Запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням 2016: правильне формулювання

Про трудову книжку згадують частіше в сього в двох випадках - коли працівник працевлаштовується і коли відбувається його звільнення. При цьому може виникнути питання, як правильно оформити відповідний запис в документі.

Існує стандартна правильне формулювання 2016 року, яка регламентована Трудовим Кодексом РФ, згідно з якою заповнення відповідної графи відбувається наступним чином:

В поле, розташованому зліва необхідно внести номер самого запису. При цьому не допускається непослідовне проставлення номерів. Наприклад, якщо попередній запис мала порядковий номер «9», то нинішня позначається пункт № 10.

Далі в сусідній колонці вказується дата (число, місяць і рік), яка повинна відповідати моменту, коли був сформований наказ роботодавця (генерального директора) про звільнення за власним бажанням. При цьому дане число повинне збігатися з датою припинення дії трудового договору, остаточного розірвання укладеної угоди.

Третя частина вважається основною і найбільш важливою - в неї вноситься причина, по якій звільнився співробітник, вказується стаття ТК, підстава, в зв'язку з чим це сталося, а також дається роз'яснення цієї дії. Далі окремим пунктом будуть розглянуті приклади, як правильно заповнити цю графу.

Останній етап - це внесення в крайню колонку праворуч точної інформації про сам наказ директора - його номер, дата підписання.

Підпис генерального директора обов'язкове?

Форма правильного ведення трудової книжки не передбачає під записом обов'язкову підпис генерального директора або його сумісника. Підписати російський документ може, як сам головний керівник, так і особа відповідальна за її ведення.

В тему: Заява в податкову на повернення ПДФО і прибуткового податку - зразок

+7 (499) 703-41-47  - Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52  - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Яка формулювання помилкова записи в трудовій книжці про звільнення за власним бажанням?

Грамотне оформлення записів у книзі працівника є важливим питанням. Розглянемо докладніше, порядок її заповнення та яке формулювання в даному випадку є правильною, а яка помилкова. Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися з роботи, він зобов'язаний написати заяву про звільнення за власною ініціативою. На його підставі видається Наказ про звільнення. А в книзі трудящого проводиться відповідна інформація. При цьому важливо без помилок написати причину даного дії. РК Федерації встановлює, що при розірванні договору необхідно зробити такий запис: «Звільнений за власним бажанням, п. 3 частина 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ ».

Звільняти трудівника за пунктом 3 статті 77, це означає розірвання трудової угоди відбувається за бажанням працівника ». Якщо в цій частині документа не справити вказівку на номер статті закону і посилання на її пункт, то таке формулювання є неправильною.

Заповнення трудової ким проводиться?

Існує певна інструкція з ведення даного документа. Книга заповнюється розбірливим почерком кульковою ручкою синього або чорного кольору, оскільки її чорнило найменше вицвітають, вигоряють на сонці і стираються з часом. Червоний, зелений або інший колір ручки заборонений. Якщо заповнення відбувається перший раз, то необхідно переконатися, що листи не склеєні, а їх нумерація йде строго по порядку. Інформація в колонках викладається докладно, грамотно і без скорочень. Всі слова повинні бути чітко написані і зрозумілі для прочитання.

Оформлення даних документів покладено на тих осіб, які були призначені наказом для їх ведення. Завіряти відомості уповноважений ІП, директор або головний бухгалтер підприємства (організації, фірми, заводу і т.д.). Посадова сторона повинна підходити до цієї справи з усією відповідальністю, оскільки в подальшому, по внесеним відомостями, співробітнику буде нараховуватися пенсія.

В тему: Зразок договору довічного утримання на квартиру

Приклади записів у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Приклади записів про звільнення за власним бажанням, а також фото та картинки трудової книжки можна легко знайти в інтернеті, вбивши в пошуковий рядок правильний запит. Навіщо це робити? - запитаєте ви, тут відповідь очевидна, щоб уникнути неправильної формулювання, яка в майбутньому може завдати шкоди репутації і створити про вас неправильне враження при прийомі на іншу роботу.