Поза всяким сумнівом, в якості індикатора будь-яких змін у формуванні соціально-економічної структури виступає трансформація професійної діяльності громадян. У зв'язку з цим при переході до ринкової системи від адміністративно-командної змінюються види і форми зайнятості населення, які були властивим попереднього періоду.

Риночні відносини

В ході змін відзначається подолання принципу загальності праці, яка виступає в якості атрибуту екстенсивного економічного розвитку. Ринкові відносини спираються на вільний вибір. Людина, відповідно до своїх нахилів, уподобань, здібностей підбирає собі працю і зайнятість. Ринкова система не допускає примусову професійної діяльності, крім випадків, які обумовлені в законодавстві держави. В рамках даних економічних відносин передбачається і добровільна незайнятість населення. В ринкових умовах сфера професійної діяльності набуває нових особливості.

Види зайнятості населення

В рамках економічної науки їх виділяють кілька. Провідне місце серед всіх займає неповний робочий день. В умовах ринку вона має свої риси. Основний тут є достатність робочих місць для всіх, хто може і хоче працювати. Зокрема, їй не властиво максимально можливе залучення дієздатних громадян в сферу послуг і виробництва, як це було характерно для командно-адміністративної системи. Повна зайнятість не тільки виступає в якості соціальної гарантії. Вона, крім іншого, вважається фундаментом високоефективного використання потенціалу суспільства. При цьому забезпечення повної зайнятості не виступає як ознака високого організаційного рівня задействованности громадян, оптимальності і доцільності її параметрів.

раціональність

Вона визначається ефективністю професійної діяльності громадян в широкому сенсі. Мова, зокрема, йде про «корисності» результатів роботи, оптимальності громадського її поділу, кількісному відповідно праці і співробітників, його виконують. До поняття раціональності професійної діяльності відносять також економічну доцільність місць, виконання своїх обов'язків без шкоди для здоров'я. Важливим фактором в даному випадку вважається і можливість працювати з високою продуктивністю, отримуючи за це оплату, що забезпечує відтворення здібностей співробітника до подальшої діяльності на підприємстві. Таким чином, в якості важливого умови, що забезпечується раціональною зайнятістю, виступає якісне і кількісне відповідність працівника і роботи, структури місць і професійних ресурсів.

Розвиток економічних систем

У передових державах воно характеризується такими тенденціями, як:

  • Підвищення гнучкості систем виробництва.
  • Розширення технологічної спеціалізації при витісненні предметної її форми.
  • Мініатюризація (оптимізація) виробничих засобів.

Все це має тісний зв'язок з посиленням різноманітності потреб сучасного суспільства. В Відповідно до цих тенденцій стали виникати нові види зайнятості населення. Зокрема, з'являються нестандартні категорії. Стандартні (жорсткі) види зайнятості населення представлені в якості здійснення людиною професійної діяльності за затвердженим графіком, певне число годин в день, тиждень, рік. При цьому його наймають на досить тривалий час. Підставою до прийняття співробітника на підприємство в даному випадку виступає безстроковий або терміновий договір.

нові категорії

Нестандартні види зайнятості населення мають ряд особливостей. Зокрема, це стосується графіка роботи. Наприклад, передбачена підробіток (частичная занятость). У цьому випадку людина виконує покладені на неї обов'язки неповний день, тиждень. Також нестандартні види зайнятості населення передбачають здійснення професійної діяльності на дому, за викликом тощо. Серед характеристик нових категорій слід зазначити і тривалість найму. Так, часткова зайнятість передбачає тимчасову, сезонну, випадкову професійну діяльність. Важливе значення має і правовий статус співробітника.

Фактори, що провокують виникнення нових категорій

Серед причин, за якими стали з'являтися нестандартні види, слід зазначити:

  • Відсутність у наймача можливості забезпечити діяльністю і заробітком постійне кількість співробітників. Це в багатьох випадках обумовлюється коливанням попиту на послуги, що надаються і випущені товари.
  • Прагнення деяких категорій громадян працювати неповний день. До них, зокрема, відносяться студенти, домогосподарки, інваліди, пенсіонери.
  • Зміни технологій і техніки. Завдяки цьому з'явилася можливість виконувати роботу на дому. За рахунок цього підприємство економить на створення виробничих місць, а співробітник знаходиться в більш сприятливих умовах, що сприяють якісному виконанню обов'язків.

Часткова зайнятість

Вона відноситься до регулярної категорії. В основі неповної зайнятості лежить індивідуальний договір між наймачем і працівником. Згідно з ним, працівникові встановлюється особливий графік. Як правило, режим представлений неповним днем ​​або тижнем. Такий вид зайнятості має місце не тільки у відповідності з прагненням окремих категорій громадян виконувати діяльність в гнучкі терміни.

Наймачі звертаються до нього для збереження або збільшення залучення співробітників у період виробничого спаду допомогою своєрідного «поділу» між кількома людьми одного місця. Ця обставина певною мірою сприяє зниженню негативних соціально-економічних наслідків безробіття під час кризи. В якості негативної сторони такого залучення виступає недостатній рівень соціальної захищеності найманих працівників, в першу чергу, від першочергових звільнень. Крім того, у таких людей відсутнє право на отримання пільг.

Надомна діяльність

За рахунок широкого поширення комп'ютерів, її застосування в ході виробничого процесу, формування комунікаційних (інтегрованих) систем, а також модемного зв'язку, з'явилися умови для співробітників, що виконують операції із застосуванням ПК могли робити це вдома. Така трудова діяльність відноситься до категорії «нестандартних». Відмінною особливістю такої зайнятості вважається більш низька оплата такого ж обсягу, який виконує співробітник в звичайних виробничих умовах.

У зв'язку зі збільшенням ділової активності, наймачі більш активно користуються послугами надомних працівників. Таке залучення до виробничого процесу або надання послуг обумовлений відсутністю необхідності нести витрати по спорудженню або оренді приміщень, оснащення місць. До надомної категорії відносять роботу за викликами. В цьому випадку у співробітників немає ні певного місця, ні строго графіка. До послуг таких осіб, як правило, вдаються при необхідності досить рідко. Ця форма зайнятості поширена серед репетиторів, екскурсоводів, консультантів, аудиторів.

тимчасова діяльність

Вона являє собою виконання роботи відповідно до короткострокових договором. Тимчасове залучення людини використовується в разі необхідності замінити постійного співробітника. Причиною може стати тривала хвороба, декрет, відпустку. Також сама по собі робота може бути малопрестижної або важкою. При цьому знайти співробітника на постійній основі досить важко. Тимчасові працівники залучаються на підприємство і в разі збільшення виробничих обсягів. Серед таких співробітників досить поширені конторські службовці, програмісти, фінансисти, діловоди. Тимчасова зайнятість присутній в торговій, страховій, фінансовій сферах.

Самостійна професійна діяльність

Самозайнятість займає серед інших видів особливе місце. Така діяльність має місце, наприклад, коли родичі за рахунок власних коштів організують підприємство. Виробники цієї категорії відрізняються високим рівнем самостійності, мають досить широкі можливості для прояву ініціативи. На підприємствах такого типу зайняті самі власники і члени їх сімей. Між ними при цьому укладаються договори. Самостійна зайнятість досить поширена в торговельній сфері, автосервісі, дрібної промисловості, фермерстві та ін.

додаткове залучення

Вона характеризується низкою специфічних рис. Ознакою вторинної зайнятості виступає можливість співробітника після виконання ним обов'язків за основним видом діяльності в регламентований час виконувати роботу на іншому місці. Воно може знаходитися або на цьому ж підприємстві, або за його межами.

нерегламентована діяльність

Вона не нормована державним законодавством. Зайнятість цього виду здійснюється без укладання трудових договорів. Співробітник може займатися різною діяльністю. Нерегламентована зайнятість виключена зі сфери соціально-економічних відносин в суспільстві. Діяльність працівника в цьому випадку не враховується в органах держстатистики. Громадяни, які виконують будь-які обов'язки в рамках даної категорії, не платять податки. При цьому, як правило, вони мають досить великий дохід. Нерегламентованій діяльності, наприклад, здійснюють будівельні або ремонтні бригади, які не пройшли держреєстрацію, автосервіси, дрібні меблеві виробництва та інші. Така зайнятість досить широко поширена і має суттєвий вплив на соціальний і економічний розвиток в країні.

Організації зі сприяння найму

Досить активну діяльність по залученню громадян здійснює служба зайнятості населення. Вона покликана не тільки сприяти найму, а й брати участь в підготовки та перекваліфікації працівників. Служба зайнятості населення надає допомогу невлаштованих особам. Вона виражається в грошовому посібнику. Завдання, які виконує центр зайнятості населення, такі:

  • Облік. Організація контролює кількість вакантних місць і осіб, які потребують них.
  • Інформування. Установа оповіщає невлаштованих осіб про можливості працевлаштування.
  • Сприяння. Центр зайнятості населення допомагає громадянам вибрати ту чи іншу сферу професійної діяльності, отримати спеціальність. При цьому наймачам також надається сприяння з підбору співробітників.
  • Реєстрація безробітних.
  • Виплата допомоги.
  • Оформлення виходу на пенсію достроково.
  • Розробка програм по залученню співробітників.
  • Заходи щодо соцзахисту різних категорій громадян.

Служба зайнятості в своїй роботі керується рядом принципів. Серед них:

  • Децентралізація.
  • Демократизм.
  • Мобільність і гнучкість.

Служба зайнятості покликана забезпечувати раціональне поєднання при управлінні зв'язків горизонтального і вертикального напрямку.

Реалізація залучення громадян

Вона здійснюється за допомогою певних форм зайнятості. Вони являють собою організаційно-правові умови і способи використання професійних навичок. До найбільш поширених форм зайнятості відносять:

  • Наймана залучення в державний сектор за договором.
  • Роботу на об'єкті приватної або колективної власності без права розпоряджатися її частиною.
  • Професійну діяльність на підприємствах, де співробітник має своєю часткою акцій, високим внеском або виступає в якості співвласника.
  • Самостійну працю власника.
  • Діяльність на орендованих виробничих засобах.
  • Праця на спільному підприємстві.
  • Надомну діяльність.
  • Громадську, сезонну, тимчасову роботу.

На закінчення

У питанні регулювання зайнятості громадян, безумовно, провідна роль відводиться державі. Основними показниками для оцінки ситуації вважаються рівень залучення і чисельність співробітників. Щоб регулювання зайнятості було ефективним і в соціальному, і в економічному аспекті, необхідно аналізувати її динаміку.