Оплата праці є головним джерелом доходів більшості громадян РФ. На державному рівні визначається мінімальний її розмір, нижче цього показника роботодавець не має права встановлювати її рівень. Для того щоб регулювати взаємовідносини між місцевою владою, профспілкою і особою, яка представляє деяку організацію складається тристоронню угоду, в якому може визначатися мінімальний рівень оплати праці. Цікавим є той факт, що він з тристоронньої договором не може бути менше встановленого на державному рівні мінімальної заробітної плати в країні.

Тристороння угода про мінімальну заробітну плату на 2017 рік що це?

Тристороння угода обов'язково складається і підписується місцевими органами влади, так що в різних регіонах країни може бути різний показник МРОТ. Уже підписаний договір в Югрі, Автономному Ханти-Мансійському окрузі, згідно з яким в даному регіоні на 2017 рік встановлюється мінімальний розмір оплати праці в розмірі встановленої заробітної плати на федеральному рівні з урахуванням районного коефіцієнта. Що являє собою районний коефіцієнт у даному регіоні? Це деяка надбавка, яка виплачується працівникам за стаж роботи в регіонах Крайньої Півночі країни, а також прирівняних за статусом до них.

Розмір плати за тристоронньої угоди про мінімальну заробітну плату

Розмір заробітної плати з тристоронньої договором для кожного конкретного регіону змінюватиметься, його показник залежить від безлічі факторів. Що стосується міста Москва, то тут розмір оплати праці найманих працівників встановлено в розмірі 17300 рублів. Цей показник діє не тільки в самій столиці, а й в області. Тенденція зміни розміру МРОТ говорить про те, що за неповний 2016 рік відбулося підвищення його з 14500 до 17300 рублів.

В тему: Звільнення за скороченням штатів компенсація 2016, виплати

Якщо порівнювати такі показники по різних регіонах країни, то можна відзначити факт невідповідності цих рівнів, так цікаво, що на 2016 рік в Санкт-Петербурзі розмір зарплати перебуває на позначці 7450 рублів. У Твері та області цей показник і того менше, становить 7280 російських рублів. В Тулі і області рівень мінімальної заробітної плати збільшився від 11000 до 13000 рублів залежно від типу підприємства, бюджетне воно чи ні. Для не бюджетних організацій цей показник вищий.

+7 (499) 703-41-47   - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52   - Санкт-Петербург, Ленінградська область

порядок укладення

Сам порядок укладення тристоронньої угоди ґрунтується на ретельному вивченні і аналізі прожиткового мінімуму в окремо взятому регіоні.

  • 1. Спочатку складається проект даного договору, який подається на розгляд кожної зі сторін, які повинні його підписати
  • 2. Потім даний документ підлягає публікації в засобах масової інформації.
  • 3. Після ознайомлення з документом роботодавець має право погодитися на ці умови відмовитися підписувати тристоронню угоду.
  • 4. Якщо він не згоден, то протягом місяця він повинен подати відповідну заяву, в іншому випадку після закінчення даного терміну він автоматично погоджується з усіма умовами.

Регулювання діяльності роботодавець-працівник по тристоронньої угоди про мінімальну заробітну плату

Тристороння угода про мінімальну заробітну плату не тільки встановлює розмір грошового забезпечення, але і регулює деякі відносини між працівником і роботодавцем. Це може стосуватися умов праці, соціального захисту працівників, деяких умов працевлаштування і так далі. Мета укладання тристоронньої угоди є встановлення нормальних умов для життя громадян, підвищення соціально-економічного розвитку регіону.

У відповідності з умовами договору роботодавець не має права платити працівнику зарплату, яка нижча встановленого рівня МРТО. Сам же показник мінімальної заробітної плати в регіоні не повинен бути нижчим, ніж встановлений на федеральному рівні мінімальний розмір прожиткового мінімуму.

В тему: Встановлення батьківства в судовому порядку і стягнення аліментів

Висновок тристоронньої угоди про мінімальну заробітну плату - комісія

Генеральна угода становить спеціальна Російська тристороння комісія, яка необхідна для регулювання соціальних, а також трудових взаємовідносин працівників і роботодавців. До її складу входить Представництво РФ, а також об'єднання профспілок і роботодавців. Обов'язковою умовою роботи даної комісії є врахування інтересів громадян з різним рівнем доходів.