Отримати інформацію про те, чи є на робочих місцях підприємства (компанії) оптимальні, допустимі, шкідливі, небезпечні умови праці, можна тільки шляхом організації комплексу заходів, що здійснюються послідовно. Заради цих цілей з недавнього часу всіх роботодавців законодавчо зобов'язали проводити певну процедуру. Вона отримала назву Соуто - спеціальної оцінки умов в яких проходить трудова діяльність - і замінила знайому всім атестацію робочих місць (АРМ).

Втім, з усіх правил є винятки. Соуто не проводять щодо умов праці дистанційних і надомних співробітників, працівників, які вступили з роботодавцем в трудові відносини (фізичні особи). Проведення процедури строго регламентовано, сторони зобов'язані знати свої права і обов'язки.

права роботодавця

Для того щоб визначити, чи присутні шкідливі і небезпечні умови праці на місцях, роботодавець зобов'язаний організувати проведення Соуто, при цьому він має певні права:

  1. Від організації, яка проводить Спецоцінка, вимагати обґрунтування отриманих результатів.
  2. Запитувати у компанії, яка проводить Соуто, документацію, яка підтверджує її відповідність нормативним вимогам.
  3. Відповідно до законодавства, організовувати позапланову Соуто.
  4. Відповідно до встановленого порядку, оскаржити бездіяльність (дії) компанії, що займається проведенням оцінки умов праці.

Обов'язки роботодавця

Щоб отримати об'єктивні і достовірні дані про те, які важкі, шкідливі, небезпечні умови праці присутні на робочому місці, роботодавець зобов'язаний виконати певні вимоги. Зокрема, необхідно надати організації, що займається проведенням Соуто, конкретний пакет документів, який обумовлюється в цивільно-правовому договорі між сторонами. Крім того, роботодавець не повинен якимось чином перешкоджати проведенню заходів, навмисно звужувати коло питань, які підлягають розгляду. У завершальній стадії Соуто на нього лягає обов'язок по ознайомленню всіх співробітників з її результатами прямо на робочих місцях, надаючи при цьому необхідні роз'яснення.

Після того як шкідливі і небезпечні умови праці будуть ідентифіковані, також слід обов'язково скласти план заходів, націлених на їх поліпшення.

Фактори виробничого середовища

Для того щоб визначити, чи становлять конкретні умови праці небезпеку або шкоду для людини, фахівцям необхідно оцінити ряд факторів, які служать підставою для подальших заключних висновків:

  1. Фізичні фактори. До них відноситься вібрація (локальна та загальна), шум, повітряний ультразвук і інфразвук, аерозолі, переважно фіброгенної дії, неіонізуючі випромінювання (постійне магнітне і електростатичне поля) і іонізуючі, змінне електромагнітне поле, показники мікроклімату приміщення (вологість, температура повітря і швидкість його руху), параметри світлового середовища (ступінь освітленості робочого місця штучним світлом).
  2. Хімічні фактори. Шкідливі і небезпечні умови праці можуть бути встановлені після вимірювання на шкірі співробітників і в повітрі робочого простору концентрації і складу хімічних речовин, у тому числі біологічної природи (ферменти, гормони, антибіотики, вітаміни), синтезованих штучно.
  3. Біологічні фактори. Оцінюються наявністю або відсутністю контакту з мікроорганізмами-продуцентами, суперечками і живими клітинами, які знаходяться в бактеріальних препаратів, збудниками інфекційних хвороб (відповідно до груп патогенності).

Фактори трудового процесу

Як вже було сказано вище, шкідливі і небезпечні умови праці можуть стосуватися не тільки виробничого середовища, але і самої роботи. В процесі проведення Соуто враховуються такі моменти, що стосуються трудової діяльності:

  • напруженість. Проводиться оцінка сенсорної навантаження на центральну нервову систему і системи органів почуттів співробітника.
  • тяжкість. Оцінюється фізичне навантаження на системи організму і опорно-руховий апарат. Наприклад, характер підняття важких предметів і їх максимальна вага.

Згідно зі статтею 14 Федерального закону про Соуто від 28 грудня 2013 року №426-ФЗ, прийнято виділяти оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні умови праці (4 класу).

Про оптимальних умовах: 1 клас

Під оптимальними прийнято розуміти такі умови трудового процесу, при яких повністю відсутня вплив на співробітника будь-яких шкідливих або (і) небезпечних факторів, або рівень їх впливу не перевищує встановлених для даного виробництва нормативів. Здоров'я працівника при цьому зберігається і присутні передумови для подальшого підтримання його високого рівня працездатності.

Допустимі умови: 2 клас

В даному випадку мається на увазі, що в результаті проведеної Соуто на робочому місці були виявлені певні шкідливі або (і) небезпечні фактори виробництва. Однак рівень їх впливу на співробітника не перевищує встановлених нормативів (гігієнічних), організм при цьому встигає відновитися до початку наступної зміни (робочого дня).

Шкідливі умови: 3 клас

Такими визнаються такі умови праці, при яких ступінь впливу шкідливих і (або) небезпечних факторів перевищує встановлені законодавством нормативи. Йдеться про вже згаданому ГДК, тяжкості, напруженості і т. Д. Класифікація шкідливих (небезпечних) умов праці далі має на увазі розподіл на чотири підкласу:

  1. При їх впливі для відновлення зміненого функціонального стану організму працівника потрібно більше часу, ніж до початку наступної зміни або робочого дня. Ризик пошкодження здоров'я значно збільшується.
  2. При подібному рівні впливу виникають стійкі зміни в організмі працівника. Вони тягнуть за собою поява і подальший розвиток початкової стадії небудь, без втрати працездатності, легкого ступеня тяжкості професійного захворювання. Виникають після тривалого періоду впливу подібних виробничих факторів – 15 і більше років.
  3. В даному випадку рівень впливу виробничих факторів такий, що викликає стійкі зміни в організмі працівника, які провокують розвиток професійних хвороб середнього або легкого ступеня тяжкості безпосередньо в період ведення трудової діяльності на виробництві.
  4. При їх існуванні вплив на працівника під час роботи настільки велике, що здатне привести до важкої форми професійного захворювання з подальшою втратою працездатності, безпосередньо в період, коли людина здійснює трудову діяльність.

Умови праці, небезпечні для людини: 4 клас

Тут роботодавець має справу з найбільш критичною ситуацією. Що впливають на працівника протягом всієї зміни небезпечні і шкідливі виробничі фактори настільки сильні, що створюють загрозу не тільки для здоров'я, але і в цілому для людського життя. Наслідки їх впливу є причиною розвитку професійних захворювань у гострій формі в період безпосередньої трудової діяльності.

Шкідливі (небезпечні) умови праці, визначення яким дано вище, можуть бути знижені на одну ступінь, відповідно до певної законодавцем методикою і на підставі експертного висновку. Умовою для подібних заходів є використання працівниками на місцях засобів індивідуального захисту, які в установленому порядку пройшли сертифікацію.

Пільги і компенсації

Проведення СОУТ на робочих місцях дозволяє виявити присутність небезпечних і (або) шкідливих виробничих факторів і на підставі її результатів розробити план ефективних заходів по їх усуненню. Більш того, згідно з законодавством, це прямий обов'язок кожного роботодавця. Крім того, шкідливі, небезпечні умови праці, характеристика яких дана вище, є підставою для призначення співробітникові пільг та компенсацій. При оптимальному та допустимому класі вони відсутні.

У випадках, коли на робочому місці виставляється третій клас шкідливих умов, характер пільг буде завищити від їх ступеня. Так, відповідно до трудового законодавства, при ступеня 3.1 працівнику належить грошова компенсація не менше 4%, при 3.2 - додається 7 днів додаткової відпустки, при 3.3 - до того ж зменшується тривалість робочого тижня до 36 годин. У випадках, коли пільги встановлюються в мінімальному обов'язковому розмірі, їх збільшення допускається на розсуд роботодавця і погодженням з профспілковими органами.