Рушди муосири технологияҳо ва усулҳои бизнес ба кормандон бояд дониш ва маҳорати муайян дошта бошанд. Ҳар як корманди ташкилот бояд на танҳо малакаҳои муайяне дорад, балки онҳоро мунтазам беҳтар намояд. Бояд гуфт, ки ин нишондиҳандаҳо бо истилоҳи "ихтисос" муайян карда мешаванд, ин ба риояи талаботи корманд ҷавобгӯ аст.

Qualification - сатҳи муайяни дониши воқеӣ ва назариявӣ ва малакаи коргари мушаххас, ки ишғоли ҷойгиршавӣ дорад. Ин консепсия аз ҷониби кормандон бо мақсади мақсад ва вазифаи корхона муайян карда мешавад, на танҳо ба наздиктарин, балки ҳадафҳои тиҷорати дурдаст.

Илова бар ин, инчунин ҳамоҳангсозии почта ва роҳнамои аз ҷониби дипломатӣ фарқ мекунад. Дар ин ҳолат қобилияти тахассусии ихтисос ё касб дар давоми таҳсил дар муассисаи таълимии таҳсилоти олӣ, миёна ва ибтидоӣ ба даст омадааст.

Ташкилотҳои гуногун барои муайян кардани сатҳи малакаи кормандон роҳҳои гуногун доранд. Аксар вақт, бо ин мақсад сертификатсия. Мақсади он - барои дарёфти мукотибаи кормандони вазифаи ишғолкардашуда.

Дар натиҷаи санҷиш, қарорҳо оид ба пешбурди минбаъда, омӯзиш ё бозхондани коргари мушаххас қабул карда мешаванд. Ин маъмулан бо калимаи стандартии зерин тасвир шудааст:

  1. Мавқеи хуб пурра ба кор меравад.
  2. Қисман, талаботро тақозо мекунад.
  3. На ҷавоби шумо - ба шумо лозим аст, ки аз кор сабукдӯшӣ ё бозгаштанро талаб кунед, агар ташкилоти шумо дорои захираҳои дахлдор бошад.

Аксар мутахассисони ташкилот бояд тахассусии худро мунтазам на камтар аз як маротиба дар як панҷ сол давом диҳанд. Вазифаи вазифаи гузаштан аз ин тренингҳо бояд дар қоидаҳо - шартномаи меҳнатии коллективӣ, дастурҳо оид ба намуди фаъолият, тартиб ё ихтиёрдории мудир, оинномаи ташкилот бошад.

Қонунгузорӣ омӯзиши ҳатмии ҳатмии кормандони касбҳои зеринро пешбинӣ менамояд:

  • Омўзгорон - муаллимон, муаллимон, устодони таълими истеҳсолӣ.
  • Кормандони тиббӣ - кормандони тиббӣ ва миёна.
  • Коргароне, ки дар шароити хатарнок кор мекунанд, ин оташгирандагон, электрикон, ронандагони нақлиёти ҷамъиятӣ ва ғайра мебошанд.
  • Кормандони хадамоти озуқаворӣ.
  • Хизматчии давлатӣ ва ғайра

Намудҳои тренингҳои муосир

Барои такмил ва такмил додани сатҳи касбӣ, кормандон бояд аз навъи такмили ихтисос қарор қабул кунанд. Ин метавонад:

  • Студияҳо - илм, педагогикӣ ва касбӣ.
  • Дарсҳои магистрӣ, лексияҳо ва тренингҳои оморӣ аз мутахассисони пешбари касбӣ.
  • Семинарҳо, симпозиумҳо, мактабҳои тобистона.
  • Барномаҳои дурдасти interactive.
  • Соҳибони инфиродӣ дар муассисаҳои пешқадам ва марказҳои тадқиқотӣ.

Ташкилотҳо бояд дар интихоби намуди касбии омӯзиши кормандон боэҳтиёт бошанд, то ки аз хароҷоти зиёдтар сар карда шаванд.

Шаклҳои дастраси омӯзиши такрорӣ

Бо тамоми сарватҳои намудҳо, танҳо якчанд шаклҳои қонунии тренингҳои пешқадам мавҷуданд:

  1. Тренинги кӯтоҳмуддат, камтар аз 72 соат, дар доираи проблемаҳои касбӣ, дар охири он сертификат дода мешавад.
  2. Таҳқиқоти дарозмуддат, зиёда аз 100 соат, одатан аз ҷониби мактабҳои махсус таъмин карда мешаванд ва сертификат дар охири дода мешавад.
  3. Курсҳои хусусияти мушкилот дар марказҳои махсуси таълимӣ.

Интихоби формат барои тренингҳои иловагӣ ба вазифаи кормандони шўъбаи кадрҳо мебошад. Шартҳои дурусти пешрафта - ин кафолатест, ки корманд метавонад вазифаҳои худро иҷро кунад. Ва аз ин рӯ, ба даст овардани даромад ба корхона.

Курсҳои такмили ихтисос: хусусиятҳои интихоб

Бозори замонавии хидматҳои таълимӣ як қатор намудҳо ва шаклҳои тренингҳо, касбӣ ва иловагӣ пешниҳод мекунад. Курсҳои таълимӣ гуногун ва дастрас мебошанд. Илова бар ин, имкон дорад, ки ба синфҳои махсус ҷудо карда шавад.

Ҳангоми интихоби ҷой барои рушди касбӣ барои кормандон бояд диққати махсус дода шавад:

  • Мавҷудияти ҳуҷҷати иҷозатдиҳӣ, ки бо чунин сертификат мувофиқат мекунад, тасдиқ карда мешавад.
  • Рӯйхати ихтисосҳо ва имкониятҳо барои тахфифҳои омӯзишии корпоративӣ.
  • Асосҳои модди маркази таълимӣ.
  • Талаботи муаллимон.

Услуби салоҳиятнок барои баланд бардоштани малакаи кормандон калиди соҳибкорӣ мебошад.