазифаҳо ва кори шиддатнокии баланди, сатњи поёнии идоракунї бо як бори назаррас. Касоне, ки чунин мансабро ишғол мекунанд, бояд мунтазам аз иҷроиши самараноки як вазифаи дигар гузаранд.

Дар баъзе ҳолатҳо, як қадам метавонад каме бештар аз як дақиқа гирад. Бо чунин тағйирот зуд-зуд фаъолияти intraday шуури дар шиддати доимии ки фишори дароз таҳдид аст.

Бо мақомоти ҳокимият чунин сардорон бисёр вақт муошират намекунанд, вале бо тобеинҳои коммуникатсионӣ бисёр.

Хусусиятҳои идоракунии умумӣ

Ин шакли идоракунӣ дар доираи ҷомеаи ҳозиразамони капиталистӣ фаъол аст.

Ҳангоми зарурат барои усулҳои идоракунӣ ва идоракунӣ, ки барои ҳама гуна соҳаҳои системаҳои гуногуни иҷтимоию иқтисодӣ ва новобаста аз сатҳи идоракунӣ заруранд, идоракунии умумӣ зарур аст.

Дар ин категория усул ва вазифаҳои гуногуни идоракунӣ (баҳисобгирӣ, ташкилӣ, банақшагирӣ, таҳлил ва ғайра), инчунин динамика ва механизмҳои гурӯҳӣ, ки барои таҳия ва қабули минбаъдаи қарорҳо истифода мешаванд, дохил мешаванд.

Сатҳи идоракунии умумӣ

Якчанд сатҳҳои ин шакли идора, ки вобаста ба вазъият истифода мешаванд, вуҷуд доранд. Онҳо чунин мешуморанд:

  • Амалиёт. Вазифаи асосии ин ҳолат танзими салоҳиятноки равандҳои марбут ба истеҳсоли маҳсулот дар касри захиравӣ мебошад.
  • стратегия. Дар ин самт, бозорҳои ояндадор ва маҳсулоти дахлдор барои онҳо муайян карда мешаванд, тарзи идоракунии дилхоҳ интихоб карда мешаванд ва барои раванди танзими раванд интихоб карда мешавад.
  • Стандарт. Дар ин ҷо идоракунии ширкат ба таҳияи қоидаҳо, меъёрҳо ва принсипҳои бозӣ равона карда шудааст, ки ба ширкат имкон медиҳад, ки дар як бозор мушаххас карда шавад ва баъдан барои мустаҳкам кардани мавқеи онҳо.

Сохтори идоракунии функсионалӣ

Ин система барои ташкили самараноки идоракунӣ дар самтҳои муайяни фаъолияти ширкат зарур аст. Ин аст, ки, ӯ, аз якуми умумӣ, умумӣ нест ва вазифаҳои гуногунро алоҳида фаромӯш мекунад. Ин усули схемаҳои воқеии ҳадафҳои ширкат, вобаста аз соҳаи истифодаи воситаҳои идоракунӣ, намуди тиҷорат ва муҳити иҷтимоӣ иборат аст.

Системаи идоракунии функсионалӣ соҳаҳои зеринро идора мекунад:

  • молиявӣ;
  • самаранок;
  • сармоягузорӣ;
  • алгоритми идоракунии иттилоот;
  • идоракунии инноватсионӣ;
  • алгоритми идоракунии иттилоот;
  • идоракунии кадрҳо.

Ҳамаи ин соҳаҳо бештар мувофиқат доранд, зеро раванди тақсимоти меҳнат боиси пайдоиши бисёр мушкилоти корхона гардид. Илова бар ин, хусусиятҳои ҳар як филиали соҳибкорӣ шароитҳои беназирии худро меорад.

Идоракунии инноватсионӣ

Ин схемаи ташкилоти идоракунӣ бояд диққати махсус дода шавад. Ин сатҳе, ки бозорҳои мунтазам тағйир меёбад, ба қисмҳои алоҳида тақсим мешаванд ва ҳаёти нав ба самтҳои нав тақсим мешаванд, зарурати рушди технологияҳо ва маҳсулоте мебошад, ки ба талаботҳои имрӯза афзуда истодаанд. Ин дар ин аст ва ин идоракунии идоракунӣ мебошад.

Чунин система барои идоракунии самарабахши равандҳои марбут ба офариниш, паҳнкунӣ ва татбиқи минбаъдаи технологияҳо, инчунин маҳсулотҳое, ки метавонанд ба талаботи ҷомеаи пешрафта ҷавобгӯ бошанд ва навсозии илмиву техникӣ дошта бошанд, зарур аст.

Идоракунии инноватсионӣ ҳамчунин ҳадафи эҷоди муҳити зистро дорад, ки барои кофтуков кардан, омодагӣ ва татбиқи навовариҳои зарурӣ барои таъмини рақобатпазирӣ зарур аст.

Сатҳи идоракунӣ ва хусусиятҳои онҳо, инчунин намудҳои гуногуни идоракунӣ - қисми ҷудонашавандаи иқтисодиёти муосир мебошад, ки бе он ки ширкат танҳо ба талаботи бозор тағйир намеёбад.