Запис у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням 2016: правильна формулювання

Про трудовій книжці згадують частіше в сього в двох випадках – коли працівник влаштовується і коли відбувається його звільнення. При цьому може виникнути питання, як правильно оформити відповідний запис у документі.

Існує стандартна правильне формулювання 2016 року, яка регламентована Трудовим Кодексом РФ, згідно з якою заповнення відповідної графи відбувається наступним чином:

У полі, розташованому ліворуч необхідно внести номер самого запису. При цьому не допускається непослідовне проставлення номерів. Наприклад, якщо попередній запис мала порядковий номер «9», то нинішня позначається пункт № 10.

Далі в сусідній колонці вказується дата (число, місяць та рік), яка повинна відповідати моменту, коли був сформований наказ роботодавця (генерального директора) про звільнення за власним бажанням. При цьому дане число зобов'язана співпадати з датою припинення дії трудового договору, остаточного розірвання укладеної угоди.

Третя частина вважається основним і найбільш важливим – у неї вноситься причина, з якої звільнився співробітник, вказується стаття ТК, підставу, у зв'язку з чим це відбулося, а також дається роз'яснення цього дії. Далі окремим пунктом будуть розглянуті приклади, як правильно заповнити цю графу.

Останній етап – це внесення в крайню колонку праворуч точної інформації про самому наказі директора – його номер, дата підписання.

Підпис генерального директора обов'язкова?

Форма правильного ведення трудової книжки не передбачає під записом обов'язковий підпис генерального директора або його сумісника. Підписати російський документ може, як сам головний керівник, так і особа відповідальна за її ведення.

В тему: Заяву до податкової на повернення ПДФО і прибуткового податку – зразок

+7 (499) 703-41-47 – Москва, Московська область
+7 (812) 309-83-52 – Санкт-Петербург, Ленінградська область

Яке формулювання помилкова записи в трудовій книжці про звільнення за власним бажанням?

Грамотне оформлення записів у книзі працівника є важливим питанням. Розглянемо докладніше, порядок її заповнення та формулювання яка в даному випадку є правильною, а яка помилкова. Якщо працівник вирішив звільнитися з роботи, він зобов'язаний написати заяву про звільнення за власною ініціативою. На його підставі видається Наказ про звільнення. А в книжці працівника провадиться відповідна інформація. При цьому важливо без помилок написати причину цієї дії. РК Федерації встановлює, що при розірванні договору необхідно зробити такий запис: «Звільнений за особистим бажанням, п. 3 частина 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ».

Звільняти працівника за пунктом 3 статті 77, це означає розірвання трудової угоди відбувається за бажанням працівника». Якщо в цій частині документа не виконати вказівку на номер статті закону і посилання на її пункт, то таке формулювання є неправильною.

Заповнення трудової ким проводиться?

Існує певна інструкція по веденню даного документа. Книга заповнюється розбірливим почерком кульковою ручкою синього або чорного кольору, оскільки її чорнило менше всього вицвітають, вигоряють на сонці і стираються з часом. Червоний, зелений або інший колір ручки заборонений. Якщо заповнення відбувається перший раз, то необхідно переконатися, що листи не склеєні, а їх нумерація йде строго по порядку. Інформація у колонках викладається детально, грамотно і без скорочень. Всі слова повинні бути чітко написані і зрозумілі для прочитання.

Оформлення даних документів покладено на тих осіб, які були призначені наказом для їх ведення. Завіряти відомості уповноважений ІП, директор або головний бухгалтер підприємства (організації, фірми, заводу тощо). Посадова сторона повинна підходити до цієї справи з усією відповідальністю, оскільки в подальшому, за внесеним відомостями, співробітнику буде нараховуватися пенсія.

В тему: Зразок договору довічного змісту з утриманням на квартиру

Приклади записів у трудовій книжці про звільнення за власним бажанням

Приклади записів про звільнення за власним бажанням, а також фото і картинки трудової книжки можна легко знайти в інтернеті, вбивши в пошуковий рядок правильний запит. Навіщо це робити? — запитаєте ви, тут відповідь очевидна, щоб уникнути неправильного формулювання, яка в майбутньому може завдати шкоди репутації та створити про вас неправильне враження при прийомі на іншу роботу.