Намудҳо ва сатҳҳои идоракунӣ - мавзӯи марбут ба ҳар як ширкат. Дар корхона вуҷуд надорад, ки дар он системаи ягонаи идоракунии кадрҳо вуҷуд надорад ва дар натиҷа - алгоритми барои ноил шудан ба вазифаҳо вуҷуд надорад. Роҳбарияти мутахассисони гурӯҳҳои мухталифи мутахассисон дар шароити рушди мунтазам раванди мураккаб буда, зарур аст.

Идора чист?

Ин мафҳум дар ҳолатҳое мебошад, ки ҳангоми идоракунии фаъолияти гурӯҳҳои гуногуни кормандон дар чаҳорчӯбаи шӯъбаи мушаххас ва тамоми корхона умуман вобаста аст.

Бинобар ин, одамоне, ки барои идоракунии сифат масъуланд, менеҷерон меноманд. Вазифаи асосии онҳо ташаккулдиҳии босалоҳияти раванди меҳнат, банақшагирӣ, назорат ва ҳавасмандгардонии ҳайати кормандон мебошад. Натиҷаи чунин талошҳо бояд ҳадафҳои саривақтии ширкатро ба даст оранд.

Бинобар ин, идоракунии муосир хоҳиши доимӣ барои рушд ва такмили сифати кор мебошад. Бояд қайд кард, ки идоракунии касбӣ метавонад ба тағйироти иҷтимои моддӣ оварда расонад. Мисол, афзоиши афзоиши таҳсилоти босифат, ки хоҳиши гирифтани кори хубро талаб мекунад.

Ин чунин менеҷер аст

Бе роҳнамои самарабахш, рушди корхонаҳои муосир имконпазир нест.

Агар шумо арзиши воқеии истифодаро истифода баред, мудир метавонад мудир ё мудир, ки дорои қобилияти кофӣ барои ҳалли масъалаҳои вобаста ба фаъолияти мушаххаси корхона мебошад, номида шавад.

Умуман, ин категорияи одамонро дар бар мегирад:

  • роҳбарони корхона, инчунин воҳидҳои он (он метавонанд филиалҳо, воҳидҳо ва ғайра бошанд);
  • ташкилкунандагони намудҳои гуногуни кор, ки дар дохили гурӯҳҳои мақсаднок ё гурӯҳӣ фаъолият мекунанд;

  • маъмурият, новобаста аз сатҳи идоракунӣ, масъулиятҳо дар ташкили раванди меҳнат, бо дарназардошти талаботи замонавӣ;
  • роҳбарони ҳар як гурӯҳ мутахассисон.

Новобаста аз намуди маълумот, вазифаи асосии менеҷер ҳамеша идоракунии кормандонро барои татбиқи босифати вазифаҳои худ таъмин мекунад.

Хусусиятҳои асосӣ

Дар асоси маълумоти боло мо метавонем хулоса баровардем, ки моҳияти идоракунӣ нақша, ташвиқ, тартиб ва назорати он мебошад. Дар асл ин ҳадафи идоракунӣ мебошад.

Ҳамин тариқ, вазифаҳои асосии менеҷери сохтори зерин доранд:

Ҳангоми банақшагирӣ, бояд қайд кард, ки дар доираи ин вазифа муайян кардани мақсадҳои аз ҳама муҳим барои ширкат муайян карда мешавад ва стратегияи дастоварди онҳо, то ташкили алгоритми кори кормандони тамоми сатҳҳо таҳия карда мешавад.

Идоракунии корпоративӣ дар ин марҳила корҳо оид ба як қатор масъалаҳои асосӣ:

  1. Ширкати мазкур дар куҷост?
  2. Дар куҷо шумо ҳаракат мекунед?
  3. Ин ҳаракат чӣ гуна хоҳад буд (нақша, захираҳо ва ғайра)?

Ин ба воситаи банақшагирӣ аст, ки роҳбарияти ширкат муайян мекунад, ки самтҳои асосӣ, ки дар он саъю кӯшиши зиёд лозим аст.

Ташкилоти корхона - дар асл, раванди ташаккул ва таҳияи мавҷудияти мавҷуда, инчунин сохтори нав мебошад. Дар ин ҳолат, роҳбарони менеҷерҳо ба баҳисобгирии ҳамаи паҳлӯҳои равандҳои дохилии ширкат бо мақсади ба роҳ мондани ҳамкории онҳо равона карда шудаанд. Дар ҳузури ташаккули сифатии тамоми равандҳо ва алгоритми глобалӣ барои пешрафти корхона, ҳамаи кормандон ва роҳбарон ба муваффақияти муваффақонаи ҳадафҳо мусоидат мекунанд.

Ҳамчунин, системаи идоракунӣ ба шумо имкон медиҳад, ки дуруст муайян кунед, ки кадом корҳо ва вазифаҳо дар корхона бояд иҷро карда шаванд.

Роҳбарияти замонавӣ тасаввуроти ногузирро тасаввур кардан душвор аст. Хати рости он аст, ки алгоритми амалиёт ва рушд танҳо муваффақ мешавад, агар ҳамаи гурӯҳҳо дар асоси доимӣ барои иҷрои вазифаҳои муайяншудаи вазифавӣ таъин карда шаванд. Бо ин мақсад, менеҷерон ташаккули ҳавасмандии кадрҳоро таҳия мекунанд, ки ба нигоҳ доштани сатҳи баланди таваҷҷӯҳ ба муваффақияти дақиқи ҳадафҳо мусоидат мекунад.

Мақсади идоракунӣ инчунин назоратро дар бар мегирад. Далели он аст, ки бо сабаби баъзе ҳолатҳо, равандҳои дохили ширкат метавонанд аз алгоритми аслӣ ва иҷрои вазифаҳои ба саволҳо ҷавобгӯ бошанд. Барои роҳ надодан ба чунин равандҳо, роҳбарон ба идоракунии тобеъони худ диққати зиёд медиҳанд.

сатҳи баланд

Менеҷероне, ки ин категорияро дар ширкат намояндагӣ мекунанд, ҳамеша якчанд мебошанд. Вазифаҳои ба онҳо супурдашуда муҳиманд. Аммо онҳо метавонанд ба консепсияи зерин кам шаванд: рушди соҳибихтисос ва татбиқи самарабахши стратегияҳои рушди ширкат. Ҳамчун як қисми ин раванд, менеҷерони баландмақом қарорҳои муҳимеро қабул мекунанд, ки тахассуси заруриро талаб мекунанд. Ин гурӯҳи роҳбарон метавонад раисии муассисаи таълимӣ, президенти ширкат ё вазирро намояндагӣ кунад.

Бо дарназардошти сатҳи идоракунӣ, бояд фаҳманд, ки сегонаи олӣ барои ташаккули курсҳои тамоми корхона масъул аст. Ин аст, ки ин мутахассисон самти рушдро интихоб мекунанд ва муайян мекунанд, ки чӣ тавр ба таври самарабахш дар сатҳи муайяншуда ҳаракат намоем. Хатоги дар ин сатҳ метавонад ба зарари назарраси молиявӣ ва сохторӣ оварда расонад.

Бо ин сабаб, сатҳи баланди идоракунӣ фаъолияти равонии фаъол ва таҳлили амиқи фаъолияти ширкатро дар маҷмӯъ ва ҳар яке аз воҳидҳои он муайян мекунад.

пайванди мобайнӣ

Ин гурӯҳи роҳбарон менеҷерони категорияи поёниро назорат мекунанд ва иттилоотро дар бораи сифат ва мӯҳлати кори худ ҷамъ мекунанд. Ин иттилоот аз ҷониби роҳбарон аз ҷониби роҳбарон дода мешавад.

Ин категория дар деҳот, роҳбарони департаментҳо ва дигарон қарор дорад. Масоҳати масъулияти онҳо хеле фарогир аст, зеро зарурати санҷидани шумораи зиёди равандҳо зарур аст.

Дараҷаи миёнаи идоракунии ширкат баъзан ба коргарони зиёд, ки ба гурӯҳҳои алоҳида тақсим мешаванд, талаб мекунанд. Ва сониян метавонад бо марҳилаҳои гуногуни даврӣ алоқаманд бошад. Масалан, баъзе ширкатҳо аз сатҳи баланд ва пасттарини идоракунии миёнаро ташкил медиҳанд.

Чунин роҳбарон, чун қоида, идораҳои калон ё шӯъбаҳои ширкатро идора мекунанд.

алоқаи поёнӣ

Роҳбарони ин категория инчунин менеҷерҳои амалиётӣ номида мешаванд. Ин гурӯҳи кормандон ҳамеша бисёранд. Сатҳи поёнии идоракунӣ барои назорати истифодаи захираҳо (таҷҳизоти кормандон, ашёи хом) ва иҷрои вазифаҳои истеҳсолӣ равона карда шудааст. Дар корхонаҳо чунин корҳо аз ҷониби устодон, роҳбари лаборатория, роҳбари дӯконӣ ва дигар роҳбарон анҷом дода мешаванд. Дар айни замон, дар доираи вазифаҳои алоқаи поёнии имконпазир аз як намуди фаъолият ба дигараш гузаред, ки ба корҳое,

Тибқи тадқиқот, бо дарназардошти гуногунии вазифаҳо ва шиддатнокии меҳнат, сатҳҳои сатҳи идоракунӣ бо борҳои назарраси корӣ алоқаманданд. Касоне, ки чунин мансабро ишғол мекунанд, бояд мунтазам аз иҷроиши самараноки як вазифаи дигар гузаранд.

Дар баъзе ҳолатҳо, як қадам метавонад каме бештар аз як дақиқа гирад. Бо чунин тағйирёбии зуд дар фаъолиятҳои дохилӣ, ҳушдор дар фишори доимӣ, ки бо шароитҳои тӯлонии тӯлонӣ таҳдид карда мешавад.

Бо мақомоти ҳокимият чунин сардорон бисёр вақт муошират намекунанд, вале бо тобеинҳои коммуникатсионӣ бисёр.

Хусусиятҳои идоракунии умумӣ

Ин шакли идоракунӣ дар доираи ҷомеаи ҳозиразамони капиталистӣ фаъол аст.

Ҳангоми зарурат барои усулҳои идоракунӣ ва идоракунӣ, ки барои ҳама гуна соҳаҳои системаҳои гуногуни иҷтимоию иқтисодӣ ва новобаста аз сатҳи идоракунӣ заруранд, идоракунии умумӣ зарур аст.

Ин гурӯҳ метавонад техникаи гуногун ва вазифањои идоракунї (баҳисобгирӣ, ташкил, банақшагирӣ, таҳлил, ва ғ.) Инчунин динамикаи гурӯҳ ва механизмҳои истифода бурда мешавад, барои рушди минбаъда ва қабули қарор мегиранд.

Сатҳи идоракунии умумӣ

ҳастанд, сатҳи якчанд аз ин шакли идоракунӣ, ки вобаста ба вазъи истифода карданд нест. Онҳо чунин мешуморанд:

  • Амалиёт. Мушкилоти асосии дар ин ҳолат - як равандҳои меъёрии салоҳиятдор оид ба истеҳсоли маҳсулот дар норасоии захираҳои.
  • стратегия. Дар ин самт бозорҳо ваъда муайян карда шудаанд ва марбут ба ин маҳсулот, интихоб сабки идоракунии дилхоҳ ва ба воситаи интихоби барои татбиқи раванди танзими аст.
  • Стандарт. Ин ширкати идоракунанда равона оид ба рушди қоидаҳои, меъёр ва принсипњои бозӣ, имкон ширкат ба даст овардани як бидеҳу дар бозори мушаххас ва бо мурури замон тақвият мавқеи худро.

Сохтори идоракунии функсионалӣ

Системаи мазкур барои пешвоии муассир дар баъзе минтақаҳои ширкат зарур аст. аст, ки бар хилофи генерал аст универсалӣ нест ва бар мегирад вазифаҳои гуногун алоҳида. Ин муносибат дар бар мегирад, татбиқи ноҳиявӣ воқеии ҳадафҳои вобаста ба воситаҳои идоракунии ариза, қадими ва муњити иљтимої.

Системаи идоракунии функсионалӣ соҳаҳои зеринро идора мекунад:

  • молиявӣ;
  • самаранок;
  • сармоягузорӣ;
  • алгоритми идоракунии иттилоот;
  • идоракунии инноватсионӣ;
  • алгоритми идоракунии иттилоот;
  • идоракунии кадрҳо.

Ҳамаи ин минтақаҳо бештар аз дахлдор, зеро раванди тақсимоти меҳнат ба пайдоиши бисёр ҷабҳаҳои худи ширкат бурданд. Илова бар ин, хусусиятҳои ҳар як бизнес бахши шароити нодири худ меорад.

Идоракунии инноватсионӣ

Ин схемаи ташкилоти идоракунӣ бояд диққати махсус дода шавад. Дар сатри поён аст, ки бозорҳо мунтазам тағйир меёбад, ба гурўњњои алоњида таќсим ва зинда ба минтақаҳои нав аст, як зарурати тањияи технологияњои ва маснуот, ки ҷавобгӯ ба талаботи муосир ҳамеша зиёд нест. Ин дар ин аст ва ин идоракунии идоракунӣ мебошад.

Чунин системаи лозим аст, ки ба таври самаранок идора намудани равандҳои марбут ба истењсол, таќсимот ва истифодаи минбаъдаи технология, инчунин маҳсулоти, ки метавонад ба талаботи ҷомеаи пешқадам ҷавобгӯ ва навоварӣ илмӣ-техникӣ доранд.

Бо идораи инноватсионӣ низ нигаронида мазкур нисбат ба ташкил кардани муҳити, ки имкон медиҳад, ки барои мақсаднок ҷустуҷӯ, таҳия ва татбиқи лозим барои нигоҳ доштани инноватсионї рақобатпазирӣ.

Сатњњои идоракунї ва хусусиятҳои онҳо, инчунин намудҳои гуногуни идоракунии - қисми таркибии иқтисоди муосир, ки бе он ширкат танҳо метавонад талаботи бозор доимо тағйирёбанда ҷавобгӯ нест.